對(duì)于轉(zhuǎn)行做獵頭的新人來來說，如何成長(zhǎng)是一難題，獵頭公司是否會(huì)對(duì)獵頭小白做培訓(xùn)。那獵頭公司怎么對(duì)獵頭小白培訓(xùn)？ 對(duì)于不會(huì)篩選簡(jiǎn)歷的獵頭新人，獵頭公司會(huì)這樣教獵頭新人，要去認(rèn)真了解崗位信息職位構(gòu)成，結(jié)合行業(yè)信息去對(duì)職位進(jìn)行分析，找準(zhǔn)職位的獵尋方向再開始你...[全文]
獵頭公司和企業(yè)對(duì)接也很重要，如果獵頭公司和企業(yè)合作對(duì)接不夠清晰，那后期會(huì)導(dǎo)致各種不必要的麻煩。那獵頭公司和企業(yè)對(duì)接要怎么做？ 獵頭公司在和企業(yè)合作都會(huì)簽訂一份合作協(xié)議，合同是具有法律效應(yīng)的，也是合作雙方需要維護(hù)的權(quán)利。獵頭在拿到項(xiàng)目之后不會(huì)急著去做單...[全文]
企業(yè)該怎么跟獵頭公司合作呢？有些客戶感覺和獵頭公司合作自己占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，對(duì)獵頭公司提的要求全嗤之以鼻，還期望對(duì)獵頭公司提一堆的要求，期望不付預(yù)付款、多少時(shí)刻提交第一批人選、多久人員到位、提名人的信息要審核真實(shí)性、回款最好等入職一個(gè)月再付......等等，有合理...[全文]
談薪是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，很多無法談成的合作都敗在談薪這一環(huán)節(jié)。獵頭公司在談薪階段無法達(dá)到候選人和企業(yè)雙方滿意的效果，那就無法促成這單的完成。那獵頭公司怎么談薪資呢？ 首先獵頭公司得先了解企業(yè)客戶的薪資狀況，了解企業(yè)各方面的信息，薪資福利待遇等。獵頭公...[全文]
企業(yè)想要更好的發(fā)展下去，就需要高端人才，而高端人才在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)往往通過自主招聘很難獲得高端人才。且企業(yè)的傳統(tǒng)招聘，就算可以耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力去尋找，也未必可以招到滿足企業(yè)需求的人才。所以很多企業(yè)都愿意花重金委托獵頭公司來進(jìn)行招聘，填補(bǔ)人才對(duì)企業(yè)的空...[全文]
獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，要想獲得大企業(yè)方的合作合同，不是一件容易的事情。與大企業(yè)方合作，對(duì)于獵頭公司樹立品牌和口碑有很重要的意義，如果能跟業(yè)內(nèi)較強(qiáng)的企業(yè)方達(dá)成合作，那以后跟業(yè)內(nèi)任何一家企業(yè)談合作時(shí)都會(huì)底氣十足。另外大企業(yè)方的職位需求一般比較明確，獵頭做起單來有...[全文]
背景調(diào)查是獵頭公司服務(wù)流程其中的一項(xiàng)，獵頭公司給企業(yè)獵尋的人才都是要經(jīng)過背景調(diào)查的。如果你的背景調(diào)查有假，就算你被企業(yè)錄用了，還是會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)。信譽(yù)是這個(gè)社會(huì)的基本，所以背景調(diào)查是不可避免的。那獵頭公司是怎么對(duì)候選人做背調(diào)的？ 候選人的身份信息...[全文]
獵頭公司的人才尋訪推薦收費(fèi)一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來收費(fèi)的，其中年薪一般包括基本薪酬、績(jī)效薪酬和年終獎(jiǎng)等。 如果是分紅和銷售提成這些，一般是具體來商談。而獵頭公司尋訪推薦的人才基本都是企業(yè)里的中高管，年薪起點(diǎn)就很高，一般是年薪30萬以...[全文]
接觸過獵頭的人都知道，獵頭是專門獵取高級(jí)人才的，所以獵頭服務(wù)很重要的一項(xiàng)就是保密，獵頭需要對(duì)服務(wù)人員的發(fā)展情況、及所去企業(yè)情況進(jìn)行保密。這對(duì)于獵頭來說，保密原則不僅是職業(yè)操守，還是體現(xiàn)獵頭品格的關(guān)鍵因素。對(duì)此問題，好獵頭認(rèn)為做好保密工作，就要制定保密制度、設(shè)計(jì)...[全文]
各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負(fù)責(zé)招聘的HR大多數(shù)時(shí)候都無法及時(shí)接觸，獵頭則算是對(duì)HR招聘盲點(diǎn)一個(gè)很好的補(bǔ)充。因此，許多獵頭會(huì)在尋找稀缺型人才時(shí)選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR...[全文]
