一直以來(lái)企業(yè)關(guān)于工資都采用保密的態(tài)度，這也讓很多職場(chǎng)人士不理解，為什么工資不能公開(kāi)，這也有利于加強(qiáng)各員工清楚了解自己的崗位晉升進(jìn)度；也有人覺(jué)得保密好，可以讓員工保持和平共處，那到底工資是保密好，還是公開(kāi)好？下面將分正反兩方觀點(diǎn)為大家解析。HR如何看待薪資管理制...[全文]
企業(yè)建立科學(xué)合理的薪酬管理體系，對(duì)不同員工都是具備一定的激勵(lì)效果的。但是薪酬制度出現(xiàn)故障的話，不僅是會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多的問(wèn)題，甚至是會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)作，下面就來(lái)談?wù)勎覈?guó)企業(yè)薪資管理中出現(xiàn)哪些問(wèn)題？ 一、薪酬制度與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略脫鉤或錯(cuò)位 企業(yè)戰(zhàn)略不同的話，薪...[全文]
網(wǎng)友“我不是虛構(gòu)的”在重慶某社區(qū)發(fā)帖曬出一張建筑工地的“民工工資單”，上面顯示，最高的月工資有14000元，最低的也有5000多元。民工工資大大超出了網(wǎng)友們的預(yù)料，“身為白領(lǐng)，壓力很大啊”。也有網(wǎng)友理性分析，在城市化進(jìn)程中，人工費(fèi)上漲是趨勢(shì)。 一職...[全文]
想要知道哪些崗位不要求你有很要的學(xué)歷，卻依然能讓你月薪過(guò)萬(wàn)嗎？媽媽再也不用擔(dān)心你找工作難啦！ 1.銷(xiāo)售（售樓員、汽車(chē)銷(xiāo)售顧問(wèn)等） 月薪構(gòu)成：基本工資+提成，4000-10000左右 學(xué)歷要求：初高中以上 職位解讀：找工作做銷(xiāo)售需要有較強(qiáng)的抗壓能力和...[全文]
軟件架構(gòu)師含義 軟件架構(gòu)師(英文名稱(chēng)：SoftwareArchitect)，是指在軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，根據(jù)客戶(hù)的需求以及行業(yè)市場(chǎng)的需求將軟件所要實(shí)現(xiàn)的需求功能轉(zhuǎn)換為規(guī)范的軟件開(kāi)發(fā)計(jì)劃及文本，將軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中所涉及的流程與架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理，制定項(xiàng)目的總體架構(gòu)...[全文]
你是剛剛畢業(yè)嗎？還是仍在學(xué)校就讀？如果你在新加坡或香港，想不想畢業(yè)后盡快賺到10萬(wàn)美元年薪？ 我們仔細(xì)分析了瀚納仕(Hays)、米高蒲志(Michael Page)、摹根麥肯立(Morgan McKinley)和華德士(Robert Walters)等招...[全文]
前些日子，看到人力資源管理網(wǎng)站上又“轟轟烈烈”地討論起“如何看待薪資”的問(wèn)題來(lái)，課題是這樣的：“許多企業(yè)都會(huì)有薪資管理制度，但實(shí)際上企業(yè)再怎么嚴(yán)格要求保密，員工之間私底下還是會(huì)互相討論薪資，并不能做到真正的保密。于是有人就質(zhì)疑薪資保密制度的必要性，認(rèn)為沒(méi)有...[全文]
兩會(huì)期間，各大央企高管紛紛自曝薪酬：中電投總經(jīng)理自曝每月7800元工資、聯(lián)通董事長(zhǎng)自曝月入8000塊、通用技術(shù)集團(tuán)董事長(zhǎng)自曝2014年薪水下降45％——50％……毫無(wú)薪酬管理制度中的保密意識(shí)！ 俗話說(shuō)，有兩個(gè)人知道的就不是秘密。一個(gè)員工的工資至少有兩...[全文]
近幾年以來(lái)，隨著物價(jià)上漲、新技術(shù)新行業(yè)沖擊以及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬成本正在不斷上升。從企業(yè)的實(shí)踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例在不斷增長(zhǎng)之中，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力；同時(shí)，由于薪酬成本的不斷增長(zhǎng)，企業(yè)的利潤(rùn)率也在逐年下滑，尤其是以...[全文]
