在職場(chǎng)中，以謙卑的心態(tài)去工作和交際固然重要，但有的人表現(xiàn)的卻不只是謙卑，而是自卑，過(guò)度不自信。這種人雖說(shuō)也有進(jìn)取心，可是一遇到對(duì)手就如臨大敵，被對(duì)方的氣勢(shì)和能力所鎮(zhèn)住，甘拜下風(fēng)。 誠(chéng)然，這并不是正確的職業(yè)心態(tài)。在職場(chǎng)中，沒(méi)有人具備完全的優(yōu)越感...[全文]
身在職場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)人都希望超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步。超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，你才能獲得晉升機(jī)會(huì)，你的前途自然會(huì)一片光明。那么如何超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手呢？唯一的答案就是向他們學(xué)習(xí)，取人之長(zhǎng)，補(bǔ)己之短，汲取競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成功的經(jīng)驗(yàn)，借鑒他們失敗的教訓(xùn)，全面提高自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這才是...[全文]
美國(guó)心理學(xué)家愛(ài)德華·桑代克提出的光環(huán)效應(yīng)，又叫暈輪效應(yīng)。暈輪是一種當(dāng)月亮被光環(huán)籠罩時(shí)產(chǎn)生的模糊不清的自然現(xiàn)象。愛(ài)德華認(rèn)為，人的認(rèn)知和判斷也有這樣的特點(diǎn)，即從局部出發(fā)，然后擴(kuò)散總結(jié)出整體的現(xiàn)象，而這樣得出的結(jié)論自然是以偏概全的。 為此，心理學(xué)家戴...[全文]
公司中的權(quán)威人士是誰(shuí)？相信大部分人會(huì)立即回答是領(lǐng)導(dǎo)。 沒(méi)錯(cuò)，我們絲毫不用懷疑領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，領(lǐng)導(dǎo)是公司的所有者，他更能代表公司利益，同樣，位置越高越代表公司的利益。 當(dāng)然這里有一個(gè)問(wèn)題就是，有的時(shí)候難免領(lǐng)導(dǎo)也有失誤的時(shí)候，有的人可能很輕易地...[全文]
相信每一個(gè)初入職場(chǎng)的人都希望自己能夠早日進(jìn)入角色。然而，每個(gè)人對(duì)怎樣才算進(jìn)入角色的理解也不盡相同。依我在職場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)和觀察，如果你什么時(shí)候自我感受到了下面4點(diǎn)，就說(shuō)明你已經(jīng)進(jìn)入角色了。 1 熟悉相關(guān)知識(shí) 對(duì)自己所做的工作、規(guī)章制度、流程以及專...[全文]
作為員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)然喜歡自己被給予更高的頭銜，哪怕聽(tīng)起來(lái)好聽(tīng)一些都是他們?nèi)绱丝粗厮脑颉? 頭銜之所以重要，第一，它能夠滿足員工的需要，當(dāng)他們?nèi)e處求職時(shí)，肯定不希望自己只是一個(gè)普通員工。第二，職務(wù)頭銜也是一個(gè)標(biāo)桿，可以使員工就自己的價(jià)值和報(bào)酬與其...[全文]
人們對(duì)于權(quán)威的服從，在于人們不能擺脫"擔(dān)心別人不高興"的心理，權(quán)威效應(yīng)迎合了人們喜歡被贊美的特點(diǎn)，是由于人們有"贊許心理"，也就是說(shuō)人們總認(rèn)為權(quán)威人物的要求往往和社會(huì)規(guī)范相一致，按照權(quán)威人物的要求去做，會(huì)得到各方面的贊許和獎(jiǎng)勵(lì)。 想一想，是不是這...[全文]
生活中也許你也曾遇到過(guò)這樣的情況：我們想要用一根鐵絲撬開(kāi)一把鐵鎖，可費(fèi)再大的力氣也是枉然?？墒且幻缎⌒〉蔫€匙，插進(jìn)鎖孔，只需輕輕一轉(zhuǎn)，那鎖就“啪”的一聲打開(kāi)了。這是為什么呢？因?yàn)殍€匙了解鐵鎖的心。 在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)就是那把鐵鎖，要想了解領(lǐng)導(dǎo)的心，...[全文]
進(jìn)入新的工作環(huán)境中，我們需要跟陌生的領(lǐng)導(dǎo)和同事逐步搞好關(guān)系，從事的工作也可能跟以往所做的有所不同。這些都會(huì)在無(wú)形中給內(nèi)心造成一定壓力，就像人海茫茫，自己卻仿佛在一個(gè)人際孤島上，不知如何與同事溝通才不被排斥。 事實(shí)上，在每個(gè)人的內(nèi)心深處，對(duì)新來(lái)的員...[全文]
