什么是經(jīng)驗(yàn)？有人說(shuō)一件事情做的多了也就有了經(jīng)驗(yàn)，然而這種說(shuō)法在當(dāng)下的職場(chǎng)好像并不能形成定律。 劉女士大學(xué)讀的是人力資源專業(yè)，畢業(yè)以后一直從事人力方面的工作，可十年過(guò)去了，她還是一個(gè)打雜的。對(duì)于人事工作，在業(yè)內(nèi)有一個(gè)不成文的說(shuō)法，越老越吃香。...[全文]
進(jìn)入職場(chǎng)總會(huì)遇到換工作，進(jìn)入新的工作崗位，辦理上崗，甚至到最后離職去一個(gè)新的環(huán)境。這些都是每個(gè)人職業(yè)生涯中必須經(jīng)歷的環(huán)節(jié)。那么進(jìn)入一個(gè)職場(chǎng)新環(huán)境，需要職場(chǎng)人如何更好更快的適應(yīng)呢。 1、學(xué)習(xí)公司管理制度，了解員工手冊(cè) 新人進(jìn)入一個(gè)新的...[全文]
數(shù)十年的職場(chǎng)生涯中，感受很深，在一些場(chǎng)合，你不一定很聰明，但一定要清醒，感悟出“六聰明、六糊涂”，與大家分享。 職場(chǎng)上的聰明與糊涂 工作聰明些，關(guān)系糊涂些。對(duì)自己的工作一定要清楚，要釘是釘，卯是卯，不能含糊，“大概、可能、好像”盡可能不...[全文]
在職場(chǎng)中我們會(huì)接觸各種類型的人，不管是善良的、虛偽的、貪婪的、阿諛?lè)畛械牡鹊?，如果我們沒(méi)有正確的判斷能力及自我控制能力，那么職業(yè)生涯的道路不會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)。指出不管遇到什么類型的人，掌握與人交往的能力，擴(kuò)展自己的人脈。具體注意事項(xiàng)看看下面幾點(diǎn)。 1、只有永恒...[全文]
社交是一種能力，口才是一種技巧。學(xué)會(huì)社交口才技巧輕松交友。在當(dāng)今社會(huì)口才也是一種資本，成為了衡量一個(gè)人素質(zhì)的基本準(zhǔn)則之一?？诓攀强梢藻憻挼?，說(shuō)話能力可以通過(guò)訓(xùn)練提高。下面給大家分享一些職場(chǎng)社交口才，希望能幫到大家。 1、說(shuō)話要給別人留面子。 ...[全文]
最近電影一出好戲這是黃渤導(dǎo)演的第一部電影，無(wú)論演技還是場(chǎng)景都無(wú)可挑剔，獲得了巨大成功。其實(shí)縱觀那些口碑好，票房高的電影，他們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是用心，而身在職場(chǎng)的我們也要學(xué)會(huì)用心，才能獲得成功。 是工作就要用心做。可能很多人現(xiàn)在工作只...[全文]
小鵬是某互聯(lián)網(wǎng)公司的銷售，因?yàn)榍樯谈?，業(yè)績(jī)好，來(lái)公司不到三個(gè)月就被領(lǐng)導(dǎo)提拔成小組長(zhǎng)了，管理著三四個(gè)人，這也讓他覺(jué)得很有成就感。逢人便吹噓自己的種種能力。 本來(lái)剛畢業(yè)，能在公司當(dāng)上一個(gè)小組長(zhǎng)，每個(gè)月10k的薪水，雖然累點(diǎn)，但是也不錯(cuò)，但有句話叫...[全文]
在職場(chǎng)上，每個(gè)人臉上都戴著面具，逢人彬彬有禮。 這里的每個(gè)人都懂一個(gè)道理：話不要說(shuō)死，逢人要給三分面子。于是職場(chǎng)上產(chǎn)生了大量的套話。 能不能聽(tīng)懂別人是真客氣還是假客套，是衡量一個(gè)人成熟與否的標(biāo)準(zhǔn)。 一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的人，往往聽(tīng)不出...[全文]
“姐姐，我馬上要上班了，你覺(jué)得我應(yīng)該怎么做才能讓單位里的人喜歡我？” 說(shuō)這話的是我的一個(gè)親戚小妹妹，她才從大學(xué)畢業(yè)，正在找工作。 接到這條微信，我深深地吸了一口氣，老實(shí)說(shuō)如果是一個(gè)年齡大的人說(shuō)這種話，我一定會(huì)罵她沒(méi)腦子。 可小妹妹年齡...[全文]
人性都是相同的，人多的地方就有江湖，有江湖的地方就有紛爭(zhēng)。古人說(shuō)的很透：天下熙熙，皆為利來(lái)，天下攘攘，皆為利往。 上班就是為了奔一個(gè)前程，職場(chǎng)就是江湖，其中有三個(gè)值得你重視的利益方:自己的利益，上司的利益，公司的利益，如何平衡...[全文]
職場(chǎng)上有一個(gè)很有趣的現(xiàn)象，很多人進(jìn)入職場(chǎng)之后很快就升職了，成為了公司的中層管理。 但是他從此在中層上停滯了很多年，一直沒(méi)有辦法晉升為公司的高層管理，蹉跎多年后最后的結(jié)果無(wú)非是他熬不住了，動(dòng)了心思辭職出去創(chuàng)業(yè)?；蛘呤墙?jīng)濟(jì)不景氣被...[全文]
