當(dāng)高考生喜洋洋的開始跨入大學(xué)的殿堂時，大學(xué)生們準(zhǔn)備迎接社會的洗禮，這不是開始，也不是結(jié)束，等待他們的都是一場茫然的人生。職業(yè)規(guī)劃，從這里開始體現(xiàn)價值。 從莘莘學(xué)子到天之驕子，再從天之驕子到蕓蕓眾生，淹沒在人海之中，為了生存而四處奔波，這似乎是一個無數(shù)...[全文]
剛畢業(yè)進(jìn)入職場總感覺一切不能適應(yīng)。不知道如何處理職場人家關(guān)系，更不知道初入職場需要注意哪些。那么剛畢業(yè)如何處理好職場人際關(guān)系？好獵頭小編為你支招。 職場生涯發(fā)展中，處理好職場人際關(guān)系相當(dāng)重要。職場人際關(guān)系處理不好會成為職業(yè)發(fā)展的絆腳石，所以剛畢業(yè)的學(xué)...[全文]
如今畢業(yè)生求職，絕對是一場慘烈的戰(zhàn)斗。但如果善于運用一些技巧，了解一些門道，有些人卻可以輕易就獲得理想的工作。而且這個過程還不需要費什么力氣，絕對都是創(chuàng)意和實力的體現(xiàn)。下面列出幾個最近涌現(xiàn)的畢業(yè)生求職必殺技，看了你估計都會尖叫，人家怎么就能想得出這樣的高招！ ...[全文]
每年畢業(yè)的時間，有人開心，有人憂傷。在這個時間里，畢業(yè)生在正式離校就業(yè)前有一堆事情等著做。大家都格外忙碌，寫論文、要敘別、還要畢業(yè)之旅等等。再忙，有些事情的解決，要不越往后越麻煩。那么，畢業(yè)離校前一個月應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)有哪些呢？ 1.領(lǐng)取并簽訂《畢業(yè)生...[全文]
曾有媒體報道，一些用人單位把畢業(yè)生的簡歷丟進(jìn)垃圾桶。單位的做法固然有問題，但也從一個角度反映出不少畢業(yè)生投遞簡歷太盲目。 畢業(yè)生亂投簡歷主要表現(xiàn)為以下三種類型： 一、盲目崇拜型 盲目崇拜知名企業(yè)或熱門職位。跨國公司等知名企業(yè)總是籠罩在光環(huán)...[全文]
防火防盜防中介，招聘中介就是明顯的“未見官先打三十大板“的典型。 套路就是去到先讓你填表，然后開始面試，你會發(fā)現(xiàn)一家辦公室全是面試的，不會很多人，然后跟你聊了一會兒，會告訴你需要交XX元的檔案費，然后會幫你建檔，兩年or多久時間內(nèi)都會給你一直提供工作...[全文]
畢業(yè)了，剛踏入職場的學(xué)子們了解自己成為職場人的權(quán)益嗎？進(jìn)入公司后發(fā)現(xiàn)和面試時承諾的完全不一樣，如何為自己維權(quán)？買了社會保險后享有哪些權(quán)利？ 1.參加社會保險的個人享有哪些權(quán)利？ 高校畢業(yè)生依法繳納社會保險費后，享有以下權(quán)利： ⑴有權(quán)依法享...[全文]
要畢業(yè)了，即將踏入職場的學(xué)子們都知道怎么處理人事檔案嗎？不少應(yīng)屆畢業(yè)生一年里換了好多份工作，檔案放到哪里比較好呢？還有同學(xué)準(zhǔn)備考研、休息一年、自己在家工作，檔案該怎么辦呢？ 1.流動人員人事檔案如何保管？ 按照《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動人員人事檔案管理服...[全文]
很多畢業(yè)生都會很糾結(jié)，畢業(yè)后到底是去大公司還是去小公司，大公司人才濟(jì)濟(jì)，去了基本也是擔(dān)任螺絲釘?shù)慕巧?，很難施展自己的才華，而去小公司福利待遇又不是很穩(wěn)定，如此兩難之中，我們該如何選擇呢？ 1.從大公司跳槽到小公司的我 今年年初，我已經(jīng)從之前那個大型...[全文]
一年畢業(yè)季即將來臨，又是一波畢業(yè)學(xué)生走出學(xué)校面向社會找工作。 可是你知道么？有些公司是注意你的一些細(xì)節(jié)，談話方式，那么就請跟小編來看看怎樣的談話方式才讓人覺得滿意吧。 1.請你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個問題過于...[全文]
