品牌策劃(planning brand)是指人們?yōu)榱诉_(dá)成某種特定的目標(biāo)，借助一定的科學(xué)方法和藝術(shù)，為決策、計(jì)劃而構(gòu)思、設(shè)計(jì)、制作策劃方案的過程。深層次表達(dá)品牌策劃就是使企業(yè)品牌或產(chǎn)品品牌在消費(fèi)者腦海中形成一種個性化的區(qū)隔，并使消費(fèi)者與企業(yè)品牌或產(chǎn)品品牌之間形成...[全文]
公關(guān)總監(jiān)（Chief Public Relation Officer）亦稱首席公關(guān)官。公關(guān)總監(jiān)主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)的公共關(guān)系工作，如增強(qiáng)公司的信譽(yù)，美化公司的形象等。 公關(guān)總監(jiān)崗位職責(zé) 1.根據(jù)企業(yè)的年度戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定相應(yīng)的公關(guān)計(jì)劃及方案； 2.組織...[全文]
寫給同事的離職感言，一位華為IT總監(jiān)的離職感言 昨天五一放假，微信里一朋友給我分享了一位華為IT總監(jiān)離職時(shí)寫給大家的告別信：職場是學(xué)習(xí)和感恩的，我覺得這封信充分體現(xiàn)了華為人的品質(zhì)和精神，同時(shí)讓我們對華為高級主管那種學(xué)習(xí)熱情和感恩的心感動，充分地體...[全文]
作者：小川叔 這篇文章講的是深度思考的事，可能很多人會說，你不遭遇事兒，你能深度思考么？ 的確，如果你的人生不遭遇關(guān)于選擇、取舍、放棄等關(guān)鍵的大事，你未必有機(jī)會做自我拷問。但并不是說這個深度思考平時(shí)不能做。 如果當(dāng)你在工作和生...[全文]
看到別人升職加工資，你羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運(yùn)兒不是自己？職場是一個復(fù)雜的綜合體，風(fēng)光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 同樣是職場人士，在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時(shí)進(jìn)入公司的員工，加薪不超過2次...[全文]
我不是特別愛動腦思考的人，又不是哲學(xué)家和思想者，平日里所有的腦細(xì)胞應(yīng)付工作都不夠用，還哪里有力氣去深度思考其他呢？ 但我可以這么說，如果沒有這三次深度思考，我的職業(yè)生涯不會迎來質(zhì)的飛躍。 希望讀完我的故事你也能有所思考：我已經(jīng)足夠好了[全文]
職業(yè)生涯進(jìn)入第二個五年之后，新人已經(jīng)歷練成了職場尖兵，事業(yè)和家庭，這一時(shí)期的職場人士的壓力和負(fù)擔(dān)最為沉重。在前一個5年，職場新人往往可以憑借勤奮和努力獲得嶄露頭角的機(jī)會，不僅職業(yè)含金量得到成倍的增值，同時(shí)也得到快速的晉升。在后一個5年開始時(shí)，大多數(shù)人都躊躇...[全文]
1 負(fù)責(zé)起草公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，上報(bào)總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實(shí)施； 2 領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)人員完成公司簽約的工程項(xiàng)目和咨詢項(xiàng)目及申報(bào)項(xiàng)目的技術(shù)部份； 3 負(fù)責(zé)規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案； 4 參與公司重大業(yè)務(wù)問題的決策； 5 協(xié)助編寫投標(biāo)方案和咨詢服務(wù)...[全文]
銷售總監(jiān)崗位職責(zé)是負(fù)責(zé)整個銷售部門的。其工作主要是： 1， 督促銷售人員的工作； 2， 銷售計(jì)劃的制定； 3， 定期的銷售總結(jié)； 4， 銷售團(tuán)隊(duì)的管理； 5， 每月每位銷售人員的績效考核的評定： a,開發(fā)客戶的數(shù)量； b,拜訪客戶的數(shù)量； c...[全文]
房地產(chǎn)策劃總監(jiān)是國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心推出的認(rèn)證培訓(xùn)，凡經(jīng)考核合格，將頒發(fā)職業(yè)認(rèn)證證書。房地產(chǎn)策劃總監(jiān)是房地產(chǎn)策劃團(tuán)隊(duì)的靈魂，是房地產(chǎn)項(xiàng)目運(yùn)作的舵手，其策劃水平、職業(yè)素質(zhì)高低關(guān)系到項(xiàng)目的生死成敗與企業(yè)的前途命運(yùn)?！胺康禺a(chǎn)策劃總監(jiān)”猶如...[全文]
