職場中沒有“分外”的工作，要想登上成功之梯，你必須永遠保持主動率先的精神，這種額外的工作可以使你獲得更多的機會。所有事業(yè)成功的人和工作平庸的人之間最本質的差別在于，成功者將工作當做一種儲備，多多益善，而工作平庸的人則死守職責，對職責外的工作置若罔聞。 ...[全文]
忠誠是指企業(yè)即使遇到困難，依然會得到員工們大力的支持，這種支持在非常時期是非?？少F的，所以企業(yè)管理者們都非常注重培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠，從而使忠誠成為了職場中最值得重視的美德。也就是說一個職員，只有具備了忠誠的品質，他才能贏得老板的信賴，從而給予他晉升的機會...[全文]
“現(xiàn)在時代已經(jīng)變了，勤奮已不再是在職場中乃至成功路上的法寶了，我們需要享受生活并等待機會?！边@是現(xiàn)代人常見的想法。是的，如今這個時代的確與以前不同了，但并不像你所想象的那樣——勤奮越來越不重要了，而是恰恰相反，要想在事業(yè)上獲得成功，表現(xiàn)出勤奮永遠不過時。 ...[全文]
一個人只有有一顆積極進取的心，才能不斷地向前發(fā)展，不斷地取得成功。積極進取的態(tài)度對于任何人的一生都很重要，它是每個人前進的動力，是體現(xiàn)人生價值的途徑。有了進取心，人才會進一步獲取新的知識，不斷充實自己，提高自己，從而更好地體現(xiàn)自身的價值。 雖然成...[全文]
職場中表現(xiàn)自己分很多種，有的是出于對工作的一絲不茍；有的是刻意顯示自己的高明；有的則是為了得到更多利益。出于工作的考慮或者出于大局的考慮所出風頭則目的純正，自己在心里面也會有一種身正不怕影子斜的浩然正氣。在這種情況下，別人都不是傻瓜自然能夠感受的到。但是為...[全文]
通過好的自我表現(xiàn)，可以引起領導和同事們的關注，從而爭取到發(fā)揮自己聰明才智、改善職業(yè)發(fā)展環(huán)境的機會。但凡事都有一個“度”，如果自我表現(xiàn)離了譜，結局就會走到愿望的反面。那么如何把握好表現(xiàn)自我的“度”。 一忌嘩眾取寵 某連鎖藥店選拔行政總監(jiān)，一位...[全文]
當一個人在職場上抱怨自己能力被掩蓋，被埋沒時，他是否考慮到是自己沒有抓住機會將能力表現(xiàn)出來呢？我們說，是金子總會發(fā)光的。但是，請別忘了，即使你是塊發(fā)光的金子，也需要在適當?shù)臅r間和地點讓人看到才行，否則誰會知道呢。 在競爭激烈的職場中，就算你...[全文]
有些人認為，在就業(yè)問題上，去大公司當個小蝦小將，慢慢論資排輩，在人才濟濟的環(huán)境中很難有突破性發(fā)展，不如去小一點的公司，即使沒有太強的技能，只要能力不差，也容易晉升。 但許多職場人歷經(jīng)各種跳槽、職場風雨，最終卻還是選擇慢慢往大公司跳，還打死不再去小...[全文]
長久以來，很多人都信奉“沉默是金”這句話，殊不知，就是這句話使很多人終生碌碌無為，失去了一展抱負的機會。誠然，在一定的時候信奉“沉默是金”可以避免很多麻煩，但它也并非是百試不爽的靈丹妙藥，尤其是在現(xiàn)今競爭異常激烈的職場之中，你一旦選擇沉默，也就代表你選擇了...[全文]
背后搬弄是非是英明的領導最忌諱的，因為這樣的人雖然表面上看不出犯了什么大錯但是卻能夠造成非常不利的影響。而那些不管出于什么目的替老板挺身而出的人是很容易受到小團隊排斥的人，他們會認為你是走狗一個，只會溜須拍馬，因為你站在領導的立場就是與他們作對，受到孤立和...[全文]
