想必大家或多或少都聽說過新能源系統(tǒng)開發(fā)，而且從各種各樣的新聞也可以看出，我國政府非常重視新能源系統(tǒng)開發(fā)。因?yàn)殚_發(fā)新能源，好處實(shí)在是太多了。當(dāng)然，想要完成對新能源的開發(fā)，難點(diǎn)也是重重。 所謂新能源，就是區(qū)別于各種各樣的傳統(tǒng)能源而提出來的。像我們所熟知的...[全文]
眾所周知這兩年的工作不太好找，裸辭人員往往要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力去投簡歷和面試，小華就是其中一位。他畢業(yè)后一直做項(xiàng)目預(yù)算員，去年下半年公司倒閉，領(lǐng)導(dǎo)跑路，員工紛紛打官司要工資，小華沒摻和，回家休息了一個(gè)多月。 休整后小華開始了馬不停蹄的找工作，之所以...[全文]
東哥學(xué)歷不高，來北京后沒找到合適的工作，后來通過親戚介紹去了一家酒店的工程部做空調(diào)維修工。去了酒店之后，東哥對工程部經(jīng)理是敢怒不敢言，生了不少悶氣。 工程部經(jīng)理40多歲，在酒店干了十多年，升任經(jīng)理不到五年。這位經(jīng)理有點(diǎn)欺生，還喜歡擺架子，給新員工下馬...[全文]
勞務(wù)公司接受各類用人單位或個(gè)人委托，提供人力資源服務(wù)，現(xiàn)在有很多企業(yè)單位都面臨招人難的問題，那么勞務(wù)公司能解決企業(yè)招聘難題嗎?下面我們一起來看看。 一家正規(guī)的勞務(wù)公司會(huì)幫用工企業(yè)單位提供人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)，幫助委托單位解決人...[全文]
隨著各類政策的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強(qiáng)大和繁瑣，其維護(hù)成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數(shù)企業(yè)紛紛采用的一種服務(wù)，薪酬外包就是指將企業(yè)的薪酬外包給人力資源公司，比如說人員薪酬數(shù)據(jù)收集、員工薪酬的報(bào)表計(jì)算、...[全文]
1.人力資源規(guī)劃可有可無嗎？ 客觀地講，在人力資源管理的諸多模塊中，缺少招聘、勞動(dòng)合同關(guān)系（包括考勤與休假管理）、薪酬福利等模塊的例子比較少見，但沒有人力資源規(guī)劃模塊的例子很容易找到。 究其原因，或是這家企業(yè)對所有規(guī)劃、計(jì)劃類的事情統(tǒng)統(tǒng)不重視，...[全文]
雖然說中國目前整體的經(jīng)濟(jì)體量巨大，在世界排名中很是靠前，但目前能稱得上是世界一流企業(yè)的并不是很多。每年從各大高校中畢業(yè)的大學(xué)生有幾百萬，并不是人人都能夠進(jìn)入世界一流企業(yè)的，這也是不少人認(rèn)為目前大學(xué)生就業(yè)難的原因。整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)發(fā)展我們無法控制，那...[全文]
現(xiàn)實(shí)的職場中，有不少的朋友成為領(lǐng)導(dǎo)之后，卻不懂得管理，導(dǎo)致自己整天的工作非常累，也做不好團(tuán)隊(duì)的業(yè)績，之所以會(huì)有這種結(jié)果，說明新上任的領(lǐng)導(dǎo)沒有管理能力，也沒有做好領(lǐng)導(dǎo)該做的事情;沒有管理經(jīng)驗(yàn)的朋友們，要想讓下屬們服從自己，首先要做的事情就是明白自己工作的重點(diǎn)...[全文]
隨著當(dāng)前大環(huán)境的不斷變動(dòng)，企業(yè)招聘難、用工成本高已經(jīng)成為一大難題。但是對于企業(yè)而言，人才是企業(yè)維持跟運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)在很多的企業(yè)都是通過勞務(wù)外包這種方式來解決用工問題，具體企業(yè)通過勞務(wù)外包能解決哪些用工難題呢. 首先，我們大家都應(yīng)該有這樣一個(gè)概念，企業(yè)...[全文]
在體制內(nèi)工作，可以說，這是一個(gè)金飯碗，穩(wěn)定福利，待遇也不錯(cuò)，只要自己要求不要太高，基本上混到退休是沒有問題的工作。想一下，父母長輩多么希望自己的孩子可以得到這樣的一份工作，但是在體制內(nèi)混也是有許多的門門道道的，并不是一跨入這個(gè)門檻就可以一勞永逸，如果一個(gè)不...[全文]
