一說到求職，很多電視中的場景總是把求職者放于被動(dòng)的弱勢群體地位，致使求職者看起來就像待宰的羔羊。但現(xiàn)實(shí)生活中，求職者真得如此嗎？ 一家私企面向社會(huì)進(jìn)行招聘，因?yàn)楣镜拿?、薪資待遇都很不錯(cuò)，所以很多求職者蜂擁而來。這家公司的趙總對招聘工作很重視，臨時(shí)...[全文]
隨著自媒體的增長和主播行業(yè)的興起，越來越多的年輕人希望從事這一看似簡單，有趣，迷人和自由的職業(yè)。但實(shí)際上，這項(xiàng)業(yè)務(wù)并不容易。本期《你好！面試官》中，三個(gè)求職者都與這個(gè)行業(yè)有或多或少的聯(lián)系；第二個(gè)站點(diǎn)邀請專業(yè)面試官為您帶來絕對的自媒體干貨分享。 第一位...[全文]
很多人都知道擁有一份好的工作，第一道程序就是先要通過面試。在面試之前，95%的求職者都把目光聚焦在公司的招聘信息、以往面試程序及面試題上，卻忽視了面試的重要組成部分——面試官。 面試主要是由面試官、求職者組成，求職者能否通過面試，85%的因素就是面試...[全文]
假話，也就是謊話，有悖于事實(shí)的假言語，一旦說出來，你就要承擔(dān)后續(xù)不斷的圓謊過程，而給自己挖的這個(gè)坑，也只有自己知道到底有多深。 而真話，不要說得太全，則是當(dāng)你所說的這些真話未必是大家喜歡聽的時(shí)候，唯有說一半留一半，分場合，顧及他人感受。 而當(dāng)我...[全文]
因?yàn)槎桃曨l的火爆，現(xiàn)在是電商好時(shí)代，很多公司做起了電商運(yùn)營。短視頻創(chuàng)作，傳統(tǒng)電商已經(jīng)開始蠢蠢欲動(dòng)，都開始做短視頻帶貨電商，那么電商職位該需要準(zhǔn)備哪些呢。 一、明確崗位的發(fā)展方向： 1、有優(yōu)秀的商業(yè)判斷與產(chǎn)品規(guī)劃能力，樂于自主創(chuàng)新；...[全文]
悟性高的人會(huì)用敏銳的洞察力分析情況、用快速的理解力接收任務(wù)、用踏實(shí)的行動(dòng)力落實(shí)工作。他的存在不但讓領(lǐng)導(dǎo)放心，還讓工作圈里的其他人受惠。他可以把客戶供應(yīng)商的業(yè)務(wù)來往搞得清晰順暢，把同事間的互動(dòng)合作搞得高效和諧。 在前一份工作中學(xué)到什么？相信大多數(shù)面...[全文]
今天分享的這個(gè)面試技巧，不管是在現(xiàn)場面試還是電話面試中都很有幫助，因?yàn)槟銈円烂嬖囍械募臃猪?xiàng)不僅有好的形象，還有好的聲音。 注意了，不是好聽的聲音，和你的聲音條件沒有關(guān)系。 那么到底什么是面試中的好聲音呢？ 第一、和面試官的語音語調(diào)...[全文]
1、一定要問加薪規(guī)則。 工資這回事沒有你想象中的隱晦，都到了HR環(huán)節(jié)了，說明你有戲，跟什么人面試就得圍繞什么方面的話題開展。你不問加薪規(guī)則，你怎么知道她給你現(xiàn)在的薪資會(huì)持續(xù)多久？如果給你的薪資沒達(dá)到理想，但是一年加兩次薪，跟給你的薪資剛好達(dá)到理想...[全文]
從面試前的準(zhǔn)備，到面試的開場白，到面試過程，再到面試結(jié)尾你向面試公司提的問題。做到這些，你絕對在面試官眼里是一個(gè)不能放走的牛叉奇葩。面試前面試前的準(zhǔn)備至關(guān)重要，準(zhǔn)備工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，都決定了公司約見你的概率，都決定了公司在面試前對你的印象，都決定了你在面試...[全文]
他山之石，可以攻玉。說一說過去被我們否掉的應(yīng)屆生的案例及原因吧。 一、形象一般。 案例同學(xué)： 這位同學(xué)是位女生，被否掉的其中一個(gè)原因是形象一般。化妝化得不是很好，反而拉低了自己的形象水平。著裝配色花哨也不符合一般面試的要求。 領(lǐng)...[全文]
