職場上同事之間有競爭，但我們也需要和同事之間的正常交往，畢竟在集體之中，單純靠一個(gè)人的努力，是沒有辦法達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力的效果的。與同事交往，并不是盲目地每個(gè)人都稱兄道弟，要有選擇地交往，在這些同事當(dāng)中，多跟“三好”同事交往，職場才能越來越順。 哪些是...[全文]
作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，批評下屬時(shí)必須要掌握的一個(gè)重要原則，那就是要懂得因人而異。針對不同類別的下屬，最好采取各異的方法，只有這樣，才能在達(dá)到批評的效果同時(shí)，又不至于傷了彼此的和氣。 一般來說，在批評下屬時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)格外注意以下幾個(gè)方面。 ...[全文]
心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，越是善于傾聽的人，跟他人關(guān)系就越融洽。因?yàn)閮A聽本身就是對對方的一種褒獎(jiǎng)，你坐在那里耐心傾聽對方的談話，等于告訴對方“你非常值得我尊敬”，對方又怎能不積極回應(yīng)、對你表示出好感呢？有人曾向日本的“經(jīng)營之神”松下幸之助請教經(jīng)營的訣竅，他說：“首先...[全文]
朋友是每個(gè)人都不可缺少的，是人們賴以生存的手段之一。有些人過分信奉“朋友多了路好走”，于是想盡辦法多交朋友，認(rèn)為朋友越多越好?？墒墙慌笥央m好，但問題是如果所交的朋友不能為你所用，反而成為你職業(yè)晉升和事業(yè)發(fā)展的阻礙因素，成為你走向成功的反作用力，那么這樣的朋...[全文]
每一處的職場，都可以說是一場小戰(zhàn)場，職場人總在這個(gè)戰(zhàn)場上追名逐利，為著自己的目的而付出。然而，職場上那些成功的人，他們并不是毫無尺度，唯利是圖，他們始終都在堅(jiān)持自己的原則，守住自己的底線，這在職場上可以說是最重要的。 如果你想要在職場上走得越來越...[全文]
如今職場中流行著這樣一句話：“上司天天干基層，員工天天談戰(zhàn)略?！边@句話有一點(diǎn)極端，但是非常有代表性。所謂“員工天天談戰(zhàn)略”，是指員工整天在考慮部門工作應(yīng)該怎么規(guī)劃、公司前景如何規(guī)劃、我們的產(chǎn)品在技術(shù)方面怎么提高、我們的戰(zhàn)略應(yīng)該如何調(diào)整。員工考慮這些問題并沒...[全文]
善于向領(lǐng)導(dǎo)請示工作的人往往都能取得事業(yè)上的成功。因?yàn)樵谙蝾I(lǐng)導(dǎo)請示工作的過程中，他能夠跟領(lǐng)導(dǎo)建立良好的信任關(guān)系，得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)后，他又可以快速成長，吸取經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)自身的不足。這樣既體現(xiàn)了自己對領(lǐng)導(dǎo)的尊重，也表現(xiàn)了自己工作的嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心。所以說，一個(gè)人要想在單位...[全文]
贊美是最為有效的人際交往技巧，它能夠有效地拉近人與人之間的心理距離，使別人對你產(chǎn)生好感，希望與你進(jìn)一步交往、溝通。美國有一位心理學(xué)家指出：“渴望被人賞識是人最基本的天性?！奔热豢释澝朗侨说奶煨?，那么在職場中就要學(xué)會(huì)贊美你的客戶和同事，讓你成為受人歡迎的人...[全文]
職場江湖，有人平步青云、八面玲瓏，有人原地踏步、郁郁終生。為什么有這么大的差別呢？原因在于人脈。人脈好的人能得到別人的提攜和幫助，人脈差的人就成了孤家寡人，單靠一己之力難以出人頭地。那么怎樣結(jié)交人脈呢？這里有一個(gè)容易被人忽視的潛規(guī)則，認(rèn)錯(cuò)。 認(rèn)錯(cuò)...[全文]
當(dāng)你和同事聊天時(shí)，要想保證遠(yuǎn)離爛話題，就要在自己提出一個(gè)話題之前，問自己一下：“這個(gè)話題跟對方有關(guān)系嗎？他會(huì)感興趣嗎？”只有你的話題和別人有關(guān)系或者別人對你的話感興趣，別人才會(huì)把話題接過去，才可能聊得起來；否則，別人可能就會(huì)一直面帶微笑，直到的話題告一段落...[全文]