最近，萬(wàn)達(dá)集團(tuán)商業(yè)地產(chǎn)研究部副總經(jīng)理?xiàng)顫绍幭蛎襟w反映：“一個(gè)剛畢業(yè)的年輕人進(jìn)入萬(wàn)達(dá)后第一個(gè)月拿2000塊，去年年底拿到6000塊，但今年獵頭找到他，他開(kāi)出了70萬(wàn)年薪的高價(jià)，最后講到60萬(wàn)?！? 從一個(gè)月2000元的工資，一下子提到70萬(wàn)元年薪，商業(yè)地產(chǎn)...[全文]
經(jīng)濟(jì)性薪酬 專(zhuān)家提示 所有工資項(xiàng)目都可以歸為兩類(lèi)，即固定工資和浮動(dòng)工資。固定工資是在一定期限內(nèi)數(shù)額相對(duì)固定的工資，如基本工資、工齡工資等；浮動(dòng)工資是根據(jù)業(yè)績(jī)等有關(guān)因素上下變動(dòng)的工資，如績(jī)效工資、計(jì)件工資、加班工資等。 獎(jiǎng)金是最具激勵(lì)作用的...[全文]
1.千萬(wàn)別羞于討價(jià)還價(jià)，永遠(yuǎn)不要接受公司第一次開(kāi)出的薪酬報(bào)價(jià)。因?yàn)镠R們通常會(huì)在薪酬問(wèn)題上留些回旋余地，原則上還有10%的漲幅。若HR一再堅(jiān)持要你說(shuō)出自己預(yù)期的薪酬時(shí)，建議不要給出一個(gè)確切的數(shù)字，而是一個(gè)上下浮動(dòng)四五百元的范圍，低值是你所能承受的底...[全文]
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方變更調(diào)整。 但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對(duì)工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的變更調(diào)整...[全文]
近日，一則澳大利亞搬磚工周薪暴漲至3萬(wàn)人民幣的新聞閃瞎了眾網(wǎng)友的眼睛。這則新聞援引了澳大利亞磚業(yè)基金會(huì)的數(shù)據(jù)，稱(chēng)由于人手緊缺，澳大利亞新南威爾士州砌墻工的工資已經(jīng)從一年前的0.85澳元（約4.1元人民幣）一塊磚暴漲至1.90澳元（約9.2元人民幣）。這意味...[全文]
一名成功的HR必須知道如何有效與求職者談薪酬問(wèn)題，我們都知道，談高了，老板不高興，自己也郁悶；薪資談低了，人家不愿來(lái)，讓招聘工作變難，用人部門(mén)還會(huì)抱怨招聘速度太慢，如何給求職者一個(gè)合理的薪資呢？我們今天就來(lái)學(xué)一學(xué)這個(gè)知識(shí)點(diǎn)?！ ∫弧⒉灰_(kāi)始就談薪資 面試...[全文]
前段時(shí)間明星陳赫和前妻許婧的離婚事件，讓大家都在感嘆：不敢再愛(ài)了。兩人長(zhǎng)跑14年的感情，在婚后一年半便各奔東西。這個(gè)事例很生動(dòng)地說(shuō)明，在一起多久也好，男才女貌也好，這些條件都只能讓我們猜得到開(kāi)始，卻無(wú)法預(yù)判結(jié)局。夫妻關(guān)系如是，企業(yè)和員工的關(guān)系又何嘗不是這樣...[全文]
?。矍€路徑一：自降身價(jià)］博士甘做職場(chǎng)“小弟” 小蘇，計(jì)算機(jī)博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)，在這個(gè)令人稱(chēng)羨的職務(wù)背后其實(shí)還隱藏著小蘇當(dāng)年求職時(shí)的苦澀。有誰(shuí)想得到，當(dāng)初博士剛畢業(yè)時(shí)他也過(guò)了半年的“家里蹲”，即使后來(lái)進(jìn)了公司，也只是一個(gè)辦公室助理兼雜務(wù)小...[全文]
企業(yè)高管高薪，是一個(gè)世界性的問(wèn)題。華爾街可以說(shuō)就是美國(guó)金融業(yè)的代名詞，無(wú)疑也是高薪高獎(jiǎng)的代名詞。華爾街五大投行過(guò)去5年向其首席執(zhí)行官支付的薪酬總額超過(guò) 30 億美元。金融海嘯襲來(lái)，大多數(shù)公司遭受了巨額損失，而這些金融機(jī)構(gòu)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)卻似乎并未受到太大影響，高...[全文]
