勞務(wù)派遣早期是為了解決企業(yè)勞動(dòng)力的問(wèn)題，隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時(shí)候開始勞務(wù)派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚(yáng)言勞務(wù)派遣公司會(huì)消失會(huì)退出歷史的舞臺(tái)，我國(guó)勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國(guó)有大中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)...[全文]
勞務(wù)派遣涉及到三方主體，勞務(wù)派遣公司違反勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括行政責(zé)任和民事責(zé)任，《勞動(dòng)合同法》第九十二條對(duì)勞務(wù)派遣單位承擔(dān)的法律責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定。那么勞務(wù)派遣公司具體需要承擔(dān)哪些責(zé)任呢？ 1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向...[全文]
勞務(wù)派遣公司小編介紹勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來(lái)，勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn)： 一、用人不用工 勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者...[全文]
1.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，...[全文]
在《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了新一輪規(guī)制后，大量的勞務(wù)派遣被轉(zhuǎn)化為勞務(wù)外包，而由此也產(chǎn)生了大量的派遣外包辨別爭(zhēng)議。今天我門就來(lái)簡(jiǎn)單區(qū)分一下勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包 1、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣指由勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把...[全文]
很多企業(yè)老板，HR會(huì)說(shuō)，我自己有公司，自己有人事，為什么還需要找你們來(lái)做這個(gè)工作，還要額外給服務(wù)費(fèi)，感覺沒(méi)啥幫助，今天我們就來(lái)聊聊選擇勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包的好處有哪些？ 1、HR專注化，將企業(yè)的事物性工作外包，企業(yè)的HR人員可以專注于企業(yè)的戰(zhàn)略人力資源...[全文]
當(dāng)前勞務(wù)派遣是一種很常見的用工形式，現(xiàn)實(shí)中關(guān)于勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者相關(guān)報(bào)酬和權(quán)利的維護(hù)一直都爭(zhēng)議不斷，勞務(wù)派遣合同糾紛案例數(shù)不勝數(shù)，21世紀(jì)是一個(gè)法治社會(huì)，我們每個(gè)人都有維護(hù)自己權(quán)益的權(quán)利，勞務(wù)派遣工更應(yīng)該拿起法律作為武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞務(wù)派遣合同糾...[全文]
一、要明確規(guī)定勞務(wù)派遣的范圍。 人力資源派遣公司對(duì)于不同的企業(yè)類型也采取不同的派遣模式，企事業(yè)單位用工，應(yīng)以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系，建立一支基本職工隊(duì)伍為主，而勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用...[全文]
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗...[全文]
很多國(guó)企事業(yè)單位會(huì)選擇勞務(wù)派遣的形式用工，這樣能幫助企業(yè)降低用工風(fēng)險(xiǎn)，提高效率，但是在現(xiàn)實(shí)勞務(wù)派遣過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)各種不可預(yù)料的情況，比如說(shuō)人力資源公司所派遣員工不符合符合企業(yè)的用工要求，又或者有的勞務(wù)員工在工作期間犯錯(cuò)了，那么這些情況出現(xiàn)了會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法正常...[全文]
市場(chǎng)上的勞務(wù)派遣公司千千萬(wàn)，大大小小的勞務(wù)派遣公司遍地開花，我們既然選擇了勞務(wù)派遣這種用工形式，那么在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候就必須要選擇一家靠譜的勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，可以說(shuō)價(jià)格相差還是蠻大的，但是在選擇的時(shí)候一定要選擇靠譜的，勞務(wù)...[全文]
我們都知道增值稅是每個(gè)企業(yè)都要納稅申報(bào)的，那么關(guān)于勞務(wù)派遣公司增值稅是如何計(jì)算的呢？我們按照一般納稅人和小規(guī)模納稅人兩種身份來(lái)分別看一看。勞務(wù)派遣公司營(yíng)改增后，一般納稅人和小規(guī)模納稅征稅政策分別如下 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù) 以取得的全部?jī)r(jià)款...[全文]
說(shuō)到勞務(wù)派遣的確為企業(yè)的用工問(wèn)題解決了不少的麻煩，但是勞務(wù)派遣的屬性畢竟是一個(gè)輔助性臨時(shí)性的，始終不是企業(yè)的主要崗位，勞務(wù)派遣的用工比例也是一直受到大眾的關(guān)注，前幾年就已經(jīng)出臺(tái)限制勞務(wù)派遣用工比例的相關(guān)政策，要求用工單位嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用被派遣...[全文]
企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，可以通過(guò)勞務(wù)派遣的用人方式來(lái)滿足公司根據(jù)本行業(yè)的特點(diǎn)或自身工作和發(fā)展的需要，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，有很多好處。勞務(wù)派遣是事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，在勞務(wù)派遣過(guò)程中必然是要簽訂勞...[全文]
在企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，出于臨時(shí)用工需要企業(yè)會(huì)發(fā)生勞務(wù)派遣用工支出。那么，小微企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)是否計(jì)入本企業(yè)從業(yè)人數(shù)？企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用能否計(jì)入工資薪金總額，并作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)？外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用能否享受...[全文]
(一)勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但從近年來(lái)勞務(wù)派遣實(shí)際操作來(lái)看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，強(qiáng)迫職工置換身份，將原有職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位，結(jié)果是人...[全文]
有許多企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作薪酬代發(fā)的方式來(lái)進(jìn)行員工薪水發(fā)放來(lái)減輕公司財(cái)務(wù)的工作壓力，代發(fā)工資是勞務(wù)派遣公司最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，代發(fā)工資其實(shí)比較簡(jiǎn)單，就是提供人員信息制作工資表，并通過(guò)銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。代發(fā)工資的情況給員工會(huì)帶來(lái)一定的問(wèn)題...[全文]
招聘成為很多企業(yè)hr的一大難題，合適的人員越來(lái)越難招，企業(yè)招聘人才需要投入很多的成本，招聘人員的工資、在人才市場(chǎng)招聘需要入場(chǎng)費(fèi)，在一些招聘網(wǎng)站招聘人才也需要會(huì)員費(fèi)，這些都是成本，而且往往投入成本也不見得有好的效果，所以現(xiàn)在企業(yè)用工不按照以往那種傳統(tǒng)的用工方...[全文]
勞務(wù)派遣早期是為了解決企業(yè)勞動(dòng)力的問(wèn)題，隨著不斷發(fā)展逐漸演化成為企業(yè)提供一體化的人力資源方案，但是不知道從什么時(shí)候開始勞務(wù)派遣公司被嫌棄被詬病，很多人都揚(yáng)言勞務(wù)派遣公司會(huì)消失會(huì)退出歷史的舞臺(tái)，我國(guó)勞務(wù)派遣制度廣泛存在于政府基層崗位、國(guó)有大中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)...[全文]
雖然勞務(wù)派遣是一種臨時(shí)性、輔助性的用工方式，但是勞務(wù)派遣工被拖欠工資依然有權(quán)利拿回自己的工資，當(dāng)勞務(wù)派遣工遇到被拖欠工資的情況應(yīng)當(dāng)如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位。《勞動(dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和...[全文]