獵頭企業(yè)有時會被合作的企業(yè)被抱怨服務(wù)不夠?qū)I(yè)，但有些也不能全怪獵頭？國內(nèi)獵頭公司眾多，難免會有選擇不當(dāng)?shù)牡胤?，這就需要企業(yè)在選擇的時候要慎重。其實企業(yè)和獵頭公司合作最容易忽略幾個問題？ 1.傭金問題 和獵頭合作確實是需要花費很高的傭金，但相...[全文]
企業(yè)和獵頭公司合作是要快速招聘合適人才，那企業(yè)和獵頭公司合作如何快速的進(jìn)行呢？ 企業(yè)的選擇 對于獵頭公司的選擇，很多企業(yè)沒有一個嚴(yán)格的要求去選擇，大部分都是企業(yè)HR臨時從網(wǎng)上了解了解，完全沒有認(rèn)真分析獵頭公司是否符合企業(yè)招聘的需求。這樣不利...[全文]
獵頭公司作為這一新型化的產(chǎn)業(yè)不斷進(jìn)步，不少企業(yè)覺得獵頭服務(wù)昂貴，為了省去這筆費用，就用HR搭建獵頭思維成立了內(nèi)部獵頭，用HR來為企業(yè)進(jìn)行招聘。那獵頭公司對比企業(yè)HR又會是什么樣的？誰又會比較占優(yōu)勢呢？ 獵頭公司在招聘上呈現(xiàn)快速，高效，并且獵頭公司又有...[全文]
獵頭公司的發(fā)展迅速，中高端人才競爭激烈，企業(yè)對人才的需求也越來越多，獵頭行業(yè)也進(jìn)而推動了企業(yè)的發(fā)展。那企業(yè)和獵頭公司合作的情況都有哪些呢？ 1.招聘不宜公開的情況 企業(yè)在進(jìn)行中高端職位招聘時會因為各種原因不希望招聘信息對外公開，可能招聘的崗...[全文]
一般獵頭公司的服務(wù)流程都有個保證期，這個保證期就是獵頭顧問推薦的候選人能夠通過試用期，在這個保證期內(nèi)獵頭公司會對候選人進(jìn)行后期跟蹤，直到通過保證期。 1.對人選的跟蹤 獵頭公司會對人選跟蹤，獵頭公司后期的跟蹤也起到一個幫助的作用，幫助候選人...[全文]
獵頭顧問的工作就是為企業(yè)推薦合適的候選人，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展人才競爭激烈，合適的候選人越來越難推薦，也會有很多獵頭顧問找不到候選人。為什么獵頭公司越來越難找到合適的候選人？ 1.企業(yè)認(rèn)為合適的候選人 企業(yè)認(rèn)為合適的候選人首先是職位符合，獵頭公司...[全文]
一個知名企業(yè)的核心構(gòu)成中必然有著一個成熟的團(tuán)隊，且這個團(tuán)隊在所屬行業(yè)必定有著非凡的影響力。那么如何培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的團(tuán)隊并引領(lǐng)其成長、如何打造出一支充滿狼性的團(tuán)隊呢？深圳獵頭公司認(rèn)為有以下幾點： 1.管理者需要協(xié)調(diào)團(tuán)隊工作 作為團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者，就...[全文]
隨著公司經(jīng)營狀態(tài)蒸蒸日上，獵頭公司往往會把發(fā)展空間擴(kuò)張到更多城市以獲取更多的機(jī)會。 但設(shè)立新分公司，需要考慮哪些因素呢？Frank用多年豐富的經(jīng)驗為我們提供了頗具價值的參考。 當(dāng)一家獵頭公司經(jīng)過幾年持續(xù)地發(fā)展，在外地設(shè)立新的分支機(jī)構(gòu)是一種本...[全文]
很多時候，企業(yè)出于保密的需求會選擇通過具有嚴(yán)謹(jǐn)保密原則的獵頭公司私下招聘高管類崗位，對于許多求職者而言同樣如此，若是在業(yè)內(nèi)有點成績、有一定工作經(jīng)驗的人才都會選擇通過獵頭公司來為自己找到合適的企業(yè)和崗位。那么職場人怎么樣通過深圳獵頭公司找到合適的企業(yè)、獲得更好的...[全文]
獵頭公司都有自己的一套招聘流程，招聘過程中，都會完善招聘流程，力求達(dá)到讓自己的客戶滿意，滿意度力求達(dá)到百分百。 獵頭公司是按照這樣的服務(wù)流程和企業(yè)合作為企業(yè)服務(wù)的。 簽訂合同 獵頭公司會和企業(yè)簽訂一份合作協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容既保證了客...[全文]
社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展加深了企業(yè)競爭的激烈程度，高端人才緊缺、招聘效率低下困擾著不少企業(yè)HR，也不同程度的影響著公司的運作。為了改變現(xiàn)狀，部分企業(yè)在高端人才的招聘上選擇了與獵頭公司合作。 獵頭行業(yè)進(jìn)入國內(nèi)的時間并不長，許多人對獵頭公司的了解還停留在“挖人”上，在...[全文]
以下數(shù)據(jù)根據(jù)百度搜索和大數(shù)據(jù)平臺整理的2018年中國十大獵頭公司，排名不分先后。國內(nèi)十大獵頭公司有哪些？下面是小編為您整理的中國十大獵頭公司，僅供參考。 1、銳仕方達(dá) 銳仕方達(dá)已成為中國多數(shù)高層人才跳槽的幕后推手，快速的發(fā)展和不菲的業(yè)績被海內(nèi)外近百家知名...[全文]
薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報，一般就是指經(jīng)濟(jì)型回報。 而“酬”，是一種著眼于精神層面的酬勞，指的是非經(jīng)濟(jì)型回報，主要是員工的工作內(nèi)容和工作環(huán)境等。 很多獵企老板在建立薪...[全文]
獵頭行業(yè)在國內(nèi)經(jīng)過20多年的發(fā)展，如今的競爭很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經(jīng)有很多供應(yīng)商了”，或“我們目前沒有新的招聘需求”等等。尤其是小獵頭公司，BD似乎成為了一個難題。 要突破BD的瓶頸，...[全文]
現(xiàn)實生活中最忌諱的是感情上的“三角關(guān)系”，可是在職場中卻存在比較融洽的三角關(guān)系：獵頭、企業(yè)以及候選人。 當(dāng)然，獵頭在三者間的關(guān)系并不是婚姻中的“小三”，而是充當(dāng)了“媒人”的角色。如果把企業(yè)比作男方，那么候選人就是女方。男方想找一個賢惠能干的女人做媳婦...[全文]
很多人一提到獵頭公司，就覺得高大尚，是專門給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二、職位有前景且收入頗...[全文]
現(xiàn)今，不論是小微企業(yè)，還是大中型企業(yè)，都面臨嚴(yán)重缺乏人才的窘境，許多企業(yè)無法通過自己的HR部門找到合適的人才，于是紛紛委托給獵頭公司尋訪。但并不是所有獵頭公司推薦的候選人都符合企業(yè)的要求，多數(shù)是因為雙方信息不匹配所導(dǎo)致的，浪費了雙方的時間和精力。所以獵頭顧問要...[全文]
眾所周知招聘是人力資源六大板塊中比較重要的一項職能，甚至在中小企業(yè)的人力資源部，招聘公司是人力資源部的最重要工作，但是為什么HR還委托獵頭公司來招聘呢？ 雖然企業(yè)的人力資源部門是負(fù)責(zé)招聘的，但是人力資源有六大板塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓(xùn)與開發(fā)...[全文]