職位類型：技術(shù)類崗位 筆試時(shí)間：2011.10.31新浪招聘（新浪招聘） 招聘公司：新浪 求職結(jié)果：面試未通過(guò) 10.27早上9點(diǎn)多接到電話，通知我28號(hào)上午10點(diǎn)到sina面試微博策劃培訓(xùn)生，同時(shí)把公司地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和需要攜帶的證件一一詳...[全文]
管理培訓(xùn)生求職信篇一 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，給我一次自我展示的機(jī)會(huì)。 我是山東師范大學(xué)大學(xué)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，20xx年6月我將順利畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位。近期獲知貴公司正在招聘人才，我自信通過(guò)大學(xué)四年的學(xué)習(xí)我能...[全文]
職位類型：銷售培訓(xùn)生 面試地點(diǎn)：沈陽(yáng) 招聘公司：大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng) 我應(yīng)聘了大眾點(diǎn)評(píng)的銷售培訓(xùn)生面試崗位，但卻不幸止步二面。沒(méi)關(guān)系，失敗是成功之母嘛，所以我把面試的過(guò)程總結(jié)了一下，同時(shí)也希望給大家一些借鑒。 一面 基本準(zhǔn)備：進(jìn)入時(shí)會(huì)讓你拿紙寫(xiě)上名字作為名...[全文]
培訓(xùn)助理負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展對(duì)人才需要，負(fù)責(zé)完善集團(tuán)培訓(xùn)體系，制定實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，負(fù)責(zé)職稱評(píng)審，有效發(fā)揮部門(mén)職能。 培訓(xùn)助理崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)建立并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度和工作程序，組織開(kāi)發(fā)培訓(xùn)師資和課程； 2.負(fù)責(zé)集團(tuán)年度及項(xiàng)目型培...[全文]
職位類型：機(jī)票運(yùn)營(yíng)管理培訓(xùn)生 面試地點(diǎn)：長(zhǎng)春 招聘公司：去哪兒網(wǎng) 一、個(gè)人情況：984-210小本。社團(tuán)獎(jiǎng)學(xué)金都有，實(shí)習(xí)經(jīng)歷多。 二、筆試： 1.時(shí)間地點(diǎn)。前一天晚上11點(diǎn)多發(fā)短信告知第二天11點(diǎn)去吉大南區(qū)筆試 2.人超多，教室都坐滿了 3....[全文]
您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來(lái)? 婚姻為什么需要一場(chǎng)得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個(gè)問(wèn)題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場(chǎng)婚禮。 婚禮絕不僅僅為了虛榮(或許有)，這意味著一生廝守的開(kāi)始。同樣，當(dāng)一個(gè)職員入職一家公司，也絕不...[全文]
隨著企業(yè)的不斷的尋求發(fā)展，在發(fā)展過(guò)程中需要解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)、突破自身的發(fā)展瓶頸，所以需要尋求能夠運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)手段進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)的培訓(xùn)師來(lái)幫助解決問(wèn)題，把這些知識(shí)點(diǎn)應(yīng)用到現(xiàn)實(shí)的工作中去，以便獲得更大的發(fā)展空間。那么企業(yè)培訓(xùn)師的工作內(nèi)容是什么呢?需要怎么做...[全文]
訂立合同各方： 培訓(xùn)單位：＿＿＿＿學(xué)院（或?qū)W校），以下得稱甲方： 委托培訓(xùn)單位：＿＿＿＿，以下簡(jiǎn)稱丙方。 為了開(kāi)辟人才培訓(xùn)的渠道，加速智力開(kāi)發(fā)，保證受培人員的質(zhì)量，明確培訓(xùn)各方的責(zé)任，為社會(huì)廣義現(xiàn)代化建設(shè)提供更多更好的人才，經(jīng)...[全文]
職位類型：管理培訓(xùn)生 面試地點(diǎn)：重慶 招聘公司：京東 大學(xué)畢業(yè)四處找工作，各式各樣的面試見(jiàn)過(guò)不少，但最令人印象深刻的要數(shù)京東了。所以今天我就先把京東的面試經(jīng)驗(yàn)整理出來(lái)分享給大家吧~！ 9月16日在重慶大學(xué)參加的京東商城宣講會(huì)，宣講會(huì)1個(gè)半小時(shí)，結(jié)束...[全文]
我們都知道如果前臺(tái)沒(méi)有禮儀的話，很多時(shí)候這個(gè)受損的不是我們的個(gè)人而是公司，那么我們的前臺(tái)禮儀培訓(xùn)是不是很重要呢，我們的辦公室前臺(tái)接待禮儀培訓(xùn)有哪些內(nèi)容，如果我們知道這些內(nèi)容的話，就能夠很快的適應(yīng)，從而不會(huì)出現(xiàn)過(guò)多的問(wèn)題！ 我們知道前臺(tái)接待禮儀培訓(xùn)是每...[全文]