一個人在職場上生存并不是只有你死我活的一種情況出現(xiàn)，你與對手的關系并不是消滅對方為最終勝利。因為有時候這樣的做法，只能是兩敗俱傷卻不一定能夠置對方于死地，即使是能夠打敗他，你也會在其中付出巨大的代價，得不償失。而如果你能夠放對方一馬，讓自己擁有一個寬廣的心...[全文]
握手是一種禮儀，人與人之間、團體之間、國家之間的交往離不開握手。這個簡單的動作也因此被賦予豐富的內涵。一般說來，握手表示友好，可以溝通原本隔閡的情感，可以加深雙方的理解、信任，可以表示一方的尊敬、景仰、祝賀、鼓勵，但同時，也能傳達出一些人的淡漠、敷衍、逢迎...[全文]
俗話說“識時務者為俊杰”。什么樣的人能夠稱為俊杰呢？所謂俊杰就是能夠看清當前形勢并及時恰當?shù)夭扇Σ叩娜瞬?，這樣的人不會意氣用事，能屈能伸。在工作中，有人向你發(fā)難，你首先要學會冷靜忍耐。也許你覺得很懊惱，但是你可以反過來想一想：如果你積極反抗就一定能夠達到目...[全文]
同事之間在一起，當然會以公司的是是非非為談論的對象，抱怨領導的決策自然免不了。公司的幾個同事湊在一起有很多的時間和理由攻擊領導，而這種攻擊最容易產(chǎn)生共鳴，但是一旦這種情緒蔓延開來，團隊的戰(zhàn)斗力就會下降。個個消極怠工，就會影響整個團隊的成績。 ...[全文]
無論從事什么行業(yè)都是要以認真的態(tài)度和用心的原則取勝的，但是一個人如果只知道低著頭努力工作還是遠遠不夠的，也就是說努力工作的態(tài)度不是獲得成功的充分條件。在努力工作的同時還要學會經(jīng)營自己，謀劃未來。懂得巧妙推銷自己的能力和功績，所以有的時候做出成績來能夠獲得別...[全文]
在如今的激烈競爭下，職場就如同沒有硝煙的戰(zhàn)場，處處充滿了刀光劍影，一個人在職場上工作就要懂得保護自己。而要想保護自己就得小心謹慎，不要讓自己禍從口出，為自己帶來不必要的麻煩。 單純的想法、直爽的性格都是值得稱道的事，但不適宜出現(xiàn)在職場上，你要學會...[全文]
在工作的過程中，自己身邊的同事免不了出現(xiàn)失誤，一些對人熱誠，而又沒有什么心機的人會上前告誡同事應該注意的問題。如果你提醒的同事通情達理，不僅會認為你的提醒有道理還會感謝你的真誠，但是如果你的同事很狹隘多疑，不但不會接受你的提醒很可能會從此和你有了心結。 ...[全文]
職場中加入小團體可以讓自己增加安全感，但是時間一長害處也就慢慢顯露出來。小團體解散了，你就會無所適從，不知道怎么辦好了。從長遠的發(fā)展看，一個人身在職場就要保持一種冷靜的態(tài)度，不要把自己的時間和精力都浪費在所謂的辦公室斗爭中去。小團體的組織形式帶給你的永遠不...[全文]
職場上就算工作能力平平，只要把分內事辦完，領導也不會對你有太大的意見，但如果經(jīng)常做些缺心眼的事，自己還自以為聰明，成為領導同事眼中的“奇葩”，那你的職場道路就比較難走了，領導直接把你看扁。 都來看看有哪些缺心眼表現(xiàn)不能做。 1、不識趣...[全文]
我們都知道職業(yè)生涯中第一個是道德要求，但是我們應該怎樣做到忠誠，或者說我們應該怎樣表現(xiàn)出忠誠呢？要做到以下幾點。 1.變換視角，把公司當成屬于自己的事業(yè)來做 把公司當成自己的事業(yè)來做，就會沒有二心。你的行動和心思不僅會換來老板的認可和信賴，...[全文]