其他部門的領(lǐng)導，甚至是大老板給你安排了你工作職責范圍外的活，你該怎么辦？接和不接都挺愁人的。接了呢，自己工作任務平白無故加重了，干好了不落好，但干不好一定落不是，而且頂頭上司那里很難交代，心大的可能不在乎，心眼小的就會怪罪你擅作主張，不把他放在眼里。 ...[全文]
肢體語言也是職場語言的重要組成部分，坐立行走都在彰顯著你的修養(yǎng)和文明程度。 在職場舉止禮儀中，坐姿特別重要，因為大部分時間我們是坐著的：坐著工作，坐著向領(lǐng)導匯報，坐著和客戶商談，等等。 接下來就先把優(yōu)雅的坐姿展示給大家。 看起來...[全文]
很多職場中的朋友都說，與上司對話時最難的不是什么都說或是無話可說，而是不知道應該在什么時候說“不”，如何說“不”。的確，與領(lǐng)導說話是一門藝術(shù)，這門藝術(shù)中最難的就是如何說“不”。拒絕領(lǐng)導不是一件容易的事，拒絕得好能表明自己的態(tài)度，也讓領(lǐng)導知道自己的所長所短、量才...[全文]
加班，占用了我們的私人時間，影響了我們正常的生活節(jié)奏，帶來了身心的嚴重負荷，多數(shù)情況下，還得不到任何物質(zhì)補償。 周五下午，終于熬到下班時間了，某職員正收拾東西，準備離開辦公室。這時，領(lǐng)導突然進門，把他叫?。骸坝屑屡c你商量一下。這個星期六你...[全文]
許多人都在為去面試該穿什么衣服煩惱，統(tǒng)一穿職業(yè)正裝吧，幾乎每個人都是同樣的裝扮，不僅沒有特色，又無法給面試官留下什么特別的印象，穿得太花里胡哨吧，又有失大方得體。 職場面試穿著很重要，還不能千篇一律，掌握一個要點：根據(jù)應聘崗位搭配不同的服裝...[全文]
領(lǐng)導的要求明明不合理，領(lǐng)導安排的任務明明就是強人所難，根本不可能完成，這種情況下如何伸冤才能讓領(lǐng)導動了惻隱之心更改決策？方法是有的，只是技法上有要求。 先來看一個反面教材。 會議室，李強正和經(jīng)理爭吵不休。今天3號，按照慣例正在召開部門月度工...[全文]
“情緒垃圾桶”是最苦逼的人間角色！明明是小張小王小李小趙的事，是和你無關(guān)的事，可是領(lǐng)導卻找你叨叨個沒完沒了，像復讀機一樣，指責憤怒抱怨等等，那些負面的情緒像炮彈一樣會把你摧垮。 當領(lǐng)導垃圾桶的危害性主要有如下三點。 第一，危害自己的身心健康...[全文]
職場上，誰是對你最有影響力的人。 也許你會猜到很多人，但是卻容易忽視的是你的對手，其實，對手無處不在，無論他來自公司外，還是公司內(nèi)，你總會遇到和你存在競爭的人。 不過，不必對"對手"這個詞感到緊張，設(shè)想一下，在百米賽場上，你是否能跑出好成績...[全文]
一個人能在職場中受到領(lǐng)導的器重，自然可喜可賀。但假如有人此時對我們奉承一番，千萬不要馬上陶醉其中、喜形于色，因為這會在無形中招致周圍人的嫉妒，所謂樹大招風，“自大”更易招損。因此，在面對同事的贊許和恭賀時，務必保持謙和虛心，這樣做不僅能表現(xiàn)出自己的謙謙風度...[全文]
一個很簡單的方案就是用經(jīng)驗給自己的能力鋪墊，不要害怕每一個失誤，勇敢接受每一個挑戰(zhàn)，當你經(jīng)歷得多了，無論你先天的條件怎樣，你在工作中都能因為豐富的經(jīng)驗，備受他人的尊重。 就拿能源審計這份工作來說，完全靠工程師的經(jīng)驗，跑的工地越多，做的項目越多，得...[全文]
