在職場(chǎng)，你的效率、計(jì)劃就個(gè)卵，按著領(lǐng)導(dǎo)的意志行動(dòng)才是天職。 領(lǐng)導(dǎo)恨不得你與他的心跳同頻、脈搏同步。 其實(shí)，你還是錯(cuò)了，領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)很害怕的是壓不住你，他們想看到的是你對(duì)權(quán)力的響應(yīng)。 領(lǐng)導(dǎo)的思維就是，你停下來(lái)就是不干活的、偷懶的，這只是權(quán)術(shù)的玩...[全文]
我們的一生中總會(huì)遇到很多的第一次，比如：第一次上學(xué)、第一次戀愛(ài)、第一次失戀、第一次結(jié)婚、第一次做父母...... 而面對(duì)諸多的第一次，我們的心情也像過(guò)山車一樣，一會(huì)兒亢奮，一會(huì)兒失落，一會(huì)兒又開(kāi)始恢復(fù)平靜。人生如此，我們的職場(chǎng)生活也是如此。我們?cè)诼殘?chǎng)...[全文]
作為一個(gè)上班族，我們每天有近一半的時(shí)間是在和自己的同事在一起。在上班的時(shí)候，我們一起討論問(wèn)題，一起吃飯，一起出去旅游。所以，在職場(chǎng)中，我們很容易就和一些玩的比較好的同事走的比較近。 職場(chǎng) 可是，當(dāng)有一天有同事辭職離開(kāi)的時(shí)候，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)大家突然...[全文]
作為HR來(lái)說(shuō)，離職率是HR工作的一項(xiàng)重要指標(biāo)，同時(shí)員工的離職對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)也不總是好事，畢竟培養(yǎng)一個(gè)員工出來(lái)也是需要花費(fèi)一定的時(shí)間和成本的。我們可以想象一下，之前你花費(fèi)重金招來(lái)的員工，公司不光要給他很多的時(shí)間給他試錯(cuò)，同時(shí)公司也要花費(fèi)一定的時(shí)間來(lái)培訓(xùn)他?？墒堑?..[全文]
最近回家，發(fā)現(xiàn)老婆總是悶悶不樂(lè)的，剛開(kāi)始我還以為是我那個(gè)地方做的不對(duì)，導(dǎo)致她不高興了?？墒俏矣幸庾R(shí)的調(diào)整了自己的說(shuō)話方式和做事方式之后，我發(fā)現(xiàn)老婆的“不高興問(wèn)題”依然沒(méi)有解決。 于是，我抽空找老婆坐下來(lái)好好的問(wèn)了一下她不高興的原因。這一問(wèn)，我才真正的...[全文]
在我這里是絕對(duì)不接受的。上下級(jí)關(guān)系的維持是依賴于信息的不對(duì)稱和資源集中管理，如果我的下屬能跨過(guò)我直接向我的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，那請(qǐng)問(wèn)我存在的意義是什么？當(dāng)然作為聽(tīng)匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)，估計(jì)也是渾身不舒服，一般情況下都會(huì)讓下屬回去先跟自己的主管進(jìn)行匯報(bào)，通過(guò)主管進(jìn)行評(píng)估，再...[全文]
前兩天，一朋友微信問(wèn)我，自己出的方案同領(lǐng)導(dǎo)出的方案與領(lǐng)導(dǎo)不一致，但朋友認(rèn)為自己的方案更可行，但不知道是否需要爭(zhēng)?。? 在子騫看來(lái)：如果覺(jué)得自己的方案更可行，當(dāng)然要爭(zhēng)取。 可能很多人在職場(chǎng)中如果與領(lǐng)導(dǎo)建議相左，往往都會(huì)選擇聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的建議，甚至有時(shí)候...[全文]
在沒(méi)有水的地方掘井，永遠(yuǎn)等不到出水的那一天。同樣，在沒(méi)有機(jī)會(huì)的地方等待機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)也不可能等到。就算在機(jī)會(huì)不多的地方等待，那也是浪費(fèi)時(shí)間。 前文，我們講了職業(yè)定位的問(wèn)題，一個(gè)人一定要找與自己的性格、氣質(zhì)、特長(zhǎng)相匹配的工作，否則很難在職場(chǎng)上“混得”順風(fēng)順...[全文]
職場(chǎng)中，有很多技巧，很多人都太在意，但是，實(shí)際上，職場(chǎng)中無(wú)論從升職到高就，都會(huì)遵循一定的邏輯思維。 這些邏輯思維在你的腦子里或許并不存在，但是在別人的眼睛里，這確實(shí)非常重要的一些信息或者細(xì)節(jié)。 今天跟大家分享一下，在職場(chǎng)中，四個(gè)非常重要的邏輯，...[全文]
人群中，那個(gè)說(shuō)話最少的人，可能就是那個(gè)最優(yōu)秀的人。 衡量一個(gè)人是否有著強(qiáng)大的能量，有時(shí)候，獨(dú)處的能力，可以表現(xiàn)出來(lái)。 不隨波逐流，又不愿意附和別人，反而有著自己獨(dú)到的見(jiàn)解，這就是喜歡獨(dú)處的人可能思考的比別人深入的地方。 獨(dú)處，是優(yōu)秀的職場(chǎng)...[全文]
有人升職加薪，有人原地踏步，有的人經(jīng)過(guò)幾年甚至更短的時(shí)間就能升職到更高的職位，這是個(gè)個(gè)人能力的問(wèn)題，同時(shí)也是一種工作思路的問(wèn)題。 當(dāng)我們?cè)诼殘?chǎng)混跡了幾年以后如果始終沒(méi)有任何進(jìn)步的話，我們就需要好好思考一下，哪些地方自己做的還不夠，哪些地方是能夠調(diào)整的...[全文]
