求職簡歷在求職者眼中分量很重，往往會將自己所有的經(jīng)歷都編輯進(jìn)去，擔(dān)心HR會看漏任何一點(diǎn)對自己加分的經(jīng)歷。但是，HR真的會將你的簡歷從頭至尾字字都看進(jìn)眼里嗎？也許你自認(rèn)為的非常重要的內(nèi)容，說不準(zhǔn)在HR那里根本就會看一眼，一定要注意寫簡歷的側(cè)重點(diǎn)。 1、...[全文]
如今的職場人已不會像以往那般接到獵頭電話還會大驚小怪，但仍會有人會好奇獵頭公司發(fā)掘人才的依據(jù)是什么？如何才能成為他們的目標(biāo)？能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問！通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是獵頭顧問還是會通過多種渠道來發(fā)掘更多的候選人，當(dāng)前的職場人對...[全文]
如果你知道企業(yè)HR在篩選簡歷時會著重注意哪些地方，還需要擔(dān)心不會編輯個人簡歷嗎？還會屢屢求職失敗嗎？下面小編就與大家分享一下編輯個人求職簡歷應(yīng)該注意哪些地方。 1、誠實(shí) 沒有一家公司愿意聘用一口滿口謊言沒有誠信的人，你可以工作能力不突出，但是你一定要夠...[全文]
葛優(yōu)曾經(jīng)在《天下無賊》里面說過：二十一世紀(jì)什么最貴？人才！我國從來不缺人，但是卻最缺人才，特別是那些高能力、高技術(shù)的人才更是企業(yè)都?xì)g迎的對象，因?yàn)橹懈叨巳瞬诺南∪?，企業(yè)為了尋找與職位匹配的人才，才會不惜重金委托獵頭公司進(jìn)行高端人才挖掘、匹配。那么什么樣的經(jīng)驗(yàn)、...[全文]
在職場中，簡歷好比是個人求職者向用人單位遞送的信件，能否順利得到自己心里的工作，那就得看這個信件是否能打動對方了，是對方所需要的，還是你自己在“孤芳自賞”。獵頭顧問給出幾點(diǎn)建議，希望能幫助到求職者。如何才能成為獵頭眼中的“紅人” 一、指向明確，有的放矢 ...[全文]
簡歷是應(yīng)聘工作的開始，也是能爭取到面試機(jī)會的途徑之一。它的重要性也是可想而知，有些求職者通過簡歷投遞被邀請面試，有些則連面的機(jī)會都沒有。原因出在哪？是你的簡歷沒寫好嗎？對此，獵頭顧問表示，求職者在制定簡歷時一定要注意以下幾點(diǎn)。獵頭教你職場生存法則 一、期...[全文]
在獵頭顧問獵尋人才中，有一個過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項(xiàng)基本功，在此小編談一下評審簡歷的幾大要素。獵頭如何讓工作變得更有效率 一、邏輯思維 職業(yè)經(jīng)理人需要有很強(qiáng)...[全文]
"我們已經(jīng)把你的簡歷放進(jìn)了公司的“人才庫”" 在準(zhǔn)備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：Your resume is scanned，not read(YRIS)。為什么讓求職者以此為鑒呢？因?yàn)檎衅刚呔褪沁@樣...[全文]
一份簡歷，最重要的部分當(dāng)然就是工作經(jīng)驗(yàn)了，現(xiàn)在企業(yè)，尤其是中小企業(yè)都奉行"招來既能用"的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓(xùn)，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機(jī)會，最重要的就要靠工作經(jīng)驗(yàn)怎么寫了。 對于職場老手來說，工作經(jīng)驗(yàn)是變現(xiàn)能力...[全文]
瀏覽履歷模板 越來越多的求職者都在為得到一個不錯的技術(shù)工作而激烈地競爭，所以要想得到招聘者的親睞，你的履歷就得比別人的好。 技術(shù)摘要 好的技術(shù)履歷能夠清楚地展示求職者的技術(shù)技能--因?yàn)檎衅附?jīng)理不可能自己去搜尋這些信息。把這些技術(shù)知識體現(xiàn)在履歷當(dāng)...[全文]
這個夏天，有很多聰明的大學(xué)和商業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生進(jìn)入勞動市場，也許你會面臨著強(qiáng)烈的誘惑，希望借機(jī)升級你的團(tuán)隊(duì)。也許你不得不為斯坦福大學(xué)的畢業(yè)生支付更高的薪水--但是他或她是否值得起這個價錢？在雇傭人員方面，你雇傭的人是否物有所值？ 我不是太肯定。我之...[全文]
有20個令世人欽佩的重要個性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機(jī)會的入場券。你可以使用下面"簡況"中列舉的詞語和短語設(shè)計(jì)出一個成功的、有益的個人簡歷。 ?。?） 個人簡況 面試主試人一般要尋找對于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個人簡況，你的回...[全文]
個人簡歷，這個畢業(yè)生求職應(yīng)聘的"敲門磚"的作用不可小覷。怎樣的個人簡歷才能受到用人單位的重視呢? 應(yīng)屆生個人簡歷要突出"職業(yè)感" 簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應(yīng)將盡可能多的信息提供給...[全文]
在寫一份個人簡歷時，對你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你。 1、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。其它一些如幾個...[全文]
見簡歷如同見人，那么一份個人簡歷中必備的因素是那些呢？ A.言簡意賅 Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學(xué)家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因?yàn)槿松恳粋€階段目標(biāo)...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在求職的過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對求職者有所參考。 一、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司和...[全文]
求職中，個性突出，特征鮮明的求職者容易在競爭中取勝，而簡歷也需要個性突出，特征鮮明，個性化的簡歷會從眾多簡歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡歷失去了個性，把簡歷當(dāng)成了自我吹捧的抒情散文，過于專...[全文]
關(guān)于求職，關(guān)于面試，我們讀過太多太多規(guī)則，但它們一定對嗎？今天，我們?yōu)槟阒赋鰩讞l其實(shí)并不完全正確的"金科玉律"。 1."簡歷上的履歷部分總是差不多。" 既然你要應(yīng)聘的公司和職位各有不同，那么你的簡歷也沒道理千篇一律。應(yīng)該根據(jù)要應(yīng)聘的職位...[全文]