求職高峰期又要到了，大學(xué)生們匆匆結(jié)束了校園生活，便已經(jīng)開始了求職的生涯。求職是找工作的開始，也是職業(yè)生涯的必經(jīng)階段。最近在和一些國外的朋友聯(lián)系，大家也交流了一些求職的經(jīng)歷，尤其是其中的一個加拿大的朋友，她是一個加拿大企業(yè)的HR，所以便和我聊了一些華人的個人...[全文]
如今，大學(xué)生們已經(jīng)開始找工作了，對于原本積蓄不多的大學(xué)生們來說，都很希望花越少的錢找到適合自己的工作，他們的個人求職簡歷該怎么包裝才能達(dá)到“雙贏”呢？本報記者采訪了多位獵頭和專家為你支招。 簡歷：縮小成本，不要海投 去年從四川美術(shù)學(xué)院畢業(yè)的...[全文]
“為什么我的個人求職簡歷一去不回?”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網(wǎng)投過后，都會抱怨沒有人看自己的簡歷。 下面小編給大家見識一下月薪2500的簡歷是什么樣的： 1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。 雖然說個...[全文]
個人簡歷怎么寫才是一份好簡歷： 首先，個人簡歷怎么寫，無論你的專業(yè)和職位是什么，有那么幾十個詞是一定要出現(xiàn)在你的簡歷上的，那就是你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景(包括學(xué)歷程度和所學(xué)專業(yè))、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業(yè)發(fā)展...[全文]
通常來說，一份好的個人應(yīng)聘簡歷需要包含以下幾方面的內(nèi)容：個人信息，職業(yè)規(guī)劃和求職意向、教育背景、獎勵和榮譽、工作（實習(xí)）經(jīng)歷、性格愛好。但如果只是在應(yīng)聘簡歷中簡單將自己的基本情況羅列出來，而不注重一些技巧上的修飾以及細(xì)節(jié)的展現(xiàn)，就很難讓企業(yè)HR在眾多求職者中發(fā)...[全文]
從古到今，人們都認(rèn)為千里馬總會遇見伯樂，酒香就不怕巷子深，可現(xiàn)實卻并沒有那么美好。在如今這個全民焦躁的時代，面對簡歷和面試的集中轟炸，HR也難免會產(chǎn)生視覺疲勞。如果想要在眾多競爭對手中脫穎而出，個人簡歷怎么寫，個人簡歷封面圖片怎么設(shè)計才能吸引hr的眼球，最...[全文]
個人簡歷怎么寫才能敲開面試官的心？毫無疑問，簡歷是進(jìn)入面試官法眼的第一塊敲門磚。所以千萬別讓他看過一眼就扔進(jìn)垃圾桶。怎樣描述、安排你的工作經(jīng)歷、任職公司、頭銜，只要稍下功夫，馬上能讓你的簡歷脫穎而出！ 1、工作經(jīng)驗和技能是兩件很有趣的事情。...[全文]
求職者的簡歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個人簡歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一家較好公司的可能性，獵頭是非?？粗啬硞€ 行業(yè)的工作經(jīng)驗，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你?！ ∪绻愕膫€人簡歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一...[全文]
你知道一個企業(yè)的HR瀏覽一份簡歷的時間是多久嗎？10到30秒之間！這么短的時間，長篇大論的簡歷自然不會吸引他們的眼球，學(xué)會下面這3條，能讓HR看一眼就記住你！ 簡歷名稱：在關(guān)鍵詞上下工夫 好簡歷的關(guān)鍵詞一般包括：一個大公司的名字，一個專業(yè)的職位，一個高...[全文]
一份調(diào)查顯示，向37家公司52位人事方面的人員發(fā)出了總計200份大學(xué)畢業(yè)生的簡歷，請他們選出認(rèn)為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規(guī)模的調(diào)查，但我們從中還是可以發(fā)現(xiàn)一些重要問題?！ ?、簡歷的長度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。...[全文]
簡歷:放棄"廢話” 我看過太多學(xué)生的簡歷，最大問題就是“廢話”太多。所謂"廢話”就是指沒有意義的信息。例如格式方面。大部分學(xué)生都喜歡在A4紙的最頂端打上“個人簡歷”四個大字。事實上，完全沒必要。這就好比在桌子上寫上“桌子”二字一樣，屬于廢話。一張A4紙容...[全文]
簡歷之基本法則 一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學(xué)歷等；工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負(fù)責(zé)過的項目等；還有就是求職意向?！ ∪缃瘢W(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供...[全文]
作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀(jì)最缺的是人才?！ 〔贿^，就業(yè)形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡歷...[全文]
在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業(yè)技術(shù)、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優(yōu)點，比如經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞、認(rèn)真負(fù)責(zé)等?！ ♂槍Υ簖g的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應(yīng)善于展示自己優(yōu)秀的一面：一是有工作經(jīng)歷；二是責(zé)任感比較強；...[全文]
一、內(nèi)容簡潔 招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼?！ 《?、惜墨如金 簡歷雖短，但卻...[全文]
“你做過的事情，就是簡歷中最重要的部分。這些事情對于招人的單位來說，就是能力最好的證明?！薄 ∶志褪俏业囊磺小 垬樊厴I(yè)于行政管理專業(yè)。出于對新聞、寫作的喜愛，大學(xué)期間，張樂就不斷尋找在報社、雜志社實習(xí)的機會。因為沒有這些實習(xí)經(jīng)歷，非科班出身的他很難加入...[全文]
你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助?！ ∨他愡_(dá)：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗?！?..[全文]