每到新人入職場的時節(jié)，總有過來人循循善誘道：“作為新人，要手勤眼快，謙虛恭順，留一個好印象?！?、“辦公室危機四伏，是弱肉強食的世界，你必須強勢，才能出人頭地?！背跞肼殘雠d奮勁還沒退去，職場法則卻已擺在面前，到底是做一只充滿斗志的厲狼呢？還是做一只溫柔的小綿羊？...[全文]
經歷了職場八年多的歷練之后，處于懵懂之中的我曾經年少輕狂，總是以為自己能夠改變一切，然而現實的答案卻是那么的無奈與苦澀。而今褪去了一身青澀，才懂得了我必須慢慢學會適應環(huán)境，讓更多的人接受我的看法和觀點，憑著一己的微薄之力試著去影響身邊的人。 今天，當...[全文]
作為職場新人，準備好這九樣東西很重要，它們雖然不能保證你從此之后平步青云，但是總可以讓你在初入職場的時候，不至于太慌張。 1.一份To Do List 職場新人最容易出的問題，在于對時間的安排。你常常會看到一個剛剛工作的年輕人，每天早上一進...[全文]
我們每個在職場打拼的人都希望自己的工作能為自己贏得在同事中的認同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在這里工作還圖什么別的呢？ 為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑戰(zhàn)瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到透不...[全文]
職場大了，果然什么老板都有。有多少混跡職場江湖的前輩忍受著各種奇葩老板身體力行地告誡我們：選對公司不如跟對老板。 一、無理且沒有擔當的上司 現如今在各種公司里，連實習生都在被當做CEO用，何況你一個正式參與工作的新人。面對老板各種無理要求，...[全文]
1.自身能力的提高 如果你的工作能力不夠，那顯然是很難得到上司的青睞。如果你的上司或者老板是個年輕人則，你就需要給予更多的支持。你也可以把這些當成是歷練自己的好機會，只有經過充分鍛煉的職場新人才能在工作中駕輕就熟。 2.給予上司和老板充分的相信 或許...[全文]
初入職場被冷落如何平息心理落差呢？剛入行的年輕人，當開始從過去被寵愛、被照顧的角色一下子淪落到去支持他人、被邊緣化的角色，其造成的心理落差可想而知。但是如果你能清晰地認識到這樣的心理落差的存在，相信你一定會慢慢適應，并且努力讓自己豐滿起來。 網友提問...[全文]
一、要學會職責外的工作觸及有度 對于分內的事情做好是沒有問題的，也是作為員工應該恪守的準則。但是對于職責以外的工作，盡量不要全攬過來做。一方面，因過于扎眼而搶了別人的風頭，給其他同事帶來了威脅，容易招人厭惡，另一方面，也會造成自身的疲勞，隨著時間的累...[全文]
作為職場新人，你會渾然感覺自己的格格不入。好像自己是突然闖入，這個團體完全沒有你的容身之所。 有時候你太想要別人記住你，所以積極過了頭，但是下列這些舉動，有可能會遭致反效果，讓你討好不成反成討厭—— 本位主義： 不管你多想脫離菜鳥...[全文]
1.適當選擇休假 從一開始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已經有了休假的計劃，你應該盡快讓老板知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數的經理們會理解并且設法滿足你的正常需求，而他們不...[全文]
1.寫報告 新人剛到公司上班寫報告是在所難免的，可能是因為新人還沒有習慣寫報告的，我聽過很多新人都說不知道寫什么，結果很多人寫出來的報告拼湊到一起也就是一頁紙，且內容很空洞，比如我來了幾天了，學了什么東西，掌握了什么東西，說是流水賬可能還沒有流水賬的...[全文]
1、不要浮躁 我們的新人都是從學校剛出來，懷著對將來美好的憧憬進到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現狀，這個時侯大家就會覺得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。 到了另外一家，發(fā)現好像好一點，但是跟...[全文]
初入職場的畢業(yè)生們，在面對工作這一新環(huán)境時，肯定會有很多需要注意的地方，所以在做事之前都要多想一想，千萬不可想到什么就做什么，這樣不但會加大你在工作中犯錯誤的幾率，嚴重的還會影響到你自己的工作去留。所以職場新人想要順利的通過公司的考核期，一定要注意以下這些錯誤...[全文]
對于剛剛入職的求職者來說，試用期將是他們首要面對的挑戰(zhàn)。小編結合多年的工作經驗及身邊朋友的實踐情況和自己的經歷，告訴使用期間的各位朋友如何正確應對試用期，提出以下幾點忠告： 1. 在試用期間要以積極地心態(tài)去面對工作的環(huán)境。 在職場中要保持一個良好的...[全文]
很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩(wěn)定下來，都說職場的水很深，其實如果在一些細節(jié)上多加注意，新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。金融獵頭總結了以下四點建議給職場新人們。 1、不要浮躁 對于職場人而言，浮躁是特別忌諱的事...[全文]
昨日瀏覽網站看到這樣的信息——95后在職場中沒有什么抗壓力，稍微被領導批評幾句，就會直接辭職。筆者認為不能以偏概全，可能確實存在這樣的人，但是他們并不能代表所有的95后。 筆者認為，無論是哪個年代的職場新人，在剛入職場時，他們的抗壓力較那些職場大咖可...[全文]
1.有個抖擻的精神 站得直、坐得正，可以讓你看上去精神飽滿、充滿自信。 2.時間觀念 “不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，讓人覺得你的時間觀念很強。 3.公與私 千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥，或和...[全文]
1.新人要出頭 但是新人怎么出頭，干活吧。讓你干什么就干什么。填快遞單，給中獎網友送禮物。類似的工作辦公室里送水果的阿姨也能干為什么你干。沒為什么，這是新人工作的一部分，讓你干你就干。 2.當然，如果一直這樣，肯定就是這份工作出問題了。 ...[全文]
從小到大、從學習到工作、從校園到職場，一個人的身份總是隨著時間、空間的變換而不停的轉變著。在這個改變的過程中，從學生到職場人的轉變無疑是非常重要的。那么，職場新人初進職場應該怎么做呢？深圳獵頭公司作為職場老司機，給職場新人提幾點小建議，希望對新人們有所幫助。 ...[全文]