勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 那么勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)有什么作用呢？隨小編一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧。...[全文]
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，中國(guó)勞動(dòng)力供給在經(jīng)濟(jì)因素,人口因素,社會(huì)因素的多重作用下,呈現(xiàn)出多種形式。其中，不得不談勞務(wù)派遣，據(jù)善世獲悉，自2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，勞務(wù)派遣逐漸成為企業(yè)用工的一種新興形式。那么何為勞務(wù)派遣？ 據(jù)善世獲悉，勞動(dòng)派...[全文]
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包都是企業(yè)常用的一種用工方式，都能夠幫助企業(yè)降低成本，提高企業(yè)的辦事效率。且他們兩者都是可以為企業(yè)提供招聘需求的，很多人對(duì)此就有這樣的疑問(wèn)：既然這兩種方式差不多，那么該選擇勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包呢? 一、勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣分別是什么意思...[全文]
外包和勞務(wù)派遣哪個(gè)好?我們先來(lái)看看兩者的區(qū)別：勞務(wù)外包，如今對(duì)于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去。 勞務(wù)派遣，務(wù)派遣又稱...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。 正式工 正式工就是在勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施后，指與...[全文]
勞務(wù)派遣作為一種傳統(tǒng)用工方式的有益補(bǔ)充對(duì)于企業(yè)和求職者都帶來(lái)了很多的好處，勞務(wù)派遣公司是建立在勞動(dòng)者與用人單位之間的橋梁，幫助勞動(dòng)者找工作，幫助用人單位找勞動(dòng)力，解決雙方的需求。勞務(wù)派遣公司也像雨后春筍一般在市場(chǎng)上出現(xiàn)很多，我們對(duì)于勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營(yíng)范圍僅...[全文]
首先我們要知道的是勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒(méi)有什么不同，所以，勞務(wù)派遣工的轉(zhuǎn)正年限所涉及的問(wèn)題與普通勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正所涉及的問(wèn)題沒(méi)有太大的區(qū)別。 企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因有很多，或者是因?yàn)槠髽I(yè)需要大批量招聘使用勞務(wù)派遣，又或許是因?yàn)榫幹撇粔蚴褂脛趧?wù)派遣，也可...[全文]
勞務(wù)派遣是指派遣機(jī)構(gòu)與派遣工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，然后把勞務(wù)工派遣到用工企業(yè)工作，再由用工企業(yè)向派遣公司支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。簡(jiǎn)單的理解就是企業(yè)向勞務(wù)公司租賃員工，這種用工，可以為企業(yè)降低成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，所以很受企業(yè)的認(rèn)同。 一、企業(yè)...[全文]
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞務(wù)工派遣到企業(yè)，在企業(yè)的指揮或監(jiān)督下從事勞動(dòng)，系一種特殊的雇傭勞動(dòng)形態(tài)。 一、勞務(wù)派遣有哪些特征 1、不求所有，但求所用。以前企業(yè)用工必須先擁有員工才能用工，最簡(jiǎn)的理解就是企業(yè)要先招聘到工人，才...[全文]
近年來(lái)，我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目——?jiǎng)趧?wù)派遣，這是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。隨著法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度日益加強(qiáng)，使得企業(yè)的用工成本明顯增加，更多的企業(yè)開始重視勞務(wù)派遣這一用工模式，以期減少用工成本。那么，勞務(wù)派...[全文]
勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)和國(guó)有大企業(yè)的歡迎，是因?yàn)橛腥缦碌囊蛩氐拇呱? 1、有利于降低招聘成本。通過(guò)勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來(lái)完成，或者由勞務(wù)公司來(lái)完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。 2、有利于降...[全文]
勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是我們常見的兩種用工方式，主要都是幫助企業(yè)減少人力成本和降低勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在選擇勞務(wù)外包服務(wù)和勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)，總是弄不清什么是勞務(wù)外包，什么是勞務(wù)派遣。今天，我們就來(lái)聊一聊勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？ 勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣都...[全文]
一、簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同； 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保； 第三，派遣公司如果...[全文]
一、勞務(wù)派遣合同如何解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由...[全文]
勞務(wù)派遣是近年來(lái)我國(guó)人力資源市場(chǎng)根據(jù)社會(huì)需求而開辦的新的勞務(wù)中介服務(wù)項(xiàng)目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。實(shí)行勞務(wù)派遣，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。那么，被派遣勞動(dòng)者受工傷，由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任呢？...[全文]
勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦？這是很多人都很關(guān)心的問(wèn)題，尤其是那些勞務(wù)派遣的人們更是如此。那么，勞務(wù)派遣發(fā)生工傷到底應(yīng)該怎么辦呢？ 一、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷怎么辦 如果在勞務(wù)派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實(shí)際上，你和原來(lái)的公司產(chǎn)生勞動(dòng)...[全文]
什么是勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位的實(shí)際用工需求，招聘人員并將其培訓(xùn)合格后派遣到用工單位工作的一種用工形式。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是，“招人的不用人，用人的不招人”招聘與用人相分離的用工模式。 發(fā)生爭(zhēng)議該告誰(shuí) 一般勞動(dòng)爭(zhēng)議我們都知道勞動(dòng)者和用人...[全文]
私企、民營(yíng)企業(yè)、小企業(yè)等等經(jīng)常會(huì)有扣工資的情況發(fā)生，員工遇到公司克扣工資的情況，會(huì)給他們的生活、工作、心情都會(huì)帶來(lái)影響。常見的是勞務(wù)派遣公司卻隨意克扣員工工資，那么該怎么預(yù)防呢? 派遣員工被勞務(wù)公司克扣工資，一來(lái)影響企業(yè)的聲譽(yù)，二來(lái)影響員工的工作熱情...[全文]
如果是勞動(dòng)者在用人單位工作的，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的。如果是用人單位將勞動(dòng)者派譴到其他單位工作的，三方當(dāng)事人是需要簽訂勞務(wù)合同的。那么，如果簽了勞務(wù)派遣合同可以反悔嗎？ 簽了勞務(wù)派遣合同不可以反悔 簽了勞務(wù)派遣合同的，雙方當(dāng)事人是需...[全文]
評(píng)職稱是對(duì)有專業(yè)技術(shù)的人員進(jìn)行資格的認(rèn)證，評(píng)職稱給我們帶來(lái)的好處就是能夠體現(xiàn)自身的價(jià)值，對(duì)于公司更有意義更有價(jià)值，那么勞務(wù)派遣可以評(píng)職稱嗎？ 按照規(guī)定是可以的，由勞務(wù)派遣公司操辦，用工單位配合，勞務(wù)公司所在地人力資源和社會(huì)保障局審批。不過(guò)多數(shù)勞務(wù)派遣...[全文]