1.不自信，過于緊張。這在大部分農(nóng)村孩子身上很常見，農(nóng)村孩子都不怕筆試競爭，但是在面試上都非常吃虧，有些甚至緊張到腦子一片空白，話都說不出來導(dǎo)致余下的回答草草了事。面試考驗(yàn)的是一個(gè)人的綜合心理素質(zhì)，思維應(yīng)變、語言組織和表達(dá)能力，如果平時(shí)性格內(nèi)向的，缺乏演講...[全文]
同樣的一份工作，有的人薪資高，有的人薪資低，為什么？是公司帶有歧視嗎？不是，取決一個(gè)人薪資高低的關(guān)鍵在于談薪。 小張和小李同一所學(xué)校畢業(yè)，學(xué)的還是同一個(gè)專業(yè)，面試同一份工作，但他們的薪資卻是不一樣的，問題在于小張會(huì)談。那么小張是怎么談得呢？...[全文]
大家在面試時(shí)，相信都會(huì)遇到各種各樣的問題，尤其是面試官詢問的事情，要是求職者回答不好，很容易讓自己喪失工作的機(jī)會(huì);當(dāng)大家選擇跨行時(shí)，面試官肯定不會(huì)放過這個(gè)問題;除了離職原因外，這是面試官最喜歡問的事情，這是面試官在考察求職者的應(yīng)變和情商，能夠通過這種簡單的...[全文]
又到了一年的畢業(yè)季，許多應(yīng)屆畢業(yè)生將要進(jìn)入社會(huì)，而面試地發(fā)揮則直接決定了能否成功入職心儀的單位。不少畢業(yè)生缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，在面試的時(shí)候發(fā)揮不好從而無法拿到offer，在這里為大家準(zhǔn)備了四個(gè)面試技巧，希望對于應(yīng)屆畢業(yè)生有幫助。 不要重復(fù)簡歷，要...[全文]
我認(rèn)識(shí)的一些小伙伴過完年后一直處于失業(yè)狀態(tài)，在家投出海量簡歷都沒有消息，現(xiàn)在已經(jīng)焦慮的不行，偶爾有一個(gè)邀請面試，但最后還是石沉大海。 如果你也有這種情況，有可能是你應(yīng)聘的崗位和你自身的能力不匹配，或者是你的簡歷寫的不太好，有些地方踩到坑了，...[全文]
進(jìn)入一家單位，面試是必不可少了的環(huán)節(jié)，每個(gè)求職者都希望能在面試中順利通過，給面試官留下良好的印象。但是在面試中有些地方還是需要注意的，下面小編為大家盤點(diǎn)幾個(gè)面試中不要出現(xiàn)的情況，希望能為各位找工作的朋友提供幫助。 穿著和工作性質(zhì)不符 我們都...[全文]
求職找工作是每個(gè)人都會(huì)面對的問題，在求職中面試又是一項(xiàng)非常重要的內(nèi)容，往往決定著求職者是否可以被錄用。那么為什么有些人可以在面試中脫穎而出，而有些卻只能慘遭淘汰呢？其實(shí)面試中是有一些值得大家學(xué)習(xí)的技巧的。 首先，一個(gè)良好的形象和基本的職場禮儀是必...[全文]
大學(xué)剛剛畢業(yè)的小米在面試中有過一次這樣的經(jīng)歷。 一坐下來，還沒有進(jìn)行自我介紹，面試官就“發(fā)起了攻擊”：“你大學(xué)的成績好像不太出眾哦。你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？” 小米的學(xué)習(xí)成績確實(shí)并不算是頂尖的，但她并沒有慌神，而是這樣答道：“在上...[全文]
白雪到一家企業(yè)面試，應(yīng)聘行政助理。 談到一半的時(shí)候，面試官忽然問白雪：“你在簡歷上好像沒有寫清楚英語能力吧？” 白雪說“是”，然后她反問道：“我們公司還要求英語能力嗎？” 面試官說：“是的。我們所要招聘的行政助理很多時(shí)候需要和外商直接...[全文]