那些求職的大學(xué)生們一定要知道的素質(zhì)要求。 工作了，你就會發(fā)現(xiàn)工作中真正需要的不是學(xué)歷和資格證書，而是提升內(nèi)在競爭力的基本能力。 現(xiàn)階段的社會競爭是很殘酷的，沒有這些能力，你就只能做著一份你并不是很喜歡的工作，拿著一份遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于你期望值的薪...[全文]
職場里跟老板提升職加薪，最忌諱的是什么？ 1、不專業(yè) 專業(yè)的態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞酱_實很重要，最重要的是：如果你的BOSS不喜歡你或因為某些原因不想成全你的時候，TA往往都會在細(xì)節(jié)上也就是你的"專業(yè)程度"上找茬，將你的毛病全部挑出來，然后...[全文]
養(yǎng)成這幾個好的工作習(xí)慣，升職加薪指日可待 你或許會有這樣的疑問，每天都工作8個小時，不遲到、不早退、不開小差、領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么?？墒牵瑸槭裁从械娜松毩?，有的人漲薪了，有的人總得到表揚。反思一下，上面的好處你沒有，就是你的工作習(xí)慣不夠好。80...[全文]
在職場中，有人歡歡喜喜，有人愁眉苦臉，有人如魚得水，有人四處碰壁......如何穩(wěn)步升職加薪，走上人生巔峰？《生命時報》邀請權(quán)威心理學(xué)專家，告訴你職場中的6大定律，學(xué)會了你就離成功又近了一步。 職場中的6大定律，教你如何穩(wěn)步升職加薪 受...[全文]
眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。這是怎么回事？也許你因此百思不得其解，甚至怨聲不絕。出現(xiàn)這種情況，你有沒有想過從自身來尋找原因？當(dāng)然，這種情況落在你的頭上，不一定是你的能力不足，而是你的人際關(guān)系不足。如果你人際關(guān)系不好，你就不會出頭，這是...[全文]
有人在后臺給我留言，說很羨慕我能掙到年薪幾十萬的收入，說他自己在原來的公司工作比較久了，一直勤勤懇懇做事，但工資一直不是很高，所以想請教我，怎樣才能在公司拿到高工資？ 我初一看，被嚇了一跳，怎樣拿到高工資這種事兒都是能問來的嗎？后來想想，他要問的...[全文]
1.不要當(dāng)一個面面俱到的好人 You can not please everyone.不要因為得罪人了就覺得惴惴不安，如果你自認(rèn)為沒有做錯什么，沒有違背你的做人原則，而對方也是一個對你無關(guān)緊要的人，那么他怎么想關(guān)你屁事。這樣做你的工作和生活會輕松...[全文]
升職加薪在職場中永遠(yuǎn)都是一個值得關(guān)注的話題。升職加薪看似很容易，其實想要實現(xiàn)起來卻是很難。那么對職場中升職加薪有哪些建議呢？下面小編給廣大職場人簡單介紹一下自己的想法，希望可以幫助到大家。 職場升職加薪的規(guī)則有哪些 1、不要隨意答應(yīng)別人的請求...[全文]
想要升職加薪，你以為你每天早出晚歸就行了嗎？你以為你幫同事做事就會覺得你的能力很強了嗎？即使你每天熬夜加班也不見得會有出頭之日，不如掌握一些工作的技巧，掌握一些職場升職加薪的規(guī)則，相信會讓你更輕松一點。 職場中升職有哪些技巧 升職加薪的規(guī)則...[全文]
去年年底，27歲的吉米?斯科蒂終于毅然采取行動，向她所在的那家紐約市場營銷公司的老板提出了升職加薪的要求。最終，她獲得了一個新頭銜和六位數(shù)的薪水。 但是，敲定這次談話花了斯科蒂六個月的準(zhǔn)備時間。她制作了一份電子表格列出自己的工作職責(zé)，表明幾個月來她實...[全文]
職場中人整天把升職加薪掛在嘴邊，總是希望公司給升職加薪。但是如果你不夠優(yōu)秀，那升職加薪的永遠(yuǎn)只能是別人?？茨闶遣皇亲龊昧艘韵率虑椋胍有奖仨氁炎约旱氖虑檎砗?，具體高招如下： 第1招：每天把鬧鐘撥快10分鐘 任何人都不喜歡遲到，遲到是一件讓人窩...[全文]
升職加薪，這是每個人都想要的吧，可是往往一個更高級別的職位就會有許多的競爭者，資深獵頭經(jīng)過大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過去，這時你都會有一種錯覺，難道自己真的不行？可是事實卻不是，因此，知名獵頭說過一句話，升職加薪往往會考...[全文]
任何一個領(lǐng)域里，都存在著菜鳥和達(dá)人。在職場中也是這樣，職場中，有職場的菜鳥，也有職場達(dá)人。職場中工作的白領(lǐng)們，總是想著向職場達(dá)人們學(xué)習(xí)。職場白領(lǐng)們想要讓自己升職加薪，卻又不知道該怎么樣才能夠如心所愿，于是他們常常請教職場的達(dá)人們謀求升遷，或者聯(lián)系獵頭網(wǎng)想要通過...[全文]
作為一名有心計的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗的職場人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯(lián)系你了？ 其實，跳槽是大部分個人都會經(jīng)...[全文]
你每日勤勤懇懇，卻不受上級重視?你已過而立之年，是否還是晉升無望?這個時候你不應(yīng)該懷疑個人的工作能力，而應(yīng)該去審查自己的工作以及處事方式是否出現(xiàn)了問題!想想是什么阻礙了你升職加薪的道路。六類員工最難以升職加薪 1.害怕責(zé)任 這類...[全文]
偌大的職場江湖，想站穩(wěn)腳跟不容易，想升職加薪更是難上加難。你以為只是友好的眼神就能籠絡(luò)同事關(guān)系？親切的微笑就能促使客戶簽單？不，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止。要做到一切OK，連打電話也要計算在內(nèi)。 畢竟在無法面對面洽談的工作時刻，眼神和微笑是完全不起作用的，惟一有用的只...[全文]
對于正式跨入而立之年的80后，事業(yè)進(jìn)入新階段最明顯的標(biāo)志莫過于升職加薪。究竟要成為怎樣的員工才能讓老板會主動找你談升職？面對升職機會，如何巧妙地爭取？好獵頭http://www.28fp.cn 專業(yè)獵頭顧問和企業(yè)HR建議，完美的“職場...[全文]