心理學家曾經(jīng)這樣分析過人與人相處的距離："人與人之間受到的教育、環(huán)境、習慣不同，每個人的想法、意見、觀點也不同，如果人們能夠保持一定的距離，這些不同會被距離所忽略，就像小小的誤差在普通的計算中能被忽略一樣。相反，如果人們太過緊密，這些不同之處便會像精確計算...[全文]
混跡職場肯定會存在一些“時運不濟”的人，他們往往工作得比別人努力，得到的卻并不多，甚至有時候，明明事情是他做的，功勞卻算到了別人頭上。當我們抱怨老板不公平時，或許并沒有意識到，職場成功與否是由三個要素組成的，即專業(yè)表現(xiàn)、個人形象、能見度。其中能見度所占比重...[全文]
“向上管理”是每位員工都要學的一門職場課，了解主管對工作的要求有多細、對報告要求有多頻繁，對事情是胡子眉毛一把抓還是抓大放小，甚至聽簡報時會注意什么、討厭什么十分必要。摸清主管的脾氣，你才能每次做事都把力氣用對方向，不會辛苦一場，不會因為結(jié)果缺東漏西被罵得...[全文]
一樣米飼百樣人。人性叢林太大、太復雜，什么樣的“鳥”都有。每個地方都有這樣一些人：你和他們的關(guān)系若沒有處理好，就要吃虧；如果你叫他們盯上了，那么你也就給自己惹上麻煩了，他們有事沒事都會琢磨你，把整你當作自己的專業(yè)。這種人就是被人們稱為“小人”的人。 ...[全文]
失敗不是因為對手太多，而是因為沒有對手?？膳碌牟皇菍κ痔珡?，而是自己太狂。有的人狂妄自大，目中無人，不把對手放在眼里，最終“一命嗚呼”卻不知道“箭發(fā)何處”。要想在職場中快速成長，最好的辦法就是把對手當鏡子，以對手的成功折射自己的不足，以對手的失誤解析自己哪...[全文]
在職場競爭中，明里暗里每個人都有自己的對手?？梢哉f，對手決定著你的價值。如果你根本就沒有對手，誰知道你是條龍還是條蟲？對手強，則對手的對手也強；對手弱，則對手的對手也弱。因為，沒有人會把傻子當對手。 小唐是公司的技術(shù)總監(jiān)。其技術(shù)實力不但在單位里無...[全文]
在職場中，很多人都會遭遇上司提出的無理要求。職場領(lǐng)導很容易犯主觀主義的錯誤，容易把不該讓下屬做的事當作應該讓下屬做的事，容易把無理要求當成分內(nèi)要求。面對領(lǐng)導的不合理要求，有的人選擇默默接受，而有的人選擇斷然拒絕。拒絕上司的人會覺得自己是一個有原則的人，覺得...[全文]
很多老員工都對老板定下的“早請示晚匯報”的規(guī)矩比較反感，總覺得這樣做缺乏自由，感到不被信任，不被尊重?？墒牵阌袥]有站在上司的角度想想，假如你不主動匯報，你對老板的尊重又體現(xiàn)在何處。 一般來說，任何一個上司都比較看重兩樣東西：一是他的上...[全文]
當進入新的工作環(huán)境中，我們需要跟陌生的領(lǐng)導和同事逐步建立聯(lián)系，從事的工作也可能跟以往所做的有一些區(qū)別。這些都會在無形中給人的內(nèi)心造成一種壓力，就像人海茫茫，自己卻在一個人際孤島上，不知道怎樣才能快速融入團隊之中，并被大家接納。 事實上，...[全文]
在職場中，每個人都希望成為領(lǐng)導喜歡的員工，因為就這樣領(lǐng)導才會時刻惦記著自己。當有升職加薪的時候才會給到自己。同時呢，也會更加用心的，去培養(yǎng)自己，讓自己成為他的得力助手。 那么我們只有知道領(lǐng)導到底喜歡什么樣的員工，我們才可能成為讓他喜歡的人。 ...[全文]