當(dāng)HR面對較多簡歷無法面試的時候，會先通過電話面試來篩選應(yīng)聘者。電話面試短則5分鐘，長的會有20-30分鐘，如果應(yīng)屆生求職時接到電話面試時該如何應(yīng)對呢？下面小編就和大家分享一下電話面試的十個技巧。 1.主動選擇通話時間 接到電話的地點可能在...[全文]
隨著國民法律意識的不斷提高，維權(quán)成為了新時期的新標(biāo)簽。具體說到畢業(yè)生簽勞動合同如何維權(quán)的問題，許多即將進(jìn)入工作崗位的畢業(yè)生渴望進(jìn)一步了解相關(guān)內(nèi)容。下面，就讓我們一起看看有關(guān)知識。 面對紛繁復(fù)雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時，也不要忽略了對自己合法權(quán)...[全文]
一、自我介紹 1.這是面試的必考題目； 2.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致； 3.表述方式上盡量口語化； 4.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容； 5.條理要清晰，層次要分明； 6.事先最好以文字的形式寫好背熟。 二、談?wù)劶彝? 1.對于了解應(yīng)...[全文]
無論選擇哪個行業(yè)，應(yīng)聘何種崗位，人生的第一份真正的工作對于初入職場的新人來說都會產(chǎn)生非常深遠(yuǎn)的影響。那么，如何才能正確的選擇自己的第一份工作呢? 一個人要想有準(zhǔn)確的職業(yè)定位，首先就要對自己有個清楚的認(rèn)識，了解自己，發(fā)現(xiàn)自己的獨特優(yōu)勢，從而才能盡早確定...[全文]
畢業(yè)生找工作的時候，要注意勞動合同上的試用期，不少人會被試用期搞得焦頭爛額，而應(yīng)屆畢業(yè)生的試用期是多長？ 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月...[全文]
核心內(nèi)容：應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)季時候，學(xué)校都會發(fā)“三方協(xié)議”給學(xué)生，要求學(xué)生與用人單位簽訂。而應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)時簽訂“三方協(xié)議”，是否不需要簽訂勞動合同？還有簽訂“三方協(xié)議”有何影響？ 用“三方協(xié)議”做幌子，不與員工簽勞動合同。 小趙應(yīng)屆畢業(yè)后入職...[全文]
雖然現(xiàn)在已經(jīng)是8月底，但是很多高校畢業(yè)生仍然在找工作。企業(yè)對這類職場新人是比較歡迎的，因為他們是職場的未來。招聘免不了優(yōu)勝劣汰，有的人能應(yīng)聘成功，有的則應(yīng)聘失敗。 作為企業(yè)人力資源部門的HR要做的就是讓這些高校畢業(yè)生沒有遺憾，即便沒有被錄取也要讓他們...[全文]
每逢畢業(yè)季，一批大學(xué)生開始轉(zhuǎn)變成為職場新人，在此之前，求職成為至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。而在求職中簡歷起到敲門磚的關(guān)鍵作用。然而，很多大學(xué)生并不會寫簡歷。 一般而言，人力資源會通過工作經(jīng)驗來深入了解候選人，也會根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗判斷其自我評價是否...[全文]
HR在校園招聘時痛苦且快樂著，為什么呢？人山人海的招聘會，成百上千萬的簡歷，忙得頭昏轉(zhuǎn)向，但是當(dāng)看見“有趣”的簡歷，可以和同事一起吐槽，又讓人心情大好。那么這些另HR瘋狂吐槽的簡歷都是什么樣呢？今天，我們一起來扒一扒出現(xiàn)頻率最多的簡歷錯誤，看看你中槍了幾個。 ...[全文]
時值畢業(yè)季，一大波應(yīng)屆生蜂擁涌入職場。求職并不容易，可能面臨著等待和失望。一般來說，面試要測評求職者的工作能力以及外貌、語言表達(dá)能力。下面我們就來聊聊面試中那些禁忌。 1.夸夸其談 面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我...[全文]