初入職場的年輕人剛到公司一般都會(huì)安排一些比較簡單的甚至是一些“雜活”來做，比如整理文檔啊，打印文件啊，收發(fā)快遞，甚至是端茶倒水的工作，有的職場新人便不樂意了：我到這里來是做有技術(shù)含量的工作的，搞研究的，怎么能干這種沒有水平的工作呢，這是對人才的不尊重，...[全文]
從去年7月起，95后（1995年之后出生）本科畢業(yè)生開始踏入職場。雖然他們依然屬于90后這一族，可在敏感的職場人看來，他們和90后一樣，又有點(diǎn)不一樣。 根據(jù)領(lǐng)英發(fā)布的“第一份工作趨勢洞察”。70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，而90...[全文]
應(yīng)屆畢業(yè)生剛從學(xué)校出來，由學(xué)校轉(zhuǎn)換到職場，有學(xué)生的身份轉(zhuǎn)變成職場人，難免剛開始會(huì)有太多的不適應(yīng)，到處碰壁，也會(huì)有太多在學(xué)校接觸不到是事物，難以及時(shí)反應(yīng)及時(shí)處理的行為。那么剛出來社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入職場，有很多東西都是需要去學(xué)習(xí)的。初入職場，改變心態(tài)也很重要。以...[全文]
求職中能通過面試順利進(jìn)入公司就說明求職已經(jīng)成功了一大半了，但通過面試并不算成為公司的人，還剩下一半的考研則是試用期。那么，求職者怎么做才能完美通過試用期呢？筆者認(rèn)為，以下4個(gè)方面至關(guān)重要： 一、第一印象要好 不管這是你人生中的第一份公司還是跳槽換的新工...[全文]
面試是企業(yè)考察求職者是否勝任工作崗位的重要途徑，也是決定選擇哪一名求職者的終極依據(jù)，面試時(shí)間有長有短，面試方式繁雜不一，沒有經(jīng)驗(yàn)的求職者由于利益關(guān)系往往會(huì)對面試感到恐懼而帶來心理障礙。下面，筆者作為獵頭公司職場老鳥為職場新人傳授三招克服面試恐懼。 第一招...[全文]
職場就是一個(gè)小世界，什么樣的人都有，我們要學(xué)會(huì)面對各種各樣的人群，才會(huì)適應(yīng)各種各樣的環(huán)境。每一個(gè)新員工在進(jìn)入一個(gè)陌生的新環(huán)境時(shí)，都會(huì)或多或少的不適應(yīng)，只要擺正心態(tài)，用實(shí)力說話，相信很快就可以融入。 但很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼...[全文]
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神，職場新人的90天實(shí)習(xí)期開始了。 90天里學(xué)什么？干什么？交什么作業(yè)？得到什么？是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解決目標(biāo)定位問題。根據(jù)職場目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天...[全文]
進(jìn)入職場，因?yàn)楣ぷ鞯牟蝗缫饣蛘吖ぷ靼才诺牟缓侠?，?huì)抱有各種各樣的情緒。因?yàn)楣ぷ魃系臓巿?zhí)，導(dǎo)致工作做不到位，對職業(yè)發(fā)展帶來嚴(yán)重的影響。職場新人如何應(yīng)對職場？應(yīng)有什么心態(tài)呢？一些心態(tài)是我們不該有的，你是否對這些心態(tài)說不了呢？那么我們來看看都有什么樣的心態(tài)是我們不應(yīng)...[全文]
塑造職業(yè)思維模式的三年 大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識獲取機(jī)會(huì)”，而“個(gè)人展示機(jī)會(huì)”及“升職機(jī)會(huì)”暫可忽略不計(jì)；隨著第二年個(gè)人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn)，對其他項(xiàng)目的關(guān)注度有所調(diào)整；等到了第三年，“收入及福利”...[全文]
敬業(yè)務(wù)實(shí)是全方位展示自我綜合素質(zhì)和能力的行為過程。某一個(gè)側(cè)面、某一種表現(xiàn)， 都會(huì)從不同的角度反映出這一特質(zhì)。具體說來， 作為剛進(jìn)公司的你， 一般應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面來塑造自己敬業(yè)務(wù)實(shí)的形象！ 1.迅速進(jìn)入狀態(tài) 當(dāng)你決心應(yīng)聘某個(gè)單位， 有志成為...[全文]