有人說(shuō)拒絕是一門(mén)藝術(shù)，的確，要想拒絕別人，而同時(shí)又不得罪別人，的確不是一件容易的事情。這簡(jiǎn)直讓那些心軟的人一籌莫展，他們要么不懂拒絕，最后使自己成了同事隨叫隨到的下手；要么直接拒絕，讓同事認(rèn)為他是一個(gè)冷漠的人而慢慢疏遠(yuǎn)了他。 人通常都是心軟的，在...[全文]
作為普通員工剛進(jìn)入一家公司，多數(shù)從最低的職位做起。 沖茶倒水、復(fù)印打印、傳遞文件跑腿，在這些看似不起眼的工作上，我們往往忽略了這些細(xì)微繁瑣工作的背后，也蘊(yùn)藏著許多的學(xué)問(wèn)。 1、 今天就來(lái)分享一下，如何從沖茶倒水開(kāi)始，只花半年時(shí)間就逆...[全文]
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，于是有人說(shuō)，在職場(chǎng)中，沒(méi)什么可分析的，把握好自己利益就是最關(guān)鍵的。 但是在這里，我們要告訴你心理學(xué)中互惠效應(yīng)所蘊(yùn)含的一個(gè)大秘密，那就是人們都有這樣一種心態(tài)，那就是"回報(bào)他人所作出的讓步"。 我們前面講到我們有義務(wù)回...[全文]
一位心理學(xué)家做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)。在一個(gè)剛剛開(kāi)門(mén)的大閱覽室里，當(dāng)里面只有一位讀者時(shí)，心理學(xué)家就進(jìn)去拿椅子坐在他或她的旁邊。試驗(yàn)進(jìn)行了整整80人次。結(jié)果證明，在一個(gè)只有兩位讀者的空曠閱覽室里，沒(méi)有一個(gè)被試者能夠忍受一個(gè)陌生人緊挨自己坐下。在心理學(xué)家坐在他們身邊后...[全文]
我們來(lái)先看一個(gè)案例，蔡超在一家公司做電腦工程師，他的技術(shù)很強(qiáng)，同事們?cè)陔娔X方面的問(wèn)題都非常依賴他，開(kāi)始的時(shí)候，大家找他幫忙的都是一些簡(jiǎn)單的技術(shù)性問(wèn)題。蔡超一般情況下，都是樂(lè)呵呵地幫助同事。 慢慢地，大家申請(qǐng)的幫助就從電腦小故障的問(wèn)題開(kāi)始升級(jí)了，例...[全文]
魚(yú)和熊掌不能兼得，你選擇了一樣?xùn)|西，就必須放棄另外一樣?xùn)|西，這是小孩子都知道的事。 職場(chǎng)上也是如此。 想找一份高薪的工作就要忍受壓力，如果不想要壓力，想要壓力小離家近，工資待遇估計(jì)不會(huì)多高。 小公司規(guī)章制度沒(méi)有那么完善，但是在小...[全文]
在這個(gè)世界上，從高檔寫(xiě)字樓的白領(lǐng)，到街頭的推銷(xiāo)員，從英俊干練的職業(yè)經(jīng)理人，到剛踏入工作的青年人。無(wú)數(shù)的人，在追問(wèn)這樣的問(wèn)題--怎樣才能得到我重視的人的好感。 當(dāng)然這也就衍生出了很多很多的疑問(wèn)，例如：為什么我的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡我，為什么我的同事不喜歡我，...[全文]
"互惠效應(yīng)"，是指人們應(yīng)該盡量以相同的方式回報(bào)他人為我們所做的一切。交往不一定非要在獲取和給予的質(zhì)量完全對(duì)等的條件下進(jìn)行，也就是說(shuō)不必"今天同事給了我一盒泡面"，"明天同事一定要還回來(lái)一盒泡面"，但是所有的往來(lái)，一定要達(dá)到合理的預(yù)期反應(yīng)。 ...[全文]
職場(chǎng)中，各行各業(yè)都可以聽(tīng)到這樣的抱怨："我們的領(lǐng)導(dǎo)能力太一般了，唉！" 還有的職場(chǎng)人為此而苦惱，感覺(jué)自己找到了一個(gè)"無(wú)能"的領(lǐng)導(dǎo)，簡(jiǎn)直難有出頭之日。他們會(huì)疑惑為什么領(lǐng)導(dǎo)能夠當(dāng)上公司領(lǐng)導(dǎo)？可能馬屁拍得好，可能送禮送得夠多了，還有可能人長(zhǎng)得漂亮、帥氣，最...[全文]
很多人想到上司，都覺(jué)得自己是處在很被動(dòng)的位置上：避免和上司接觸，遇到上司也會(huì)覺(jué)得很害怕；和上司共同處理工作時(shí)，感覺(jué)很壓抑。這種或許是天生的奴性，讓我們總是不敢和上司正面相對(duì)。其實(shí)，上司也是人，他雖然已經(jīng)感覺(jué)到了自己高高在上的優(yōu)越，但同時(shí)，也會(huì)有那種高處不勝...[全文]
學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、閱歷、能力都有了，升職，按理是期待中的事情?？墒悄ツゲ洳湟换螖?shù)年，為什么總是升不上去呢？那些平步青云的人，似乎也不比自己強(qiáng)多少，為什么上天特別眷顧他們？其實(shí)，謀事在人，合理整合各項(xiàng)資源、優(yōu)勢(shì)，找準(zhǔn)“升職”突破口，下一個(gè)幸運(yùn)兒就是你。 ...[全文]