在人才市場上，那些工作能力強(qiáng)、對所從事的職業(yè)懷有很高的熱情、以前工作碩果累累的求職者通常更受用人單位的青睞。在面試時(shí)，求職者可以從以前的工作中挑出幾個(gè)具體的例子來說明自己有很強(qiáng)的辦事能力。 交談中千萬不要忽略你的過去的工作成績，該給自己貼金就要貼...[全文]
我們身邊總有一些人緣很好的人，他們有許多好朋友，無論是哪種性格的人，都能很快就親近熟絡(luò)，談笑風(fēng)生。 人緣好的人，似乎天生有一種吸引力，他們本身也為人較熱情，總能吸引許多人，相交甚好，簡直可以用八面玲瓏來形容。 而在這些人緣好的人中，他們有些...[全文]
毋庸諱言，辦公室里充滿競爭。所以一定要通曉辦公室“政治”，才能從競爭中脫穎而出，站穩(wěn)自己的一席之地。這其中很重要的一點(diǎn)是要學(xué)會(huì)把握進(jìn)退法則。 要善于保護(hù)自己，低調(diào)做人，用功做事?！懊粲谛?，慎于言”。在努力工作的同時(shí)，我們應(yīng)時(shí)常檢討和及時(shí)改正...[全文]
屠格涅夫說過：“先相信你自己，然后別人才會(huì)相信你?！币粋€(gè)人無論處于什么樣的環(huán)境之下，都要充分相信自己的能力，而這份自信便能發(fā)揮出無窮的力量，幫助你戰(zhàn)勝一切困難。 這么一對比，結(jié)果就顯而易見了：自信的人總能給老板留下好的印象，一旦有晉升的機(jī)會(huì)時(shí)，自...[全文]
初入職場，雖然內(nèi)心不放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點(diǎn)內(nèi)斂。比方說，做事之前多請示，多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教；在取得成績的時(shí)候，把功勞分給更多的人。只有把握好這些，才能更好地度過與職場的磨合期。 而久入職場的人，相反又要注意別沒了...[全文]
人生跌宕，起起伏伏，職場也會(huì)有不順的時(shí)候，做什么事情都感覺礙手礙腳，諸多問題，這時(shí)候難免內(nèi)心煩躁。 當(dāng)你自我感覺不順?biāo)斓臅r(shí)候，也是工作最容易出問題的時(shí)候。 這時(shí)候不要灰心喪氣，也不要煩躁不安，靜下心來，細(xì)心對待問題，才能縫紉而解。 ...[全文]
任是什么？就是工作使命。一些人把責(zé)任視為兒戲，總是讓工作留下缺憾，讓別人修修補(bǔ)補(bǔ)。另一些人卻總是重視責(zé)任，敢于承擔(dān)。前者的結(jié)果，就是斷送自己更多的工作機(jī)會(huì)，以至于最后被炒掉；后者卻能為自己爭取更多的成功機(jī)遇，而讓自己步步高升。一個(gè)員工究竟有無責(zé)任感，關(guān)系到...[全文]
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及市場競爭的日益加劇，每一個(gè)行業(yè)都要面臨市場不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)以及由此帶來的壓力。無論是企業(yè)或者員工個(gè)人，都要面臨前所未有的壓力。如果你幻想找到一方與世無爭的“世外桃源”，那只能是癡人說夢。 張瑞敏說過：“要...[全文]
很難想象一個(gè)在同事中間孤立無援的人能夠把工作做得出色。在工作中，每個(gè)人都是這個(gè)大家庭中的一分子，而在實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的過程中，每一個(gè)人所扮演的角色又各不相同。平時(shí)不妨和你周圍的同事談?wù)勀銈児餐墓ぷ髦鞠颍粊砜梢宰屪约毫私庾约旱墓ぷ髀氊?zé)，另外還可以得知你周圍的...[全文]
如果想過富有的生活，就要先有富有的思想。腦袋富有，口袋就能富有。擁有富有的思想，就能遠(yuǎn)離貧窮。你是一位上班族，你的舞臺是別人給你的，別人也隨時(shí)可以抽走，一旦你的人生舞臺不在，頓時(shí)生活失去依靠。整個(gè)世界瞬息萬變，固然商機(jī)處處，但也風(fēng)險(xiǎn)遍地，危機(jī)四伏。 ...[全文]