如果你本來就笨手笨腳、干事情缺少靈性， 且遇到失敗就賭氣不干了， 那么如此消極的做法， 一定會(huì)導(dǎo)致你今后一事無成。做事貴在堅(jiān)持， 無論做什么事， 最初誰都不可能一下子做好， 只要肯努力克服困難、持之以恒， 就會(huì)渡過難關(guān)、做出成績。社交的道理也是這樣。 ...[全文]
社會(huì)上讓人看不順眼的東西是比較多，但在一個(gè)人的眼里看不順眼的太多，那就有點(diǎn)不大正常了。當(dāng)一個(gè)人很隨意地對周圍的人和事品頭論足、說三道四的時(shí)候，很可能在別人眼里，他才是最讓人看不順眼的。 有些人往往喜歡盯著別人的缺點(diǎn)，對他人的不足很敏感，很有觀察力，但...[全文]
職場中有新老人之分，有經(jīng)驗(yàn)的老人對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃已經(jīng)做好詳細(xì)規(guī)劃。而職場新人卻是一頭霧水。職場新人如何做好職業(yè)規(guī)劃，小編幫你分析一下。 一、在本行業(yè)內(nèi)要做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 1.制定短期目標(biāo) 在自己崗位上抓緊時(shí)間，學(xué)會(huì)當(dāng)前需要掌握的技能。...[全文]
做下屬的必須設(shè)法與上司處好關(guān)系，這處好關(guān)系的關(guān)鍵便是說話要有分寸，即揀上司愛聽的說，切不可信口開河，貿(mào)然出言。 與上級的關(guān)系好，為公為私均有很大利益。在公事上，由于雙方的賓主關(guān)系中摻雜了一定程度的友誼，在合作上較為默契，減少了許多不必要的誤會(huì)，提高了...[全文]
同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。如果同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情愉快，有利于工作的順利進(jìn)行，從而促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展，反之，同事關(guān)系緊張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生摩擦，就會(huì)影響正常的工作和生活，并且阻礙事業(yè)的...[全文]
俗話說，多個(gè)朋友多條路，善于交際的人總是在不停地?cái)U(kuò)大自己的交際范圍，認(rèn)識一個(gè)新的朋友，等于進(jìn)入他的社交圈，從而認(rèn)識一批人，不斷地產(chǎn)生倍數(shù)效應(yīng)。 1.廣泛參加各種團(tuán)體活動(dòng) 對于參加聯(lián)誼會(huì)、集訓(xùn)、研討會(huì)或志趣相同者的夏令營、冬令營等活動(dòng)，都是許...[全文]
又是一年畢業(yè)季，對于很多剛出茅廬的學(xué)生而言，又是一個(gè)人生的十字路口，有人選擇繼續(xù)深造，有人受父母安排，接手家族生意，有人選擇創(chuàng)業(yè)，而更多的學(xué)子在學(xué)校畢業(yè)后，選擇步入社會(huì)參加工作。不管各自的選擇如何，相信不少人才都是沖著學(xué)有所成，施展才華的事業(yè)憧憬，滿懷激情的投...[全文]
身邊經(jīng)常充斥著這樣的聲音，“工資太低了，都要去當(dāng)褲子了、經(jīng)常加班，沒有加班費(fèi)、老板太摳……”同學(xué)向陽作為一名剛?cè)肼毜穆殘鲂氯?，她像很多剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，感覺對自己的職業(yè)生涯一片迷茫即不知道自己適合什么樣的工作。的確，很多大學(xué)生在剛離開校門后，他們的焦慮感會(huì)有...[全文]
“樹大招風(fēng)，槍打出頭鳥”，作為在職場中行走的一員，首先要學(xué)會(huì)保護(hù)自己。人怕出名豬怕壯。一個(gè)人越是有才華，就越是要保持低調(diào)，韜光養(yǎng)晦，要學(xué)會(huì)收斂自己的鋒芒。如果在工作上過于表現(xiàn)突出，會(huì)引起同事或者上司的不滿、嫉妒。 譬如說：一件事情，比較難解決，大家都...[全文]
年輕人可能都認(rèn)為個(gè)性很重要。他們最喜歡談的就是張揚(yáng)個(gè)性。他們最喜歡引用的格言是：走自己的路，讓別人去說吧！ 時(shí)下的種種媒體，包括圖書、雜志、電視等也都在宣揚(yáng)個(gè)性的重要性。 我們可以看到許多名人都有非常突出的個(gè)性。不管他是一個(gè)科學(xué)家，還是一個(gè)...[全文]