職位概述 常用作廣告設(shè)計(jì)從業(yè)人員的一種職稱。廣告公司有一種明星級的人物，叫做“創(chuàng)意總監(jiān)(CreativeDirector-CD)”。 創(chuàng)意總監(jiān)崗位職責(zé) 創(chuàng)意點(diǎn)子(idea)：生產(chǎn)、評估、保護(hù)及強(qiáng)化最重要的產(chǎn)品 1.負(fù)責(zé)審核、評估、接受或駁回業(yè)務(wù)...[全文]
商務(wù)總監(jiān)，協(xié)助總經(jīng)理制定并實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃等政策方略，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標(biāo)及發(fā)展目標(biāo)。 商務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé) 1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 2.將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 3.制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、...[全文]
審計(jì)總監(jiān)概述 審計(jì)總監(jiān)，是企業(yè)審計(jì)部門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)審計(jì)監(jiān)察中心的工作。 審計(jì)總監(jiān)崗位職責(zé) 審計(jì)總監(jiān)室企業(yè)審計(jì)監(jiān)察中心的負(fù)責(zé)人，其崗位職責(zé)如下： 1.審查和評價(jià)公司內(nèi)部制度的有效性和健全性，并提出審計(jì)建議; 3.組織制定審...[全文]
媒介總監(jiān)含義 媒介總監(jiān)，是企業(yè)媒介部門的負(fù)責(zé)人，是企業(yè)與政府、媒體溝通聯(lián)系的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)企業(yè)媒體資源的維護(hù)與開拓，處理媒介部門日常工作事務(wù)和危機(jī)公關(guān)。媒介總監(jiān)的直屬下屬是媒介經(jīng)理。 媒介總監(jiān)崗位職責(zé) 媒介總監(jiān)是媒介...[全文]
財(cái)務(wù)總監(jiān)工作實(shí)際上并不像社會上崇尚的“學(xué)歷第一”來衡量其能力與學(xué)識。更主要是其對專業(yè)孜孜不倦的進(jìn)取精神和對新知識的不斷求知探索經(jīng)歷的考察?，F(xiàn)今社會一些企業(yè)追逐高學(xué)歷，確適得其反，所謂獵聘的的“人才”有其表，無其實(shí)的成為擺設(shè)，是屢見不鮮的事。由于眾多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
項(xiàng)目總監(jiān)是項(xiàng)目的統(tǒng)領(lǐng)者，在有限的資源約束下，運(yùn)用系統(tǒng)的觀點(diǎn)、方法和理論，對項(xiàng)目涉及的全部工作進(jìn)行有效地管理。 1、貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 2、協(xié)助工程勘察管理。 3、協(xié)助辦理工程建設(shè)配套報(bào)批。 4、配合其他部門收集有關(guān)施工單位的資料，總公司...[全文]
一個企業(yè)的人力資源總監(jiān)上對老板負(fù)責(zé)，下有各個模塊的經(jīng)理負(fù)責(zé)具體工作，其如何定位？例如：招聘由招聘經(jīng)理經(jīng)理負(fù)責(zé)；績效由績效經(jīng)理負(fù)責(zé)，這樣的情況下人力資源總監(jiān)做什么？很多人會說做人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，但是那也是一時(shí)的，不可能天天做戰(zhàn)略規(guī)劃吧？對于這個問題小編在網(wǎng)絡(luò)...[全文]
引言：某企業(yè)，曾花了半年時(shí)間，到另一家著名企業(yè)去挖來了一位營銷總監(jiān)。在不到三個月的時(shí)間里，這位年僅30歲的營銷總監(jiān)就把工作搞得有聲有色頗有成績。然而，就在大家都普遍看好這位年輕的營銷總監(jiān)時(shí)，他卻毅然決然地辭職而去。這是為什么呢？ *總：轉(zhuǎn)眼間，我來公司已...[全文]
職場是一個復(fù)雜的綜合體，呼風(fēng)喚雨的風(fēng)光表面背后，必定得付出別人所不知道的艱辛。這個其實(shí)是很公平的。努力不一定有回報(bào)，但是如果不努力，就一定沒有回報(bào)。如果你愿意改變，或許下次收獲別人羨慕眼光的，就會是你?！ ≌f歸說，對于那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看...[全文]
歲末年初，又到了化妝品企業(yè)招聘市場或銷售總監(jiān)的高峰期。最近，筆者在與一些中小化妝品企業(yè)老板交流中注意到，一方面一些企業(yè)反饋優(yōu)秀的總監(jiān)很難找，正在通過多種途徑物色總監(jiān)人選；另一方面卻對現(xiàn)有的總監(jiān)不滿意，正在盤算各種方式與自己的總監(jiān)說拜拜。為什么一些企業(yè)的總監(jiān)...[全文]