獵頭公司不會隨便獵取候選人，每一個被獵取的候選人都是精挑細選的，擁有著自己的特點，不管對上家公司來說這些特點足不足夠發(fā)光，但是候選人特點存在的那些方面，總能符合獵頭需要的企業(yè)職位的需求。 ?誠信道德 對待工作的態(tài)度和誠信的問題是獵頭公司看重的一點...[全文]
獵頭公司實力究竟如何 判斷一家上海獵頭公司的實力，首先看他的規(guī)模、資金。包含獵頭公司的注冊資金、股權(quán)機構(gòu)以及變更信息、員工人數(shù)、銷售額、利潤等多項指標(biāo)。這些信息一般可通過“企業(yè)信息公示系統(tǒng)”查詢端口輸入相應(yīng)公司名稱，可查詢到上述相關(guān)信息。其次，要看獵頭公...[全文]
獵頭公司招人也成了當(dāng)今時代的主流，獵頭公司也成了很多企業(yè)招人的必選。企業(yè)有人力資源部門為什么還要委托獵頭公司呢？ 首先如果是業(yè)務(wù)需要，有的企業(yè)因為業(yè)務(wù)關(guān)系會一下子招很多人，但是人力資源部門的人員是有限的，短時間內(nèi)可能無法完成。獵頭公司可能是他們最好的...[全文]
獵頭公司是為企業(yè)獵取候選人而誕生，獵頭公司憑借其超強的專業(yè)能力在行業(yè)內(nèi)發(fā)展也是非常迅速的。獵頭公司是獵人的，那為什么說獵頭公司還是職場人的小幫手呢？ 獵頭公司對于行業(yè)情況是非常的了解，知彼知己，百戰(zhàn)不殆，這句也是出自古人，但在現(xiàn)代大多數(shù)都會運用到，只...[全文]
怎么判斷一個獵頭公司靠不靠譜？對于企業(yè)來說一個靠譜的獵頭公司很重要，獵頭公司能夠快速的幫助他們解決職位空缺的問題。怎樣才算靠譜？怎么分析獵頭公司靠譜性成了企業(yè)的難題。 獵頭公司的名氣很重要，根據(jù)分析，如果一個獵頭公司的實力夠強，那其在業(yè)內(nèi)的名氣也不...[全文]
獵頭的基本工作就是做單，拿到項目之后，以最快的時間為企業(yè)推薦合適的候選人。看似非常簡單的流程，其中一部出錯，就會影響推薦的時間。來看獵頭公司怎么提高自己的出單率的？ 想要提高出單率，在服務(wù)流程中的任何一個環(huán)節(jié)都不能出錯，還要做到最好，所以獵頭公司會事...[全文]
獵頭公司在和候選人談薪資的過程中大概都會經(jīng)歷過這樣的問題，前期在和候選人的溝通過程中，給候選人的薪酬報價過高，等到最后候選人也同過了面試，到了談薪的階段，企業(yè)卻告訴獵頭公司無法給到候選人期望的薪資，這個時候如果你再去和候選人說這個情況的時候，可能會有很多候選人...[全文]
獵頭公司在企業(yè)合作中也會遇到很多對于崗位的需求信息不是很清楚，來看看獵頭公司如何從模糊的信息中精準(zhǔn)推薦。 獵頭公司再接到項目之后都不會直接去做單，而是先了解企業(yè)的情況，這樣才能根據(jù)企業(yè)對職位的需求進行精準(zhǔn)的推薦。對于一些傳統(tǒng)的老品牌在我們的印象中都是...[全文]
對于現(xiàn)在的時代發(fā)展來看，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。來看看企業(yè)選擇和獵頭公司合作是為什么？ 獵頭公司想要為客戶企業(yè)挖到合適的人才，優(yōu)先需要考慮的就是如何發(fā)展到更多的人脈資源。一般來說，專業(yè)的獵頭往往是通過點、線、面三者合一，相輔相成來...[全文]
隨著社會的發(fā)展，很多企業(yè)都已接受并認可獵頭服務(wù)理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務(wù)費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業(yè)忽視服務(wù)成果而一味的追求低成本，將服務(wù)費用當(dāng)成選擇獵頭公司的唯一標(biāo)準(zhǔn)，顯然是不可行的。 ...[全文]
