90后職場趨近于年輕化，尤其是剛畢業(yè)進入職場的人，更是忍受不得半點委屈，打不得、罵不得、更是說不得，說走就走對于他們已是在頻繁不過了，對于這種跳槽較多的職場人，簡歷該怎么寫才能漂亮呢？好獵頭分享幾點妙招。 時代的進步，企業(yè)對于用人的誠信度也越來越看重...[全文]
如果你留心觀察，你會發(fā)現(xiàn)身邊有越來越多的職場人習慣把“麻煩死了”經(jīng)常掛在嘴邊。外賣晚到一會兒，“麻煩死了”；偶爾加個班，“麻煩死了”；取一件包裹，“麻煩死了”…… “麻煩死了”看似為節(jié)約時間發(fā)聲，實則是耐心缺失的表現(xiàn)。 培根有一句名言，“不...[全文]
企業(yè)對于求職者的要求越來越嚴格，求職者為了找到滿意的工作，不惜說謊為代價，但小編認為作為求職者職場還是不要撒謊，現(xiàn)在企業(yè)基本都會對人選做個背景調(diào)查，這樣用著放心，也能減少后期的損失。 無論是在職場中還是在在哪，撒一個謊，是要用很多謊來圓的。其實他本人...[全文]
在職場不免有很多事前，被冷暴力，被小人算計、被老員工欺壓，這種工作氛圍企業(yè)如果覺得不適還是盡早離職，這樣的平臺就算留下也不會什么好的發(fā)展，冷暴力的職場都有哪幾種呢？好獵頭小編來說幾種！ 1.資源的屏蔽 本來和你關(guān)系還不錯的同事，開始對很多的...[全文]
表妹是今年畢業(yè)的應屆生。畢業(yè)后在北京的一家互聯(lián)網(wǎng)公司上班，做行政前臺，月薪4500。 昨天我和她通電話，問她剛畢業(yè)還適應嗎，有什么需要幫助的嗎？ “可以我借一點錢嗎？” “你們還沒有發(fā)工資嗎？” “發(fā)了，昨天剛發(fā)的工資?！? “剛領到的...[全文]
要在職場中有所發(fā)展，一方面要發(fā)揮個人的能力，另一方面還要移除不少障礙，才可以在職場中扶搖直上。 以下10項是一些企業(yè)主管，針對未能有出色表現(xiàn)的員工，而歸納出來的職場障礙，你會否遇到其中一項呢？ 1.沒有創(chuàng)意 只會做機械性的工作，不...[全文]
有一句話說的好：會說話的人一開口就贏了，這句話的反面就是：不會開口的人，一開口就輸了。 這里的輸贏，指的是人際關(guān)系的好壞。 我們能看到，在職場上有些人明明形象氣質(zhì)，工作能力都不錯，但是一開口就莫名其妙得罪人。 他們不是有意為之，而...[全文]
進入2019年以后，大多數(shù)人都明顯地感覺到了整個就業(yè)環(huán)境的改變。人們常常聽到關(guān)于就業(yè)形勢太難的感嘆。 “現(xiàn)在的錢真是越來越難掙了！” “工作找了兩個多月，還是沒什么進展，現(xiàn)在的工作真是不好找！” “幾乎過一段時間就會聽到企業(yè)裁員的...[全文]
職場欺凌往往體現(xiàn)在職場老員工刻意刁難新員工上。 據(jù)韓國國際廣播電臺(KBS)報道，韓國一項主要內(nèi)容為禁止職場欺凌行為的《勞動基準法》修訂案，也就是《禁止職場欺凌法》16日起正式施行。強迫飲酒、吸煙、聚會都屬欺凌。 據(jù)報道，《禁止職場欺凌法》明文規(guī)...[全文]
01 最近一批大學畢業(yè)生新進入職場，很多人在糾結(jié)第一份工作上。昨天又有小朋友在問我現(xiàn)在剛上班不久，就發(fā)現(xiàn)不喜歡現(xiàn)在的工作，第一份工作就錯了怎么辦？換什么工作才會是正確的呢？ 確實，第一份工作對一個人影響很大，決定了自己的生活城市，生活方式，...[全文]
混跡于職場一個好的心態(tài)是非常重要的，在慢慢成長的過程中會遭受很多的挫折，在遭受挫折的同時能有一個很好的心態(tài)去面對是非常重要的。 一個好心態(tài)不是遇見任何事都有一顆平常心，好的心態(tài)是你在遇到不開心的事，或者工作的壓力，或者一些困難，你可以抱怨可以哭訴，但...[全文]
第一，讓人對你產(chǎn)生好感。 一般來說，人們都喜歡欣賞自己的人。發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點，并主動贊美幾句，會讓對方更容易接納你的意見。比如，在說“正事”之前，夸夸他的穿著打扮、人品態(tài)度等。 第二，借用社會影響力。 人們都害怕與社會脫節(jié)，會不自覺...[全文]
昨天有位HR朋友在微信聊天群里分享了一份簡歷，群里瞬間炸開了鍋。那份簡歷看上去沒有什么與眾不同，亮點在于求職者的自我評價。 對方花了幾萬塊錢去某培訓機構(gòu)學的IT技術(shù)，機構(gòu)忽悠他學完后畢業(yè)好就業(yè)，而且還能拿高薪。結(jié)果學完出來找工作，接連受挫，找了幾個月...[全文]
1、過河拆橋 看見別人有痛或者可憐，于是起了好心努力的幫助，有時甚至比自己做還好（因為自己的老板太摳，也許幫人還好些，哈哈）的找人幫助。結(jié)果，事情做好的時候，反倒提防起你來了，看你到底做事的時候是否有欺騙，讓你在夾縫中中。一邊是你找人一起幫助，另一邊...[全文]
張張這幾天工作壓力倍增，心事重重。每天上班心情復雜，既害怕又迷茫，不知所措。 張張供職的公司是一家初創(chuàng)型企業(yè)，公司人不多，組織架構(gòu)不完善，幾乎都是一人身兼數(shù)職，沒有明確崗位職責劃分。對于這點，張張倒是樂于接受，至少可以學到點東西嘛，沒什么壞處。 ...[全文]
1. 彼得原理 每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成，每個人都隸屬于其中的某個等級。彼得原理是美國學者勞倫斯·彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后，得出一個結(jié)論：在各種組織中，雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。彼得原理有時也被稱為“向...[全文]
隨著畢業(yè)季的來臨，各企業(yè)也將迎來新生力量。然而，職場新人想完全融入企業(yè)并非易事。這不僅考驗新人們的融入能力，也考驗著企業(yè)的容納度、企業(yè)管理者的協(xié)調(diào)組織能力和老員工的包容心。如何處理好新老員工間的矛盾，讓新員工與老員工同心協(xié)力，成為企業(yè)管理者不得不面對的問題。 ...[全文]
前幾天招聘，約了幾位應聘者前來公司面試。到了約定面試的時間，大家陸陸續(xù)續(xù)趕過來，填表、面談，一切進行順利。他們的態(tài)度還不錯，謙虛客氣，整個面談過程氣氛融洽。 前幾位面談完，最后一位應聘者也按約定的時間準時到達，是一位年輕的小伙，三十來歲。他從進公司門...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會上混了十幾年的職場老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場新人競爭，華哥在一家公司往往呆幾個月就離職，他的口頭禪就是這個行業(yè)不行，那家公司老板人品...[全文]