我們知道，在生活中，我們總是會不經(jīng)意間因為自己的話去傷害別人，而且有時候我們自己卻感覺不到什么。這個時候，往往是因為我們：想到什么就去說什么。那么我們應該怎么去消除這樣的狀況，盡自己最大的能力去避免傷害別人的面子和感情呢？這個時候，最最有效果的一個方...[全文]
職場中我們常?？吹侥欠N無論跟老板對話還是與甲方談判，都能在短時間內(nèi)達到自己想要的結果的人。無往不利這個詞用在他們身上再好不過了，不僅在工作方面有著自己的見解，還能往著那個方向一步步努力，看上去一路順風，其實他們也為此花費了很多時間。 而我們在工...[全文]
步入職場后，許多人都陷入了迷茫?；蛘呤钦业降墓ぷ鞑皇亲约合胍?，或者是環(huán)境煩悶讓自己太憋屈的，或者是越來越發(fā)現(xiàn)自己在工作中的短板。徒有一顆想要改變的心，卻不知道怎么才能改變。今天小編就和大家講幾條“大道理”，孰是孰非不如自己瞧瞧吧。 01、不找喜歡...[全文]
當阿諾·施瓦辛格在一次采訪中被問到他是如何成為好萊塢頂級明星和體型專家之時，他只回答了一個詞：“驅動力！”所有偉大的成就都始于一個念頭，但把念頭變?yōu)楝F(xiàn)實的正是人類的渴望這種燃料。一個念頭本身可以給你短暫的鼓舞感，但熱望卻是能讓你克服一路上不可避免的障礙的必...[全文]
一個人的核心競爭力，也可以說成是一個人自己的核心價值，往往對人的職業(yè)發(fā)展起到了一個舉足輕重的作用。核心價值的體現(xiàn)是最能凸顯你個人魅力和能力的一個重要表現(xiàn)。你要將你自己最擅長而別人不會的東西發(fā)揮到極致，那么你的核心價值就會彰顯出來，而核心價值的出現(xiàn)就會讓你與...[全文]
工作一年了，往往會產(chǎn)生許多迷茫:我在做什么?每天重復性工作是在實現(xiàn)自己的理想嗎?我的公司能提供實現(xiàn)自己理想的機會嗎?我是否需要尋找新機會?當你面對這些問題時，你就進入了職場一年之癢的困惑期。一般而言，有上、中、下三條對策，看你如何選擇? 下策—...[全文]
一、問題黑洞 天然抱著惡意去工作的人應當是非常稀少的，但工作中有一種痛苦叫做“為什么老板不喜歡我”，還有一種痛苦叫“為什么同事不喜歡我”。如果是我親密的朋友提出這個問題，我一定無節(jié)操地說“你是完美的人才！他們都是王八蛋，他們不懂你的好...[全文]
相信你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，辦公室其實是個魚龍混雜的地方，充斥著千絲萬縷的的利害關系沖突，雖然你已經(jīng)很努力地避免與人為敵，但仍然有一小部分人從中搗鬼，他們會從語言和行動上暗中破壞你的工作或毀壞聲譽。如果發(fā)現(xiàn)確實有這樣的人存在，說明辦公室已經(jīng)有小人盯上你了！你該怎么辦？...[全文]
職場中，有很多人一直都是唯唯諾諾，但又勤奮踏實的老好人，他們往往第一個到辦公室，最后一個下班，什么都主動去做，對同事和領導更是有求必應，以為這樣就可以搞好人際關系，以為這樣就可以發(fā)展建立自己的職場人脈，其實他們不知道，所謂人脈，是要等價交換的，你有多大價值...[全文]
在企業(yè)內(nèi)沒有作為、不求貢獻、只問是非的閑人，是組織不受歡迎的人，也是企業(yè)減肥計劃的優(yōu)先人?！伴e人無樂趣，忙人無是非”，針對的就是好逸惡勞、好搬弄是非的人，這句話特別值得深思玩味。 總而言之，想在職場上一帆風順，就得不斷提升自身的職場價值，這才...[全文]
運動心理學的研究表明，各項體育活動都需要運動者具有一定的自我控制能力，因此，有針對性地選擇體育鍛煉，是有效糾正個人心理缺陷、培養(yǎng)健全人格的心理訓練方法。常常有些人在職場表現(xiàn)出很多性格上的不足，不妨通過運動來克服這些性格缺陷！ 1、缺陷類型：緊...[全文]
不少職場人士會以鄙夷或者抱怨的口吻說，自己公司有許多馬屁精，經(jīng)常在老板面前說好話，有阿諛奉承之嫌。 很多人都不喜歡“溜須拍馬”之人，對這類人敬而遠之。不喜歡這類人，沒必要勉強自己和他們做朋友，正所謂“物以類聚，人以群分”。不過如果他們只是喜歡...[全文]
在職業(yè)生涯中，我們應首先明白自己的優(yōu)勢，并以這些優(yōu)勢來形成自己的核心競爭力。我們要清楚地了解，自己到底有什么是能讓朋友、同事、上級領導及周邊的人值得稱道的東西，而這些“東西”就是你的財富，就是你的核心競爭力。核心競爭力如同一把鋒利的刀，利用好它便可以輕易地...[全文]
職場充滿了各種競爭，緊張，很自然的會有很多潛規(guī)則和顯規(guī)則需要遵守和注意，小編總結了職場你需特別注意的幾個問題。 1、對職場朋友的感覺有敏感的感受力。在什么場合下、用什么方式、談什么樣的話題都是很有講究的，不能僅憑自己想當然而行事。 2、在伸...[全文]
一般而言，職場中可能發(fā)生工作低潮的原因不外乎有下列兩種，一是工作缺乏成就感，看不到遠景，卻又無法突破。另一則是人際互動不良，影響工作推展。 成就感通常來自于自我肯定與他人肯定。每個人都應該清楚知道自己要的是什么，經(jīng)由方向正確的工作尋求自我肯定...[全文]
要提高求職的成功率，除了必要的專業(yè)知識和面試準備、良好的心理素質和合適的儀表等不可或缺的要素外，求職者還要學會在面試時候察顏觀色。 在面試中，單位和求職者直接見面，形成了一個人際互動的局面，求職者學會如何看懂對方的“臉色”，也是求職過程中不可忽視的一...[全文]
凡事預則立，不預則廢。要想取得滿意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，關注以下幾個容易忽視的注意事項。 一、情況摸底 盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺，都會對其刊登的職缺進行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業(yè)及...[全文]
成功的道路上，人脈比知識更重要。發(fā)展人際關系應當是你優(yōu)先級最高的事。 1、幫助他人成功 社交的本質就是不斷用各種形式幫助其它人成功。共享出你的知識與資源、時間與精力、朋友與關系、同情與關愛，從而持續(xù)的為他人提供價值，同時提高自己的價值。...[全文]
1、缺陷類型：緊張 此類人一遇重要場合或考試就驚慌失措，嚴重時大腦一片空白，從而導致正常水平無法發(fā)揮。 運動處方：這些人要克服性格缺陷，應多參加競爭激烈的運動項目，特別是足球、籃球、排球等比賽活動。 理由：賽場上風云變幻，緊張而激...[全文]