如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準(zhǔn)備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標(biāo)公司，你至少要提前半年，進(jìn)行...[全文]
現(xiàn)實(shí)中很多人是對(duì)現(xiàn)有工作不滿才會(huì)想到跳槽，譬如人際關(guān)系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現(xiàn)有的狀態(tài)，往往缺乏準(zhǔn)備，“病急亂投醫(yī)”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導(dǎo)致他們跳槽頻繁，影響職業(yè)生涯的上升。 這是現(xiàn)在人們跳槽中最大...[全文]
到了年底，大家難免要談起“跳槽”這個(gè)話題。身邊也不乏一些朋友間的相互吐槽：“今年年終獎(jiǎng)泡湯了，感覺實(shí)在干不下去了?！庇只蛘撸拔覀儾块T的XXX也要跳槽了，工資漲了不少呢，我也不想待在這了?！惫烙?jì)眼下許多人都在糾結(jié)：跳槽真的是一條好的出路嗎？當(dāng)你在思考這個(gè)問題的...[全文]
90后作為當(dāng)今職場(chǎng)新生的主力軍，將承擔(dān)著未來發(fā)展的重?fù)?dān)，但調(diào)查顯示，90后的跳槽率卻高之甚危，一年之內(nèi)頻繁跳槽的90后竟也比比皆是，這也越來越成為人們值得關(guān)注的問題。 面對(duì)這個(gè)問題，我們應(yīng)該先了解一下這偌大跳槽人群的特點(diǎn)： 1.講求個(gè)性與獨(dú)...[全文]
最近，“95后僅在職7個(gè)月就辭職”的話題引起了大家熱烈的討論。 那么，在這個(gè)年輕人頻繁跳槽的時(shí)代，管理者該如何提高員工忠誠(chéng)度呢？來看看北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院管理學(xué)教授、北大國(guó)發(fā)院BiMBA商學(xué)院院長(zhǎng)陳春花老師怎么說。 員工如何與企業(yè)構(gòu)建一種...[全文]
很多在職場(chǎng)中工作打拼過很長(zhǎng)一段時(shí)間的人，可能都會(huì)有這樣一種困擾，隨著時(shí)間的推移自己會(huì)慢慢的步入一個(gè)瓶頸期，在這段時(shí)間里，可能你會(huì)不清楚自己的目標(biāo)，不知道每天自己都在做什么，你覺得這樣的生活并不是自己想要的，所以你就想跳槽到一個(gè)新的環(huán)境中，以此擺脫自己現(xiàn)在的瓶頸...[全文]
不久前，一個(gè)老同學(xué)跳槽成了朋友圈里熱議的焦點(diǎn)，這個(gè)同學(xué)在體制內(nèi)工作了8年，學(xué)術(shù)能力很強(qiáng)，可就是人特別死板，典型的理科男，不善言辭，搞不定那些復(fù)雜的人際關(guān)系，所以混得比較差。 這次有了個(gè)機(jī)會(huì)，被一個(gè)民企挖角，分分鐘薪水翻了十倍。不過比薪水更讓他開心的是...[全文]
有網(wǎng)友留言：“跳槽前是一個(gè)人讓我難受，沖動(dòng)離職后來到新崗位，是一群人讓我難受！” 小編尊重任何深思熟慮的決定，但在你跳槽前，請(qǐng)鄭重思考以下4個(gè)問題。 1.因?yàn)樾劫Y太低而選擇跳槽時(shí)，你應(yīng)該認(rèn)清幾個(gè)事實(shí)。 從公司運(yùn)營(yíng)成本角度分析，除了...[全文]
在公司里，有跳過很多次巢的人來面試，他們都有著幾點(diǎn)特征：1 認(rèn)為自己懷才不遇，自己的價(jià)值在以前的很多公司里得不到利用 2 對(duì)自己過往的經(jīng)歷充滿了怨恨。3問及為什么想要離開以前的公司，很多人的答案就是：”不喜歡?！? 老板講了很多，重要內(nèi)容如下文： ...[全文]
平常在職場(chǎng)里跳槽就是一個(gè)很隱晦的話題，同事之間樂忠于傳播這種八卦似的“新聞”，她們似乎也搖擺不定的打聽著福利待遇，因此跳槽這種話題一旦傳播開來，就會(huì)動(dòng)搖員工凝聚力，破壞企業(yè)穩(wěn)定，上司們更不愿意聽到這種要損害企業(yè)利益的話。假如你真要離職，請(qǐng)做一個(gè)聰明的人，輕輕地...[全文]
