合規(guī)顧問主要是監(jiān)管公司及其員工是否符合法律法規(guī)、規(guī)則準則及內(nèi)部的規(guī)章制度。 合規(guī)顧問職位要求 1.法律本科以上學歷； 2.通曉公司法、合同法、擔保法、物權(quán)法、合伙企業(yè)法等領域法律理論與實務； 3.3年以上金融、房地產(chǎn)相關行業(yè)法律合規(guī)、風險管理或...[全文]
咨詢總監(jiān)職位要求 1.三年以上咨詢工作經(jīng)驗以及咨詢管理經(jīng)驗； 2.對咨詢項目有很強的分析判斷能力，對團隊和員工有很強的領導能力； 3.具有較強的團隊管理經(jīng)驗、市場開拓及運作經(jīng)驗； 4.具有良好的判斷和決策能力、人際溝通能力、高度的工作熱情、良好的團隊合...[全文]
情報信息分析人員職位要求 1.熟悉掌握Excel，ppt文檔制作，會使用Excel函數(shù)； 2.對分析工作感興趣。 情報信息分析人員崗位職責 1.負責對數(shù)據(jù)信息的維護、更新、處理成數(shù)據(jù)的信息，參與前期基礎數(shù)據(jù)采集工作； 2.負責對項目內(nèi)部的數(shù)據(jù)...[全文]
專業(yè)顧問職位要求 1.接受過溝通技巧、銷售技巧、PPT演講等方面培訓者優(yōu)先； 2.具備較強的學習能力，優(yōu)秀的溝通能力及親和力； 3.具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識； 4.工作善于創(chuàng)新，良好的團隊合作意識； 5.做事條理性強，...[全文]
行使公司行政辦公秩序、物資供應指導、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務。 辦公室主任職位要求 1.本科及以上學歷，管理相關專業(yè)； 2.多 年以上物業(yè)管理從業(yè)經(jīng)驗及辦公室主任工作經(jīng)驗； 3.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)、工作...[全文]
行政專員是每個公司所必須具備的崗位，協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作及部門內(nèi)部日常事務工作。 行政專員職位要求 1.專業(yè)不限，最好有過行政相關工作經(jīng)驗； 2.熟悉各類辦公軟件操作，熟悉商務禮儀者優(yōu)先； 3.為人踏實、有耐心、責任心強、對工作有...[全文]
前臺負責前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤，等工作。 前臺職位要求 1.文秘或管理類相關中專以上學歷優(yōu)先； 2.確保高效而準確地為客人提供服務； 3.有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有良好的紀律...[全文]
行政經(jīng)理計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的支持性服務，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務，包括監(jiān)督設備的準備、維護和保管。 行政經(jīng)理職位要求 1.三年以上行政實際工作經(jīng)驗； 2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3.較強...[全文]
文員是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級別，但有些公司對文員的要求很高，也賦予一些權(quán)力。 文員職位要求 1.較強的文字功底和領悟能力； 2.工作效率要高，記憶力要強； 3.具有獨立工作和學習的能...[全文]
后勤專員管理公司的后勤服務工作、提供后勤保障。 后勤專員職位要求 1.認真負責，做到及時解決問題； 2.應變能力強； 3.熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件及辦公自動化設備； 4.熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基...[全文]
總經(jīng)理秘書是秘書總經(jīng)理身邊的綜合輔助工作人員和公務服務人員，他們以輔助決策，綜合協(xié)調(diào)，溝通信息，辦文、辦會、辦事等為主要職能，是總經(jīng)理的參謀和助手。 總經(jīng)理秘書職位要求 1.良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力； 2.良好的中英文寫作、口語、閱讀能力； 3....[全文]
總裁助理是要協(xié)助總裁工作，工作的重點包括參謀、建議、執(zhí)行、協(xié)調(diào)、輔助管理等。 總裁助理職位要求 1.行政管理、企業(yè)管理、新聞傳播等相關專業(yè)本科以上學歷； 2.具有一定的公關經(jīng)理、高管助理或秘書工作經(jīng)驗； 3.具有良好的商務禮儀素質(zhì)，形象端莊得體...[全文]
分公司經(jīng)理是總公司派往分公司的一個執(zhí)行一些總經(jīng)理分攤的職權(quán)。 分公司經(jīng)理職位要求 1.具備優(yōu)秀的管理能力與社交能力； 2.具備五年以上相關行業(yè)工作經(jīng)驗； 3.具備豐富的的品牌市場推廣能力，根據(jù)市場情況制定并實施品牌區(qū)域策略； 4.具備良好的市...[全文]
副總經(jīng)理是公司行政班子的組成人員，由總經(jīng)理提名，董事會聘任，是總經(jīng)理的助手，是董事會授權(quán)的企業(yè)某個領域的負責人。 副總經(jīng)理職位要求 1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)碩士以上學歷； 2.具有8年以上相關工作經(jīng)驗或5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)...[全文]
總經(jīng)理助理處于“總管家”與“部管部長”的雙重位置，圍繞著中心工作，上協(xié)調(diào)領導，下聯(lián)系群眾，事務、政務都要過問。 總經(jīng)理助理職位要求 1.大專或以上學歷，行政管理或相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.具有一定的管理、公關經(jīng)理、助理秘書工作經(jīng)驗，具有兩年及...[全文]
首席運營官（ Chief Operating Officer ，縮寫 COO ， 營運長 ）， 就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長遠戰(zhàn)略，督導各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官）。主要是負責公司的日常營運，輔助CEO的工作。對CEO負責，負責企業(yè)的運營管理。COO在某些公...[全文]
首席執(zhí)行官（Chief Executive Officer，縮寫CEO）是在一個企業(yè)中負責日常經(jīng)營管理的最高級管理人員，又稱作行政總裁（香港和東南亞的稱呼）或最高執(zhí)行長（日本的稱呼）。在香港，大企業(yè)和大集團的CEO口頭上也被稱作“大班”，這是一個帶有褒義的尊稱...[全文]
人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。 人事專員職位要求 1.已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮； 2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗； 3.熟悉國家相關法律法規(guī)； 4...[全文]
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡）發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。 招聘專員職位要求 1.大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.有豐富的工作經(jīng)驗...[全文]
人事主管計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。 人事主管職位要求 1.一般要求人力資源或者行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗； 2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金...[全文]