年輕人可能都認為個性很重要。他們最喜歡談的就是張揚個性。他們最喜歡引用的格言是：走自己的路，讓別人去說吧！ 時下的種種媒體，包括圖書、雜志、電視等也都在宣揚個性的重要性。 我們可以看到許多名人都有非常突出的個性。不管他是一個科學家，還是一個...[全文]
對于絕大多數(shù)職場人來說，日常與同事相處的時間最為漫長，因此，同事關(guān)系融洽與否，是衡量職場幸福指數(shù)的重要指標。如何處理好與同事及領(lǐng)導之間的關(guān)系，樹立正確的交往心態(tài)，是每位職場新人的必修課。 適度積極，持之以恒 每個職場新人在踏入新工作環(huán)境之前...[全文]
同在一個單位，或者就在一個辦公室，搞好同事間的關(guān)系是非常重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但有利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點緊張，那就沒滋沒味了。導致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，平時不注意自己的...[全文]
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利于工作的順利進行，從而促進事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺，經(jīng)常發(fā)生摩擦，就會影響正常的工作和生活，并且阻礙事業(yè)的...[全文]
我們每個人，在自己所接觸的人中，必然會有與自己合得來和合不來兩種類型的人。若是在學生時代，可以避免與自己性格不合的人交往，但是在企業(yè)里，絕不能那樣做。與上司、同事相處，如果自己不能積極主動地努力適應(yīng)對方的性格特點，工作就不可能順利進行。 在人際關(guān)系上...[全文]
生活就像是一種回聲，你送出去什么它就送回什么，你播種什么就收獲什么，你給予什么就得到什么。別人有的事情，你也會有。不論你是誰，也不論你在做什么，如果你尋找最好的方法，以便在人生各方面得到最好的收獲，那么你就應(yīng)當在對待每一個人和每一種情況時，尋找良好的一面，并且...[全文]
要想在工作中有所發(fā)展，給人以“積極”的印象非常重要，它可以成為你取勝的法寶。 怎樣才能給人以“積極”的印象，引人注目呢？具體可采用如下方法。 1.站起來發(fā)言 無論在員工大會上講話，還是在辦公室發(fā)言，最好的姿勢是站起來。哪怕有準備好...[全文]
若要抖機靈，自然是：“我國領(lǐng)導人不能說錯話，不然麻煩大……”或者：“我國領(lǐng)導們，平時都是在背稿子，才不會臨場發(fā)言呢嘻嘻……中學校長每次秋季開學，校會都要說：丹桂飄香，金風送爽……”又或者：“中國領(lǐng)導喜歡話少謹慎的人，話太多會顯得輕浮?！? 我知道的一...[全文]
當我們在辦公室面對忙碌的事務(wù)和繁雜的人際關(guān)系變得煩躁時，或是覺得自己受到委屈和傷害時，自己的情緒時常會變壞。這也在所難免，但如果因此發(fā)怒，過于激動，其后果就很不好了。一是使自己與他人的關(guān)系因過分的摩擦而陷入了僵局，自己的形象分也大打折扣；二是帶有情緒去處理問題...[全文]
社會上讓人看不順眼的東西是比較多，但在一個人的眼里看不順眼的太多，那就有點不大正常了。當一個人很隨意地對周圍的人和事品頭論足、說三道四的時候，很可能在別人眼里，他才是最讓人看不順眼的。 有些人往往喜歡盯著別人的缺點，對他人的不足很敏感，很有觀察力，但...[全文]
剛參加工作的新人一般還沒有完全脫離大學里那種身處“象牙塔”的狀態(tài)，工作的獨立自主性較差，許多事還需要在別人的教導下才能做完，對待老板也會發(fā)怵，對需要直接跟老板溝通的事情望而生畏。其實事情并沒有想象中那么恐怖，老板也是人，只不過是比你經(jīng)驗更豐富而已，只要你做好自...[全文]
工作興趣是可以培養(yǎng)的， 在找不到理想的工作時， 在那些你不中意的工作中， 照樣可以找到發(fā)展事業(yè)的機會， 只要你能慢慢培養(yǎng)工作興趣， 就一定有收獲。 對開始找工作的人， 以及已有了工作而感到不順心的人，建議參考以下規(guī)則： 1. 只要有發(fā)展前途...[全文]
剛進職場的新人對同事和上司一定是有一點隔閡存在的，加之對于剛接手的工作還需要一段時間去適應(yīng)，難免會存在一些焦慮不安，但是有一些心態(tài)是杜絕產(chǎn)生的： 一、自我。有些人為了讓自己的利益最大化，不惜打小報告、給別人的業(yè)務(wù)使壞甚至中傷他人的名譽。 “自...[全文]
很多職場新人都有一個通病，對于一些人的請求很難拒絕。并不是他們內(nèi)心有多么想要幫助別人，而是他們想借此給別人留下一個好印象，擴大自己的人脈。但是他們一味的被動接受給自己帶來的往往是與同事間的矛盾。 朋友小慧就是這樣，剛來的時候她很愿意為別人干一些事情，...[全文]
怯生生的走進辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標定位問題。根據(jù)職場目標的生存、積累、發(fā)展實現(xiàn)三個職業(yè)階段的劃分，90天...[全文]
要想在職場中立足，就要從新人蛻變成一個成熟的職場人，這中間可能會吃不少苦頭，下面這些想法一定要擁有： 1、幫助別人，態(tài)度一定要好，要不然你肯定就白幫了。 2、 溫情脈脈的面紗很重要 雖然職場充斥著明爭暗斗，但必須要維持表面上的一片祥和。因...[全文]
面對著這個新時代的求職人員，那都是大多是本科院校的畢業(yè)生，對于身處于這么激烈的一個競爭當中，作為職場新人要怎么才能在職場上站得住腳就得要知道職場潛規(guī)則。 新的一年又將到來，同時有大量的學生出來實習、找工作，從而真正的踏入職場，成為一名不諳世事的職場新...[全文]
對于職場新人來說，周圍各種復雜的人際關(guān)系無疑給他們帶來了很大的壓力。那么，在職場小江湖里究竟有哪些雷區(qū)？新人又該如何應(yīng)對？ “人在江湖，身不由己?！甭殘鼍褪且粋€小江湖，在這里你不可能任性而為，得按江湖規(guī)矩辦事兒。對于職場新人來說，周圍各種復雜的人際關(guān)...[全文]