肯定有人看到這個(gè)標(biāo)題不屑一顧，甚至嗤之以鼻。要是你不介意花費(fèi)三兩分鐘的時(shí)間，那么可以一起來看一則例子。 朋友小A有次在朋友小聚中和我們分享了他從畢業(yè)以來的工作經(jīng)歷。直到去年之前還只是在一家不大不小的公司做著不上不下的職位，每天不說“喪”，但也沒有多么...[全文]
我們這代人，不像父母那代人，他們?cè)谝粋€(gè)單位可以干一輩子。 我們這一代人，在職場(chǎng)上混，每個(gè)人都會(huì)面臨跳槽的問題，但不是每個(gè)人面對(duì)跳槽的時(shí)候，都會(huì)理性的做出選擇。 當(dāng)我們想跳槽的時(shí)候，肯定對(duì)現(xiàn)狀有所不滿，有可能是情緒的問題，對(duì)公司失望，也有可能...[全文]
1.命中率高 通常情況下，所有公司都會(huì)在年底進(jìn)行一定幅度的裁員，而惟獨(dú)這家公司在招工，這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺！此時(shí)如果，前去應(yīng)聘，保證命中率更高。 2.選擇面廣 春節(jié)過后，幾乎所有的公司都會(huì)吸納新鮮力量，在這...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。進(jìn)入年末尾聲，無論高管還是普通員工，跳槽的沖動(dòng)繞上心頭，以下關(guān)于跳槽的11條建議需活學(xué)活用。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 ...[全文]
你一定有過這樣的同事，他們無論何時(shí)都非常清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動(dòng)跳槽，一旦內(nèi)部條件或外部機(jī)會(huì)出現(xiàn)，就會(huì)緊緊抓住，絕不放過；你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們?cè)诿鎸?duì)內(nèi)部出現(xiàn)的種種“推力”因素、不協(xié)調(diào)跡象時(shí)無動(dòng)于衷，面對(duì)外部的“拉力”和良好機(jī)會(huì)依然反應(yīng)遲鈍...[全文]
在企業(yè)管理中，要注重對(duì)員工的多方面培養(yǎng)，通過分析跳槽的幾個(gè)類型，可以挖掘出幾類人的特點(diǎn)，根據(jù)其自身的特點(diǎn)，安排到更適合他所喜歡的工作，制訂長(zhǎng)期的培養(yǎng)計(jì)劃和培養(yǎng)方向。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分...[全文]
許揚(yáng)跳槽時(shí)，笑著對(duì)我說：“這下廣告部副主任的位置就是你的了?！蔽倚π?，不置可否，心里卻認(rèn)同了他的話。的確，工作了四年，論資歷，我是廣告部最老的員工；論能力，我設(shè)計(jì)的廣告在全國(guó)范圍得了好幾次獎(jiǎng)?，F(xiàn)在許揚(yáng)走了，廣告部副主任的位置空了出來，怎么說，我也應(yīng)該順理成章地...[全文]
面試過程中，不知你是否遇見過這樣的情形：已經(jīng)做好了心里預(yù)設(shè)，可坐到面試官面前時(shí)才發(fā)現(xiàn)，公司崗位要求居然和獵頭描述的并不一致，頓時(shí)方寸大亂，最終導(dǎo)致面試失敗。 這就樣與心儀的高薪offer失之交臂，甚至錯(cuò)過實(shí)現(xiàn)自己財(cái)富自由的重大機(jī)會(huì)，換做是誰，都會(huì)內(nèi)心...[全文]
跳槽也是有技術(shù)含量的，編輯整理了以下四種跳槽方式，乃是職場(chǎng)中最忌諱的方式： 一、隨意改行，盲目跟潮。 沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行...[全文]
“跳槽族更容易高升”？事實(shí)并非如此。 隨著許多公司縮減管理層級(jí)，晉升機(jī)會(huì)越來越少，晉升頻率也越來越低。為了謀求更大發(fā)展，經(jīng)理人開始頻頻跳槽。調(diào)查顯示，經(jīng)理人在一家公司的平均任期只有3.3年。然而，換個(gè)東家就能更快地升至高層職位嗎？事實(shí)并非如此。根據(jù)研...[全文]