厚積薄發(fā)是先有積累再有爆發(fā)。無(wú)論你天賦異稟還是平凡普通，都請(qǐng)先磨煉自己，適應(yīng)規(guī)則。 1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。 倘若給你的工作是寫(xiě)一份研究報(bào)告，那么問(wèn)清楚報(bào)告的目的，把所有涉及到的數(shù)據(jù)再三考核確認(rèn)，資料信息來(lái)源標(biāo)...[全文]
深諳游戲規(guī)則的人通關(guān)更容易，職場(chǎng)上也同樣如此。遵守規(guī)則，才能看透事件的本質(zhì)，做出最正確、最符合自己利益的選擇。游刃有余混職場(chǎng)的前提就是深諳職場(chǎng)規(guī)則，不懂職場(chǎng)規(guī)則的人，都已經(jīng)成了炮灰或者做了別人的墊腳石。假如你在一家公司打拼了三年，還未得到晉升，你就有必要思...[全文]
職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì)，在這里，有各種看得見(jiàn)的和看不見(jiàn)的規(guī)定，而那些非明文規(guī)定卻被大家默默遵守的規(guī)定才是真正需要注意的，一旦觸碰，就會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成不良影響。 有些人，自尊心超強(qiáng)，不容別人否定，難以接受別人的批評(píng)，不敢接受挑戰(zhàn)，更有甚者，當(dāng)覺(jué)得委屈了就產(chǎn)...[全文]
如果一個(gè)人能在辦公室中獲得所有人的認(rèn)可，包括領(lǐng)導(dǎo)，這不是拍馬屁、阿諛?lè)畛?，這是能力，我知道，有些人可能不屑，認(rèn)為只有真才實(shí)學(xué)才能獲得上司、同事的認(rèn)可。事實(shí)是，沒(méi)有人不喜歡一個(gè)能說(shuō)會(huì)道、高情商的人。僅僅想憑借技術(shù)在公司立足也不是不可以，只是你可能這是同時(shí)心中...[全文]
很多人在找工作時(shí)都不斷地問(wèn)自己“這個(gè)工作我能做嗎？我能做得好嗎？”。這是很正常的，但是除卻那些專業(yè)性很強(qiáng)的工作，現(xiàn)在職場(chǎng)上的大部分工作，花些時(shí)間去熟練，誰(shuí)都能干的不錯(cuò)。升職加薪還是原地踏步，就看你何時(shí)能從職場(chǎng)菜鳥(niǎo)升級(jí)成職場(chǎng)老司機(jī)了。職場(chǎng)有套路，全看如何解。...[全文]
如果可能，沒(méi)有人不希望圍繞在身邊的都是來(lái)自真心朋友的鮮花和掌聲。但事實(shí)上，那只存在于理想國(guó)度，在職場(chǎng)這個(gè)特殊的大環(huán)境下，總有一些人讓我們發(fā)狂崩潰。當(dāng)然，不得不承認(rèn)，我們有時(shí)候也會(huì)令別人抓狂。我們有著不同的成長(zhǎng)環(huán)境，迥異的性格，因而發(fā)生矛盾無(wú)法避免。 ...[全文]
人是懼怕孤獨(dú)的，人們都想與他人建立聯(lián)系。有些人熱情，卻得不到他人的回應(yīng)；有些人耿直，卻能收獲更多的真心朋友；有的人狡猾，認(rèn)為自己有能力把別人玩弄于股掌之間，反遭他人玩弄。人際交往的秘籍并非人人都能掌握。 職場(chǎng)中，人際交往更是升職加薪的重要一...[全文]
當(dāng)我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，面試官基本上都會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題“未來(lái)3到5年你的職業(yè)規(guī)劃是什么？” 大家的回答基本上都是千篇一律很簡(jiǎn)單，3年之內(nèi)當(dāng)主管，5年之內(nèi)當(dāng)經(jīng)理之類的。 其實(shí)這根本不叫職業(yè)規(guī)劃，而叫職業(yè)想法。 等到成功進(jìn)入公司以后，就完全忘記...[全文]
小李今天又被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了，原因是老板覺(jué)得他不靠譜！小李雖然做事毛毛躁躁的，但卻是一個(gè)很有上進(jìn)心的人。一次次被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，他也很無(wú)奈，他也想改變這種情況，但他不知道究竟什么是靠譜。 所謂靠譜并不是指一個(gè)人老實(shí)巴交，也不是多么心思活躍，而是要讓老板...[全文]