獵頭公司和高端人才的關(guān)系就好比古代的的騎士與公主的關(guān)系，騎士的使命是保護(hù)公主，獵頭的職責(zé)是將人才護(hù)送到更好的工作崗位。也因此，這個(gè)時(shí)代很多人都希望自己能被獵頭看上，渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上，還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。 1...[全文]
獵頭公司從不會(huì)缺候選人，但精準(zhǔn)推薦對(duì)獵頭公司越來越難了， 候選人眾多，卻沒有適合推薦的候選人成為了獵頭顧問的難題。針對(duì)這個(gè)難題又該怎么辦呢？ 獵頭公司想要在服務(wù)上讓企業(yè)滿意，首先就是要做到精準(zhǔn)推薦，精準(zhǔn)推薦能夠更好的和職位匹配，也能夠減少不必要的麻煩...[全文]
獵頭公司在和企業(yè)合作，幫助企業(yè)獵取合適人才，獵頭公司有行業(yè)規(guī)則來約束，所有的行為都是遵循行業(yè)規(guī)則，國家法規(guī)的。但獵頭公司在和企業(yè)合作也遇到哪些私下錄用的企業(yè)，以及拖延付費(fèi)的企業(yè)，那這種情況獵頭公司該怎辦？獵頭公司該怎么維護(hù)自己的權(quán)益。 獵頭公司在和企...[全文]
獵頭公司會(huì)再次獵取候選人嗎？這要看這個(gè)候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業(yè)獵取到合適的人才都會(huì)簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括推薦的人選兩年內(nèi)不再獵取。 正規(guī)的獵頭公司都會(huì)有這樣的約束，由于獵頭行業(yè)制度不是那么的完善，仍然會(huì)有很多不正規(guī)的獵頭公司存在，不僅...[全文]
大家都知道獵頭公司有權(quán)保護(hù)候選人信息，候選人要跳槽的信息一定得保密。那獵頭公司是怎么保護(hù)候選人信息的。 候選人的信息保密是非常重要，比如你推薦的候選人面試不成功，候選人要跳槽的消息也傳開了，并且跳槽不成功，本身所在的公司也會(huì)找各種理由去想法的讓候選人...[全文]
說起獵頭公司，大家都知道獵頭公司是以為企業(yè)推薦優(yōu)秀合適的人才，這項(xiàng)服務(wù)來獲得獵頭服務(wù)費(fèi)用。那獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行收費(fèi)嗎？ 獵頭公司是只針對(duì)企業(yè)進(jìn)行收費(fèi)，每個(gè)獵頭公司針對(duì)企業(yè)的收費(fèi)方式不同，像國際比較知名的獵頭公司收費(fèi)大多數(shù)都是按照進(jìn)程來進(jìn)行收費(fèi)，當(dāng)...[全文]
獵頭行業(yè)雖然幫助企業(yè)解決了人才的問題，但行業(yè)的發(fā)展迅速，再加上行業(yè)沒有很好的整頓，不正規(guī)的獵頭公司很多，讓企業(yè)HR更頭疼的就是在選擇方面，怎樣讓HR更清楚的分辨好的獵頭公司。 1.看公司資歷情況 可以根據(jù)獵頭公司的營業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短去看看，是否...[全文]
越來越多的企業(yè)愿意和獵頭公司進(jìn)行合作，獵頭公司的極速響應(yīng)、高校招聘是企業(yè)最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？ 企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動(dòng)率本來就比較小，企業(yè)能即時(shí)招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費(fèi)高價(jià)委托獵頭...[全文]
獵頭公司會(huì)有備選候選人嗎？答案是肯定的。獵頭公司給企業(yè)推薦候選人都會(huì)有自己備選候選人，所有的獵頭公司都不敢保證推薦的候選人能即時(shí)上崗，萬一怎么樣還有個(gè)備用候選人啊。備用候選人因此而生，獵頭公司都有的自己的簡(jiǎn)歷庫，這些就是獵頭公司的候選人，當(dāng)然這只是一部分，這些...[全文]
說到企業(yè)喜歡合作的獵頭公司，那肯定是服務(wù)滿意度好，獵頭顧問專業(yè)等。一搬和獵頭合作招聘的都是高端人才，難度較大，這也進(jìn)而對(duì)獵頭的專業(yè)性有個(gè)考評(píng)。 1.專業(yè) 專業(yè)的獵頭顧問能及時(shí)根據(jù)企業(yè)方提供的信息，推薦出合適的人選，專業(yè)又資深的獵頭甚至可以馬...[全文]