大多數(shù)獵頭公司應(yīng)該都遇到過這樣的問題，于候選人聯(lián)系總是說不到幾句就匆匆結(jié)束了談話，有的候選人的態(tài)度也不是很好，其實這些也的是獵頭公司存在的問題，來看看獵頭公司聯(lián)系候選人前要做什么？ 1.了解候選人最近的工作情況 獵頭公司在撥通第一通電話之前...[全文]
人才市場的競爭越來越激烈，南京獵頭公司也為企業(yè)的發(fā)展起到了一個推薦的作用，獵頭公司能夠快速解決企業(yè)職位空缺的問題，為企業(yè)招聘到合適的人選。那獵頭公司是怎樣為企業(yè)招聘的? 在簽訂合同后，獵頭公司首先會和企業(yè)對接人了解企業(yè)信息，對企業(yè)的規(guī)模、成長歷程...[全文]
對于獵頭公司BD來講，最大的成功應(yīng)該就是與客戶的順利簽約。對于獵頭公司來說簽約并不代表合作就能順利開展，更多的是一些其他的細節(jié)工作，來看看獵頭公司BD簽約后的細節(jié)。 恭喜的話語 簽約之后該怎么做？雙方大眼瞪小眼，呵呵傻笑？當(dāng)然不是，要說話。...[全文]
獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，也得到了企業(yè)的認可，來看看獵頭公司怎么推動企業(yè)發(fā)展的？ 獵頭公司作為專業(yè)尋訪人員，擁有強大的數(shù)據(jù)庫，可以在短時間內(nèi)滿足企業(yè)對高端人選的需求。很多時候，有些企業(yè)的職位比較重要，就需要快速彌補職位，最高效快速的方法就是與獵頭公司合作。獵...[全文]
獵頭公司以獨特的經(jīng)營模式出現(xiàn)在大眾的視角，成為了職場精英人選跳槽的唯一選擇，但獵頭公司獵取人選時，也不是什么人選都會獵取的。來看看獵頭公司獵取候選人的標(biāo)準(zhǔn)吧。 對待工作的態(tài)度和誠信的問題是獵頭公司看重的一點，如果一個人對現(xiàn)在服務(wù)的企業(yè)總是斤斤計較，那...[全文]
隨著時代經(jīng)濟的發(fā)展，溝通也越來越重要，這對于獵頭公司來說也是很重要的。電話溝通、視頻溝通、語音消息溝通、面對面的溝通。來看看獵頭公司怎么對候選人的面談的？ 其實大家都知道再好的一段電話溝通有時候也比不上短短幾分鐘的面對面交談，而對于獵頭公司來說也是如...[全文]
獵頭這個行業(yè)本身就是處于一個不可控的因素，任何事情都不能板上釘釘，所以獵頭公司要時刻憑借自己專業(yè)去避免一些事情，在遇到一些問題也要能及時的解決。來看看候選人放鴿子獵頭公司怎么避免的？ 首先是精準(zhǔn)推薦，這也是獵頭公司要求嚴格的一點。做到精準(zhǔn)推薦就得提高...[全文]
獵頭行業(yè)的發(fā)展迅速，越來越的獵頭公司出現(xiàn)在大眾的視野。為什么說獵頭公司市場只會增加不會減少？ 相對于企業(yè)客戶，獵頭公司一般都有強大的數(shù)據(jù)庫，里面有海量的特定幾個行業(yè)歷年的中高級人選，比較全面；獵頭顧問本身專注于某個行業(yè)的人選積累， 每天的工作就是搜尋...[全文]
核心人才流失是任何企業(yè)都會擔(dān)憂的問題，好獵頭來教你應(yīng)對核心人才的流失？ 許多企業(yè)在甄選高潛質(zhì)人才時，往往會以“績效導(dǎo)向”為依據(jù)，籠統(tǒng)地將高績效者稱之為高潛質(zhì)人才。高情商者并不一定是高潛質(zhì)人才。通常情商和能力素質(zhì)一樣，所關(guān)注的都只是在某種特定環(huán)境下的狀...[全文]
獵頭公司目前是處于一個互聯(lián)網(wǎng)的時代，互聯(lián)網(wǎng)時代下的獵頭公司也有自己的獵取方式。那獵頭公司怎么通過簡歷確定候選人？ 工作經(jīng)驗代表的是一個人都做過哪些事情，為企業(yè)創(chuàng)造了什么價值，或更多其他有意義的事情，不論是獵頭還是HR對候選人的工作經(jīng)驗都是萬分在意的，...[全文]