我們常說勞動者入職用人單位一定要記得簽署勞動合同，這是確定雙方勞動關(guān)系的最有效憑證。而在市場中，常見的勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣會有所不同，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。由于勞務(wù)外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承...[全文]
在實踐中，勞務(wù)合同要與勞動合同區(qū)別開來，如果雙方就勞務(wù)合同發(fā)生了糾紛的，可以先行協(xié)商調(diào)解解決，如果協(xié)商調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁或者直接提起訴訟，那么什么是勞務(wù)合同糾紛？閱讀完以下找法網(wǎng)小編為您整理的內(nèi)容，一定會對您有所幫助的。 一、什么是勞務(wù)合同...[全文]
勞務(wù)派遣是人力資源外包的一種，為目前諸多企業(yè)熱衷的一種用工形式，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘員工都是使用派遣用工的，勞務(wù)派遣用工能夠充分解決企業(yè)用工問題，勞務(wù)派遣合同簽的好，能夠減少，分擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時要明確哪些條例呢？ 勞務(wù)派遣 ...[全文]
關(guān)于勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務(wù)派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務(wù)派遣合同？ 勞務(wù)派遣 一、如何解除勞務(wù)派遣合同 根據(jù)《...[全文]
勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系最直接、最有效的證據(jù)。如果用人單位與勞動者沒有及時簽訂勞動合同，會導(dǎo)致沒有足夠的證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在。在沒有簽訂勞動合同的情況下，如果老板否認(rèn)你是他的員工拒發(fā)工資，要怎么證明和老板之間是勞動關(guān)系？ 沒有勞動...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業(yè)的法律用語。它具體是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
問：除了勞動合同，還有哪些可以證明勞動關(guān)系？ 答：根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1.工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； 2...[全文]
勞動者要證明與單位之間存在勞動關(guān)系 在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)： 1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)...[全文]
勞動合同和勞動關(guān)系指什么？ 你清楚嗎？ 快來跟小編一起學(xué)習(xí)吧—— 《勞動合同法》第七條： 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 1·用人單位用工之日 用人單位用工之日，就是與勞動者建...[全文]
勞務(wù)合同糾紛該如何處理 一、勞務(wù)合同糾紛怎么處理 1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)...[全文]
勞動者和用人單位訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的重要形式。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，可以提高雙方履行自覺性，增強(qiáng)勞動關(guān)系穩(wěn)定性。 然而，卻有一些用人單位抱著“沒勞動合同，就沒勞動關(guān)系”的僥幸心態(tài)，“煞費苦心...[全文]
原告：李某某，男，漢族。住所地：臺安縣。 被告：鞍山某某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司，住所地：臺安縣臺安鎮(zhèn)臺大路北側(cè)鞍山某某物流發(fā)展有限公司東側(cè)廂房**。 法定代表人：管某某。 2018年8月至2019年9月，原告李某某在被告鞍山某某房地產(chǎn)開發(fā)有限...[全文]
您好！ 公司跟我簽訂了兩次勞動合同，第二次勞動合同馬上要到期了，我跟公司提出要簽訂無固定期限勞動合同，但公司說勞動合同到期之后不再跟我續(xù)簽了，我應(yīng)該怎么辦？ 答： 根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無...[全文]
太原市張先生：我是太原市某公司員工。因為在單位干得不太順心，我提前30日書面告知公司人事主管我要辭職的事情，單位也同意我辭職。但人事主管說，這種情況屬于我單方解除合同，根據(jù)公司規(guī)定，我需要支付此前公司已經(jīng)支付的崗前培訓(xùn)費。請問，我應(yīng)該付給公司這筆錢嗎？ ...[全文]
北京時間6月27日，據(jù)沃神報道，勇士隊球星凱文-杜蘭特已經(jīng)決定拒絕執(zhí)行下賽季的球員選項，并且將成為今年夏天的非受限自由球員。 杜蘭特和勇士的合同還有一年，價值3150萬美元，為球員選項。 今天，沃神率先透露杜蘭特已經(jīng)決定拒絕執(zhí)行下賽季的球員選項，并...[全文]
根據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，否則自次月起支付二倍工資。勞動者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據(jù)？ 勞動者雙倍工資維權(quán)應(yīng)注意收集工作期間相關(guān)證據(jù)，如用人單位的相關(guān)信息、工作證、工資支付記...[全文]
為增強(qiáng)商品開發(fā)團(tuán)隊的力量，某互聯(lián)網(wǎng)銷售公司對外招聘商品開發(fā)人員若干。招聘廣告中規(guī)定，候選人必須了解零售市場態(tài)勢、具有商品開發(fā)及運營方面的工作經(jīng)驗。 求職簡歷顯示，應(yīng)聘者張某在外地某大型銷售企業(yè)從事過商品開發(fā)工作，面試過程中，張某對面試官提出的問題都能對答如流...[全文]
(一)試用期屬法律規(guī)定的約定條款之一。 由于試用期間用人單位與勞動者的勞動關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同；而用人單位則必須在證明了勞動者不符合錄用條件后，才能與勞動者解除勞動合同。所以，我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)對試用期問題作了明確...[全文]
一、簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么 第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同； 第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保； 第三，派遣公司如果...[全文]