絕大多數(shù)應(yīng)屆生對(duì)于業(yè)務(wù)員培訓(xùn)的內(nèi)容了解僅僅停留下專業(yè)技能上的培訓(xùn)，其實(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容是非常廣的，有的企業(yè)甚至對(duì)于新入職員工的培訓(xùn)課程安排可以多達(dá)一個(gè)月時(shí)間。那么，到底業(yè)務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容包含哪些方面？在培訓(xùn)過(guò)程中如何才能夠提升領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的好印象呢？本文為大家重點(diǎn)闡述...[全文]
我們知道，店長(zhǎng)培訓(xùn)是平時(shí)店鋪經(jīng)營(yíng)中比較重要的一門(mén)課程，包括對(duì)員工能力的培訓(xùn)和對(duì)商店更加全面的了解，店長(zhǎng)培訓(xùn)對(duì)新員工來(lái)說(shuō)是實(shí)用性比較大的課程，可以更好的更快的融入到工作中去，使工作難度盡可能的降低。 在平時(shí)的工作中，只有掌握了工作方法，對(duì)商店的經(jīng)營(yíng)方向有一...[全文]
銷售類的培訓(xùn)經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)家企業(yè)的不斷實(shí)踐和總結(jié)，并經(jīng)歷像安利、雅芳等幾乎完全以培訓(xùn)作為公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)推動(dòng)力的企業(yè)反復(fù)提煉，逐漸形成了一種簡(jiǎn)單而且非常有效的銷售培訓(xùn)模式，并且由我本人非常尊敬的梁沈老師再將它按照國(guó)情編成一套只有十六個(gè)字的銷售培訓(xùn)秘訣——“你說(shuō)我聽(tīng)、我說(shuō)...[全文]
每個(gè)人都有行走在社會(huì)上的時(shí)候，也總會(huì)有參加工作的那一天。如果參加了工作，那就避免不了要寫(xiě)新員工入職培訓(xùn)心得這樣的文章。誰(shuí)都需要去歷練一下自己，難免要參加自己喜歡或者不喜歡的工作。也有很多人會(huì)在新員工培訓(xùn)結(jié)束后苦惱新員工入職培訓(xùn)心得該怎么寫(xiě)。其實(shí)這個(gè)并不...[全文]
高管是一家企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)不可缺少的人才，他們往往掌握著企業(yè)的前途命運(yùn)，有效的高管管理能幫助企業(yè)做出正確的統(tǒng)籌規(guī)劃，助力企業(yè)面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)更好的生存發(fā)展，這個(gè)時(shí)候企業(yè)高管培訓(xùn)就顯得很重要了，那么高管培訓(xùn)方案怎么做呢？ 企業(yè)高管的能力如何與企...[全文]
新員工入職培訓(xùn)是每一個(gè)員工進(jìn)入公司的必經(jīng)過(guò)程。為了讓你更好的適應(yīng)工作，一般培新之后領(lǐng)導(dǎo)會(huì)要求我們寫(xiě)一篇入職培訓(xùn)心得總結(jié)等等，那么我們應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？ 員工入職培訓(xùn)心得其實(shí)在很多企業(yè)當(dāng)中都有存在的，包括銀行新員工銀行入職培訓(xùn)心得、新教師入職培訓(xùn)心得等等。...[全文]
培訓(xùn)經(jīng)理含義 培訓(xùn)經(jīng)理，顧名思義是負(fù)責(zé)進(jìn)行員工培訓(xùn)管理的中層管理人員，主要負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質(zhì)，達(dá)成公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)。 培訓(xùn)經(jīng)理的直接上級(jí)是培訓(xùn)總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級(jí)是培訓(xùn)主管。 培...[全文]
現(xiàn)在隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)培訓(xùn)師在我們的職業(yè)界中也越來(lái)越受歡迎。企業(yè)培訓(xùn)師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟(jì)，技術(shù)和就業(yè)的要求，研究以及開(kāi)發(fā)新型的職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術(shù)，使這些實(shí)際的東西應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中去。 HR看過(guò)來(lái)：值得選用的培訓(xùn)師是這樣的 ...[全文]
入職培訓(xùn)一般離不開(kāi)公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，崗位安全知識(shí)，崗位職責(zé)，辦公室人員還可培訓(xùn)職場(chǎng)禮儀這幾個(gè)基礎(chǔ)的內(nèi)容。 1、企業(yè)文化的培訓(xùn)，必須達(dá)到他們絕對(duì)認(rèn)可企業(yè)的文化和價(jià)值觀。為后期的工作開(kāi)展和人員的留存打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此部分的目的是為了讓新入職的員工了...[全文]
企業(yè)在新員人入職后不久，便會(huì)安排進(jìn)行新員人入職培訓(xùn)，獵頭公司表示培訓(xùn)新員工的方法有許多，但有好有壞，員工培訓(xùn)是為了讓新員人快速了解公司文化，融入公司氛圍中，那么下面我們來(lái)看看獵頭公司分享的如何進(jìn)行新員工培訓(xùn)。獵頭公司是如何從預(yù)付款判斷業(yè)務(wù)機(jī)遇 1、首...[全文]