薪酬外包大家可能都聽說過，不過真正了解的不是很多。那么薪酬外包是什么意思?薪酬外包有什么好處呢?為大家介紹一下。 簡單的來講，薪酬外包就是工資外包。指企業(yè)與其外部服務(wù)承包商建立伙伴關(guān)系，由外部人員負(fù)責(zé)薪酬部門的日常管理。 薪酬外包具體內(nèi)容：用人...[全文]
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門的日常管理工作。 薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。 薪酬管理適合哪些企業(yè)？ 1、...[全文]
而很多職場朋友也是非常羨慕那些能夠自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，所以大家都希望能夠和這些人才在一起接觸，學(xué)習(xí)他們的本事。很多普通員工他們在和優(yōu)秀人才學(xué)習(xí)的時(shí)候，也是在不斷的思考和總結(jié)。 能混的越來越好的人，都有這三種本事，很容易在公司升職加薪 今天筆者就...[全文]
薪酬管理是每個(gè)企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中不可或缺的重要部分，從表面來看就是工資的制定和管理，其實(shí)看似簡單卻蘊(yùn)藏很多復(fù)雜之處?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇將薪酬管理交給“外人”，也就是交給薪酬外包服務(wù)公司，目前在歐美國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實(shí)際上是西方一種新的...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在員工支出方面也在不斷的提高當(dāng)中，而用人成本的增加意味著將減少企業(yè)的利潤率，尤其是以人力資源成本為主要成本的企業(yè)，那么，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)不斷增長的薪酬成本呢？薪酬制度該如何制定更合理呢？ 這幾年物價(jià)一直在不斷上漲，人們對(duì)于工作...[全文]
職場上有這么一個(gè)奇葩領(lǐng)導(dǎo)，是一種什么樣的感受？累死累活的工作安排給你，升職加薪卻不留機(jī)會(huì)給你，你是繼續(xù)委曲求全，還是遠(yuǎn)離？ 如果你碰上這三種領(lǐng)導(dǎo)，一定不要再留戀，趕緊遠(yuǎn)離。 1、遇事推卸責(zé)任到下屬身上。 我們作為職員，在職場上當(dāng)然希望自己...[全文]
工資部分作為企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。那這個(gè)時(shí)候不少的公司都會(huì)選擇代發(fā)工資這項(xiàng)業(yè)務(wù)了，今天就為您介紹下找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？ ...[全文]
伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各種各樣的新概念出現(xiàn)在我們的生活中，比如說企業(yè)薪酬服務(wù)，這種服務(wù)受到很多企業(yè)的喜歡，那么企業(yè)選擇薪酬外包服務(wù)可以解決哪些問題呢? 薪酬外包優(yōu)勢如下： (1)降低成本：薪酬外包能降低企業(yè)20%-30%的人工成本，通過人工成本...[全文]
很多公司每個(gè)月都會(huì)發(fā)放工資條，不知道大家有沒有注意到薪資發(fā)放記錄有的顯示為“代發(fā)工資”，小編剛開始也不是很理解代發(fā)工資是什么意思，后來才了解到代發(fā)工資指的是公司把薪資、績效核算，發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)等一系列業(yè)務(wù)務(wù)外包給第三方人力資源公司。目前像很多大中型企業(yè)，公...[全文]
公司在經(jīng)營過程中是否遇到過其中一個(gè)或多個(gè)問題呢？ 1、公司缺少大量成本發(fā)票 2、公司股東年底由于交的稅太多而不敢分紅 3、公司每年都要繳納企業(yè)所得稅，分紅還要交個(gè)稅，利潤的40%要用來交稅，盈利困難 4、公司存在居間費(fèi)，沒有發(fā)票需要...[全文]
