職位類型：技術類崗位 筆試時間：2011.10.31新浪招聘（新浪招聘） 招聘公司：新浪 求職結果：面試未通過 10.27早上9點多接到電話，通知我28號上午10點到sina面試微博策劃培訓生，同時把公司地址、聯(lián)系電話、聯(lián)系人和需要攜帶的證件一一詳...[全文]
管理培訓生求職信篇一 尊敬的領導： 您好！ 感謝您在百忙之中翻閱我的求職信，給我一次自我展示的機會。 我是山東師范大學大學國際經濟與貿易專業(yè)的應屆畢業(yè)生，20xx年6月我將順利畢業(yè)并獲得學士學位。近期獲知貴公司正在招聘人才，我自信通過大學四年的學習我能...[全文]
職位類型：銷售培訓生 面試地點：沈陽 招聘公司：大眾點評網(wǎng) 我應聘了大眾點評的銷售培訓生面試崗位，但卻不幸止步二面。沒關系，失敗是成功之母嘛，所以我把面試的過程總結了一下，同時也希望給大家一些借鑒。 一面 基本準備：進入時會讓你拿紙寫上名字作為名...[全文]
培訓助理負責根據(jù)公司發(fā)展對人才需要，負責完善集團培訓體系，制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，負責職稱評審，有效發(fā)揮部門職能。 培訓助理崗位職責 1.負責協(xié)助上級建立并完善集團培訓體系、培訓管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓師資和課程； 2.負責集團年度及項目型培...[全文]
職位類型：機票運營管理培訓生 面試地點：長春 招聘公司：去哪兒網(wǎng) 一、個人情況：984-210小本。社團獎學金都有，實習經歷多。 二、筆試： 1.時間地點。前一天晚上11點多發(fā)短信告知第二天11點去吉大南區(qū)筆試 2.人超多，教室都坐滿了 3....[全文]
您的企業(yè)是否像迎娶戀人一樣迎接新員工的到來? 婚姻為什么需要一場得體、莊重而浪漫的婚禮?如果這個問題想明白了，你也就能夠理解為什么要把入職也辦成一場婚禮。 婚禮絕不僅僅為了虛榮(或許有)，這意味著一生廝守的開始。同樣，當一個職員入職一家公司，也絕不...[全文]
隨著企業(yè)的不斷的尋求發(fā)展，在發(fā)展過程中需要解決企業(yè)經營管理的難點、突破自身的發(fā)展瓶頸，所以需要尋求能夠運用現(xiàn)代培訓手段進行培訓教學活動的培訓師來幫助解決問題，把這些知識點應用到現(xiàn)實的工作中去，以便獲得更大的發(fā)展空間。那么企業(yè)培訓師的工作內容是什么呢?需要怎么做...[全文]
訂立合同各方： 培訓單位：＿＿＿＿學院（或學校），以下得稱甲方： 委托培訓單位：＿＿＿＿，以下簡稱丙方。 為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發(fā)，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會廣義現(xiàn)代化建設提供更多更好的人才，經...[全文]
職位類型：管理培訓生 面試地點：重慶 招聘公司：京東 大學畢業(yè)四處找工作，各式各樣的面試見過不少，但最令人印象深刻的要數(shù)京東了。所以今天我就先把京東的面試經驗整理出來分享給大家吧~！ 9月16日在重慶大學參加的京東商城宣講會，宣講會1個半小時，結束...[全文]
我們都知道如果前臺沒有禮儀的話，很多時候這個受損的不是我們的個人而是公司，那么我們的前臺禮儀培訓是不是很重要呢，我們的辦公室前臺接待禮儀培訓有哪些內容，如果我們知道這些內容的話，就能夠很快的適應，從而不會出現(xiàn)過多的問題！ 我們知道前臺接待禮儀培訓是每...[全文]
絕大多數(shù)應屆生對于業(yè)務員培訓的內容了解僅僅停留下專業(yè)技能上的培訓，其實業(yè)務培訓的內容是非常廣的，有的企業(yè)甚至對于新入職員工的培訓課程安排可以多達一個月時間。那么，到底業(yè)務員培訓內容包含哪些方面？在培訓過程中如何才能夠提升領導對自己的好印象呢？本文為大家重點闡述...[全文]
我們知道，店長培訓是平時店鋪經營中比較重要的一門課程，包括對員工能力的培訓和對商店更加全面的了解，店長培訓對新員工來說是實用性比較大的課程，可以更好的更快的融入到工作中去，使工作難度盡可能的降低。 在平時的工作中，只有掌握了工作方法，對商店的經營方向有一...[全文]
銷售類的培訓經過無數(shù)家企業(yè)的不斷實踐和總結，并經歷像安利、雅芳等幾乎完全以培訓作為公司業(yè)績增長推動力的企業(yè)反復提煉，逐漸形成了一種簡單而且非常有效的銷售培訓模式，并且由我本人非常尊敬的梁沈老師再將它按照國情編成一套只有十六個字的銷售培訓秘訣——“你說我聽、我說...[全文]
每個人都有行走在社會上的時候，也總會有參加工作的那一天。如果參加了工作，那就避免不了要寫新員工入職培訓心得這樣的文章。誰都需要去歷練一下自己，難免要參加自己喜歡或者不喜歡的工作。也有很多人會在新員工培訓結束后苦惱新員工入職培訓心得該怎么寫。其實這個并不...[全文]
高管是一家企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)不可缺少的人才，他們往往掌握著企業(yè)的前途命運，有效的高管管理能幫助企業(yè)做出正確的統(tǒng)籌規(guī)劃，助力企業(yè)面對市場競爭的挑戰(zhàn)更好的生存發(fā)展，這個時候企業(yè)高管培訓就顯得很重要了，那么高管培訓方案怎么做呢？ 企業(yè)高管的能力如何與企...[全文]
新員工入職培訓是每一個員工進入公司的必經過程。為了讓你更好的適應工作，一般培新之后領導會要求我們寫一篇入職培訓心得總結等等，那么我們應該怎么寫呢？ 員工入職培訓心得其實在很多企業(yè)當中都有存在的，包括銀行新員工銀行入職培訓心得、新教師入職培訓心得等等。...[全文]
培訓經理含義 培訓經理，顧名思義是負責進行員工培訓管理的中層管理人員，主要負責公司人力資源培訓計劃的實施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質，達成公司人力資源培訓目標。 培訓經理的直接上級是培訓總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級是培訓主管。 培...[全文]
現(xiàn)在隨著經濟的發(fā)展，企業(yè)培訓師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓師是指那些能夠結合經濟，技術和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術，使這些實際的東西應用到企業(yè)當中去。 HR看過來：值得選用的培訓師是這樣的 ...[全文]
入職培訓一般離不開公司規(guī)章制度，企業(yè)文化，崗位安全知識，崗位職責，辦公室人員還可培訓職場禮儀這幾個基礎的內容。 1、企業(yè)文化的培訓，必須達到他們絕對認可企業(yè)的文化和價值觀。為后期的工作開展和人員的留存打下堅實的基礎。此部分的目的是為了讓新入職的員工了...[全文]
企業(yè)在新員人入職后不久，便會安排進行新員人入職培訓，獵頭公司表示培訓新員工的方法有許多，但有好有壞，員工培訓是為了讓新員人快速了解公司文化，融入公司氛圍中，那么下面我們來看看獵頭公司分享的如何進行新員工培訓。獵頭公司是如何從預付款判斷業(yè)務機遇 1、首...[全文]