交互設(shè)計(jì)師的個人簡歷怎么寫？除了最基本的個人信息和以往工作經(jīng)驗(yàn)以外，還需要添加什么才能讓HR喜歡呢？加自己的作品？ 個人簡歷怎么寫？交互設(shè)計(jì)師在個人簡歷的同時，最好在加入一個自己的作品集。因?yàn)槟憬o別人的信息越多，別人最你的了解才越透徹，你能得到的...[全文]
為何看簡歷的獵頭多，而有意向打電話的人少。請各位看一下我的簡歷，并歡迎提出寶貴建議。各位的建議就是我今后努力的方向，在此先謝謝大家了。 回答一：說實(shí)話，我也正準(zhǔn)備換工作，其實(shí)工作這么多年應(yīng)該明白，除非有主動聯(lián)系挖自己的，常規(guī)跳槽還是比較愁人的，如果不是現(xiàn)...[全文]
簡歷作為求職的敲門磚，對我們找工作起著至關(guān)重要的作用。簡歷的優(yōu)劣關(guān)系著我們能否獲得一個和面試官面對面交流并展現(xiàn)自我的面試機(jī)會。在撰寫個人求職簡歷的過程中，總有不少小伙伴們會很疑惑，究竟自我評價該怎么寫才合適呢？撰寫得當(dāng)?shù)淖晕以u價可以為我們的求職簡歷加分，而如果...[全文]
應(yīng)屆生在制作簡歷的時候，工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫才會吸引HR的注意？工作經(jīng)驗(yàn)或者實(shí)習(xí)經(jīng)歷一般來說是簡歷的重點(diǎn)內(nèi)容，如果已有的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷與應(yīng)聘的職位或者公司業(yè)務(wù)需求相關(guān)的話，那通過簡歷篩選的幾率很大。因?yàn)橄嚓P(guān)的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷最能夠體現(xiàn)與職位要求的技能。雖然對于應(yīng)屆生來...[全文]
簡歷是我們在求職的過程中必須要用到的敲門磚，而一份漂亮的簡歷其實(shí)對于我們來說是非常的重要，一方面是能夠提升錄用的幾率，另外一個方面就是幫助別人更好的了解我們。那么在制作簡歷的過程中到底怎么樣才能夠制作出一份真正漂亮的簡歷呢？或許下面的介紹會給你一些幫助和建議，...[全文]
每一個求職者在找工作的時候都應(yīng)該是非常迫切的，所以很多人在面對自己投出了簡歷之后卻沒有回音的狀況都是非常焦急的。那么在投出簡歷之后一直沒有回音到底應(yīng)該怎么辦呢？下面就讓小編給大家講一下吧。三招讓你的簡歷瞬間秒殺HR 首先小編要給大家分析的是求職者在...[全文]
在我們步入職場前，開始找工作的時候，我們會參加面試，參加招聘會，在招聘會上你會對你自己中意的企業(yè)投遞簡歷，但企業(yè)也會進(jìn)行篩選，不是每份簡歷都會有回應(yīng)的，今天小編就來給大家簡單的分享一下招聘會中如何投遞簡歷才更有機(jī)會。簡歷制作要揚(yáng)長避短 一、整潔的簡歷...[全文]
很多大學(xué)生剛剛走出校園，對于校園生活與社會生活的轉(zhuǎn)變還沒有適應(yīng)，又要面臨眼前求職的問題，這是一個挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的起點(diǎn)，走好這一步，將會對你日后的發(fā)展有著很大的幫助，今天小編就為大家分享一些制作簡歷的小技巧，幫你敲開面試大門。 應(yīng)屆生簡歷工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫 ...[全文]
很多畢業(yè)生在制作簡歷都沒有經(jīng)驗(yàn)，所以他們在制作簡歷的時候就會錯誤的認(rèn)為自己的學(xué)歷背景很重要而自己的個人特長和愛好無關(guān)緊要。那么簡歷中的個人特長重要嗎？下面就讓小編給大家簡單的分析一下吧。別把簡歷變“雜”歷 首先小編要非?？隙ǖ母嬖V大家那些認(rèn)為簡歷中的...[全文]
很多求職者在找工作的時候都可能會覺得自己的簡歷投出去很久之后卻無人問津，其實(shí)這些簡歷之所以會被用人單位擱置一邊主要就是因?yàn)檫@些簡歷不夠吸引人。大家如果想要讓自己的簡歷被用人單位看重的話就必須要做一份吸引人的簡歷，今天小編就帶著大家來簡單的了解一下什么樣的簡歷更...[全文]
如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢？ 一、內(nèi)容必須真實(shí)：IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)，不管是你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”...[全文]
1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比較粗心（如果是現(xiàn)場填寫的簡歷）。 2、年齡、職級、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿?。待遇水平可參考所在地工資狀況。非在合理范圍內(nèi)...[全文]
基本信息 姓名：XXX 年齡：XX歲 國籍：中國 婚姻狀況：未婚 民族：漢族 戶口所在：茂名 目前所在：廣州 身高：153cm 體重：41kg 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX 電子郵箱：XXXXXXXXXXX 求職意向 人才類型：普...[全文]
簡歷技巧：曾任職企業(yè)。 獵頭首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機(jī)會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點(diǎn)欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包...[全文]
HR眼中的“差”簡歷是什么呢?相信很多人都會覺得簡歷的好與差，自己最清楚，其實(shí)不然，簡歷的好與壞只有HR才會有發(fā)言權(quán)。下面我們就來看看HR眼中的“不合格”簡歷吧! 大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。 96%的簡歷缺乏針對性 一份標(biāo)準(zhǔn)模...[全文]
不過，就業(yè)形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。 作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀(jì)最缺的是人才。 不過，就業(yè)形勢也不是太樂觀...[全文]