創(chuàng)業(yè)容易運(yùn)營難，很多人在公司注冊之后面對(duì)公司運(yùn)營的財(cái)稅問題就犯了愁，為了能夠盡量的節(jié)省開支，大家選擇通過薪稅服務(wù)代理記賬的方式來打理自己公司的財(cái)稅問題。 那么薪稅服務(wù)代理記賬哪家好呢？如何找到一家服務(wù)質(zhì)量高的薪稅服務(wù)公司呢？如何去判定薪稅服務(wù)代理記賬...[全文]
隨著市場薪酬水平的提高和企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)員工數(shù)量逐漸增多，薪酬管理工作也日益復(fù)雜，特別是對(duì)于一些全國連鎖型的公司，薪酬發(fā)放都是經(jīng)由總部管理核實(shí)，這會(huì)涉及到跨地區(qū)、外籍人員的薪酬管理問題，比較復(fù)雜，所以選擇薪酬外包服務(wù)是社會(huì)如今的發(fā)展趨勢。 薪...[全文]
伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各種各樣的新概念出現(xiàn)在我們的生活中，比如說企業(yè)薪酬服務(wù)，這種服務(wù)受到很多企業(yè)的喜歡，那么企業(yè)選擇薪酬外包服務(wù)可以解決哪些問題呢?很多人都不太明白。 薪酬外包指的是企業(yè)跟其他外部服務(wù)的承辦機(jī)構(gòu)一起建立合作的關(guān)系，會(huì)由外部服務(wù)的承辦...[全文]
薪酬管理是現(xiàn)在企業(yè)體系中不可或缺的一部分，那么什么是薪酬管理?企業(yè)薪酬管理包含哪些內(nèi)容?相信很多人對(duì)這些問題都比較感興趣，接下來為大家詳細(xì)的介紹一下。 什么是薪酬管理? 指在組織發(fā)展戰(zhàn)略指引下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、...[全文]
每天辛勤工作卻還是個(gè)小基層，難道你不能升職的原因真的是你能力不夠么?領(lǐng)導(dǎo)究竟依靠什么判斷你是否能升職加薪?又有什么小技巧可以用在升職加薪方面?接下來小易來為大家講講。 現(xiàn)如今，很多職場朋友經(jīng)常會(huì)刷朋友圈兒，在刷朋友圈的時(shí)候大家會(huì)看到各種各樣的信息，而...[全文]
現(xiàn)在對(duì)于很多企業(yè)來說更加青睞于把員工薪資或者社保交給專門的公司來做，尤其是面對(duì)各種企業(yè)薪酬服務(wù)公司的增加更是如此。隨著更多企業(yè)開始關(guān)注這類話題，不少企業(yè)都會(huì)疑惑這類服務(wù)的優(yōu)勢以及對(duì)應(yīng)的公司如何選擇，接下來就來說說這個(gè)話題。 第一，對(duì)于企業(yè)薪酬服務(wù)的優(yōu)...[全文]
贊美別人，聽起來不是什么難事，不就說幾句好話嗎？ 然而，贊美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛奉承的贊美反而令人反感。 在職場上，善用好的方法去贊美同事，才能讓你的高情商變現(xiàn)，贏得好的人緣。 下面這三種方法，需要學(xué)習(xí)。 1、贊美要適時(shí)...[全文]
企業(yè)自己發(fā)薪占用時(shí)間長，個(gè)稅申報(bào)流程復(fù)雜，易產(chǎn)生糾紛，企業(yè)面臨無票支出，增加企業(yè)用工成本。 薪酬外包可代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。 具體可以為企業(yè)做些什么呢？ 1、薪資福利計(jì)算及處理...[全文]
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)，效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因?yàn)楹戏ㄊ枪敬嬖诤桶l(fā)展的基礎(chǔ)。 1、基本薪酬是與員工崗位等級(jí)、能力素質(zhì)、工作資歷等掛鉤的工資性收入，是員工薪...[全文]
相信大家都對(duì)薪資代發(fā)這種人事財(cái)務(wù)工作有一定了解，不過小壹在這里還是給不清楚的朋友再簡要說明一下： 薪資代發(fā)，即是企業(yè)委托第三方平臺(tái)給員工發(fā)送薪資，這類專業(yè)機(jī)構(gòu)有的接入了銀行直連系統(tǒng)，在薪資發(fā)放中可以更及時(shí)、準(zhǔn)確，有更多選擇空間。不過也就是說這屬于一種...[全文]