人們常說(shuō)，選擇勝于努力，剛開(kāi)始的時(shí)候，我對(duì)于這個(gè)觀點(diǎn)還是比較懷疑的，但是實(shí)際上，隨著年齡的增長(zhǎng)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，這的確是一個(gè)非常重要的決定。 尤其是在職場(chǎng)的時(shí)候，你的上級(jí)有的時(shí)候決定著你的夢(mèng)想甚至你的前途。 為什么這么說(shuō)呢？好的領(lǐng)導(dǎo)者，會(huì)給你更多地嘗...[全文]
身在職場(chǎng)，在與人合作或?yàn)槿颂幨罆r(shí)，我們需要有點(diǎn)吃虧的精神。也許，短期內(nèi)看來(lái)你是吃虧了，但你最終卻能夠收獲更多。如果你什么事情都不肯吃虧，總愛(ài)斤斤計(jì)較、占便宜沒(méi)完沒(méi)了的話，就會(huì)使人看不起你，更不會(huì)有人愿意與你交往、和你共事，你就會(huì)因?yàn)樽约旱哪抗舛虦\而因小失大...[全文]
我們常說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，為了在戰(zhàn)場(chǎng)當(dāng)中取得決定性的勝利，不可避免的要打壓別人，通過(guò)打壓別人使自己快上位，職場(chǎng)中很多人妄想通過(guò)提高能力上位，我想說(shuō)的是這個(gè)有用，但是僅僅只有能力并不能確保你在職場(chǎng)暢通無(wú)阻，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中能力不是生存的唯一要素，還有其它更重要的條件，...[全文]
很多人以為職場(chǎng)中事情做得越多越好，其實(shí)職場(chǎng)中做得多，并不一定得到的越多，很多人在職場(chǎng)中付出了很多的汗水，反而挨了領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，不能給給自己創(chuàng)造利益不說(shuō)，反而是為別人做嫁衣裳，所以職場(chǎng)中做得多不如做的對(duì)，很多事情你做了別人不一定記你的好，反而是你不做了別人立馬有...[全文]
我們常說(shuō)近水樓臺(tái)先得月，無(wú)論是官場(chǎng)還是職場(chǎng)，為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)肯定會(huì)比別人得到更多的晉升機(jī)會(huì)，比如說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)、領(lǐng)導(dǎo)的秘書(shū)，雖然說(shuō)為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)容易，但是把服務(wù)做好這個(gè)就比較困難了，很多人認(rèn)為服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)就是端茶倒水，這個(gè)就把服務(wù)想的太簡(jiǎn)單了，要知道真正的服務(wù)不在于力而在...[全文]
我經(jīng)常說(shuō)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，很多人在職場(chǎng)中沒(méi)有對(duì)手這個(gè)觀念，他們把任何人都當(dāng)成朋友，無(wú)論什么事情、無(wú)論什么話都對(duì)朋友說(shuō)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一些事情傳的滿天飛，甚至是傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里，之所以出現(xiàn)這樣的原因就是你們之間產(chǎn)生了利益沖突，職場(chǎng)中在利益面前人都是自私的，都希望自己的利...[全文]
職場(chǎng)中有很多人總以為只要做一個(gè)好人、做一個(gè)善良的人，就有一個(gè)好人緣，其實(shí)這個(gè)只是他們的一廂情愿，因?yàn)槟氵x擇做一個(gè)好人別人并不一定，你選擇善良別人并不一定善良，甚至是別人因?yàn)槟愕纳屏脊室獾睦媚?，把不屬于你的分?nèi)活交給你，你做好了他拿成績(jī)，你沒(méi)做好就背黑鍋，...[全文]
職場(chǎng)中有很多人總是以為自己工作能力突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，所以處處飛揚(yáng)跋扈，在風(fēng)頭上大有蓋過(guò)上司取而代之的趨勢(shì)，這個(gè)在無(wú)形當(dāng)中就得罪了你的上司，要知道職場(chǎng)中上司是可以左右你職場(chǎng)命運(yùn)的關(guān)鍵人物，他們是有權(quán)力令你難以生存的人，所以去得罪他們就是和自己的前途作對(duì)，這是得...[全文]
很多人以為在職場(chǎng)中只好好好做，他們認(rèn)為自己的能力突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀，就一定能過(guò)獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，就一定能獲得獎(jiǎng)勵(lì)，其實(shí)他們他們根本沒(méi)弄明白，無(wú)論業(yè)績(jī)優(yōu)秀與否，你只是領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)工具，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在用你只是把你當(dāng)成工具看待，卻不是把你當(dāng)成必不可少的伙伴，你工作做的再好也只...[全文]