眾所周知，受到疫情影響，雖然經(jīng)濟(jì)已經(jīng)復(fù)興，但許多的企業(yè)還是難以逃脫不景氣的局面，倒閉的倒閉，裁員的裁員。 疫情以來，工作難找是普遍的現(xiàn)象，有一些原本打算辭職跳槽的人，也都暫時(shí)只能在原本的工作崗位上安守本分，安穩(wěn)地干好本職工作了。疫情當(dāng)下不敢輕舉妄動(dòng)，...[全文]
很多人都覺得自己在工作之中太天真，太不會(huì)隱藏自己，總是被人輕易的看透自己內(nèi)心最真實(shí)的想法，以至于自己做什么事情都會(huì)被人把脈把的非常準(zhǔn)。說句不好聽的話，即使打牌也經(jīng)常輸，總是被人看透，手里還有什么牌。更遑論工作中，遇到的那些人情世故的高手了。其實(shí)一個(gè)人，不想...[全文]
第1種工作、無法跨界的工作。 在職場當(dāng)中，我相信大多數(shù)的人都不喜歡在一個(gè)地方，一直呆著到最后退休拿養(yǎng)老金吧，所以在職場當(dāng)中，跳槽是非常正常的一件事情，但是跳槽換工作，它分兩個(gè)方向走。第1個(gè)方面就是縱向的。比如在4S店當(dāng)汽車銷售，就是我們國產(chǎn)的一些面包...[全文]
公務(wù)員考試分為筆試環(huán)節(jié)和面試環(huán)節(jié)，在不同環(huán)節(jié)棄考的考生所面臨的后果也不相同，考生在公務(wù)員筆試階段和面試階段棄考的后果如下。 1、筆試棄考 考生在筆試環(huán)節(jié)棄考通常不會(huì)記入考生誠信檔案，會(huì)被視為自愿放棄筆試，報(bào)名費(fèi)用不予退回，不會(huì)影響考生報(bào)考國考或...[全文]
職場也可以說是一個(gè)小的社會(huì)，你們在這里面一起合作一起努力完成目標(biāo)。 同時(shí)呢，也會(huì)有競爭的關(guān)系，有利益的沖突。那么這個(gè)時(shí)候我們和同事之間應(yīng)該保持怎樣的關(guān)系，就成了每一個(gè)職場人都應(yīng)該認(rèn)真思考的問題。 有一些人特別不擅長人際交往，因此在職場中和自己的...[全文]
銷售行業(yè)永遠(yuǎn)都不缺少傳奇，年入百萬，年入千萬的人也大有人在，由于行業(yè)的特殊性，很多職場新人就被高薪給吸引進(jìn)來了?？墒?，當(dāng)進(jìn)入之后，發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)與理想差距太遠(yuǎn)了，自己沒人教，自己摸索慢，自己當(dāng)初的動(dòng)力也被磨損殆盡，最后領(lǐng)著微薄的工資，做著最苦逼的市.場開.拓的活 ...[全文]
換位思考，是設(shè)身處地地為他人著想，即想人所想，理解至上的一種處理人際關(guān)系的思考方式。人與人之間要互相理解，信任，并且要學(xué)會(huì)換位思考，這是人與人之間交往的基礎(chǔ)：互相寬容、理解，多去站在別人的角度上思考。那么如何做才能做到換位思考？ 1、做到深明大義。 ...[全文]
三金四銀是求職的黃金季節(jié)，很多應(yīng)屆畢業(yè)生、跳槽者、無業(yè)人士等都會(huì)趁此佳季，擇勢而動(dòng)。而要心想事成，就必須順利通過面試。 最近一道討論7.1萬人次，閱讀6.7億的面試問題火了。當(dāng)你看到“問題”本尊時(shí)，你肯定會(huì)笑！甚至?xí)f出質(zhì)疑！但事實(shí)卻勝于雄辯。 ...[全文]
公司研發(fā)部門因業(yè)務(wù)需要，要招聘一名軟件測試工程師，這項(xiàng)招聘任務(wù)我完成的很快，一星期的時(shí)間人員配置到位。關(guān)于公司軟件測試工程師的招聘，我個(gè)人覺得可以在短時(shí)間內(nèi)招到較合適的人。 首先，從事軟件測試工作的人有很多，大多數(shù)都是學(xué)IT出身，20多歲的年輕人居多...[全文]
任何行業(yè)都是呈金字塔型的，絕大多數(shù)人都在中下層，只有少數(shù)精英在金字塔的頂尖。數(shù)據(jù)分析師這一行也是如此，頂尖的數(shù)據(jù)分析師少之又少。 最近這幾年數(shù)據(jù)分析這一行涌入了很多年輕的小伙伴，很多人都是看到了互聯(lián)網(wǎng)的各種宣傳入行的，實(shí)際上哪怕你掌握了數(shù)據(jù)分析入門，...[全文]