當(dāng)你拿到一款所謂從歐洲代購回來的奢侈品包包時，可能從商品、包裝、票據(jù)到物流單等都是假的。這些看似同樣的款式和材質(zhì)、堪比正品做工的高仿品，實際價格或許只有正品價格的十分之一。 第一財經(jīng)記者近期實地調(diào)研并多方采訪后了解到，奢侈品品牌及其附加內(nèi)容帶來的旺盛消費需求...[全文]
L同學(xué)就讀于北京一所211院校，本專業(yè)是數(shù)字媒體技術(shù)。L同學(xué)非常謙虛，又很懂禮貌。大四上學(xué)期，L同學(xué)參加了國內(nèi)考研，由于國內(nèi)考研競爭壓力過大，L同學(xué)落榜了。不甘于現(xiàn)狀的L同學(xué)決定去日本留學(xué)。 L同學(xué)對日語很感興趣，自學(xué)考過了N1，這對一個理工科的學(xué)生...[全文]
2019年的中國車市可謂愁云密布。前5個月，市場產(chǎn)銷數(shù)據(jù)持續(xù)疲軟，包括MPV、轎車、SUV等領(lǐng)域依然呈兩位數(shù)跌幅，新能源車領(lǐng)域的增長也進一步放緩。 對于車市的持續(xù)下滑，中國汽車工業(yè)協(xié)會副秘書長師建華表示，主要原因在于購置稅優(yōu)惠政策的透支，提前消費了今...[全文]
工作不在于你怎么做，起決定作用的是你怎么想。一個人有什么樣的思維就會有什么樣的行為，即思維決定行動。一個善于和勤于思考的人，總是能找到完成工作和克服困難的最好辦法。這樣的人，必將成為團隊或企業(yè)的中堅力量。 有一次，一個教授帶學(xué)生去工廠參觀學(xué)習(xí)，在一個...[全文]
這是在深圳比亞迪總部展廳拍攝的比亞迪新能源汽車和充電樁展品。 《日本經(jīng)濟新聞》5月29日報道稱，中國正在以官民聯(lián)合的方式全力推行其高科技產(chǎn)業(yè)政策。其中在“新能源車”領(lǐng)域，繼車載電池后，又在生產(chǎn)驅(qū)動電機和自動駕駛技術(shù)基礎(chǔ)零部件方面，涌現(xiàn)出了頗具競爭...[全文]
在日本新天皇即位之后，最近日本比較火的話題就是“延遲退休”，日本因為老齡化少子化，打算延遲退休年齡到70歲了。這無疑會吸引更多留學(xué)生赴日。 從新聞中，我們可以得到的有用信息是：1、日本定將會大力放寬留學(xué)政策，鼓勵外國學(xué)生赴日留學(xué)。2、留學(xué)生畢業(yè)后，在...[全文]
親戚的小孩找了一份工作，據(jù)他爸媽說是做獵頭的，過了一天之后他給我發(fā)來一條微信：姐，我找了份工作，在獵頭公司上班，你覺得這份工作靠譜嗎？ 說心里話，我覺得他這個人能力平平，剛?cè)肷鐣]有什么社會經(jīng)驗，也沒有生活閱歷，人也不是特別會講話，我覺得做這份工作，...[全文]
每逢舊的一年過去，嶄新的一年開始，很多單位都會進入上年度的業(yè)績考評階段。員工們陷入惶惶不安，為那個可能影響到升職和加薪的未知評語，也為公司對自己工作的認(rèn)可程度未卜；老板們也難免寢食不安，為了盡量寫出不被員工記恨一年的業(yè)績評語，要考慮如何平衡團隊里每一個人的利益...[全文]
專家就90后職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強溝通是一種自信的表現(xiàn)。學(xué)會溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。 問題一：自信心不夠 ...[全文]
來源丨進擊的阿秀 作者丨阿秀 有的人拼盡全力，可依然在走下坡路； 有的人看似不費吹灰之力，卻一直在走上坡路； 其實人與人之間的差距，從很早就開始體現(xiàn)了。 最近看到今日頭條創(chuàng)始人張一鳴的一段話，感觸很深： ...[全文]
伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，很多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計前嫌地去接納你。 頻繁...[全文]
HR工作到底有多難做？關(guān)于這個問題，讓10個HR在聚到一起聊聊天，看過這個畫面到底有壯觀的你就知道了。 親身經(jīng)歷告訴你：他們能吐槽10小時以下算我輸！那么如果六大模塊的HR在同一朋友圈，結(jié)果會怎么樣呢？他們是互相理解吐槽還是互相抱怨呢？ 0...[全文]
有很多獵頭新人在入職后往往做不滿六個月，反饋的大多數(shù)原因是，覺得獵頭行業(yè)太難，6個月的學(xué)習(xí)在工作上沒有效果或效果不明顯，抗壓能力不強，面對企業(yè)面對候選人不能較好的溝通等。 獵頭新人入行之后遇見的難關(guān) 1.“面子”問題 有銷售背景的...[全文]
有的年輕人一年會換六次工作，首次可能只是為了高薪，下次則為了良好的工作環(huán)境，第三次是為了一個高職位，這些注重外部因素的選擇往往走不遠。記住：盡量不要被自己的一些模糊的期望主導(dǎo)自己的選擇。 現(xiàn)在的大學(xué)生可以在學(xué)習(xí)之余通過兼職或者跟有經(jīng)驗的人交流來了解感興趣的行...[全文]
企業(yè)在引進人才時普遍面臨一個重要問題，那就是選人，選人是人力資源中的一件大事情。選人必須符合一定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，選擇最“合適”的人才，而非“優(yōu)秀”的人才，在選人過程中，應(yīng)從四個方面進行考慮。即：1、需要什么職責(zé)選什么樣的人;2、專業(yè)性越專越好;3、學(xué)習(xí)性強、...[全文]
談到職場和工作，就難免要談到錢。一談到錢，很多人就頭疼不已。經(jīng)常聽朋友抱怨，說每個月的工資就這么多，又要交房租，又要吃飯，還要給父母生活費，每個月下來根本剩不了什么錢。還可能花唄里欠著好多。 年輕人背負(fù)著買房買車的壓力，中年人背負(fù)著養(yǎng)育孩子、贍養(yǎng)父母...[全文]
2019年的招聘市場一點都不平靜，那些小公司尤其是創(chuàng)業(yè)公司的HR招人越來越難了。 難到什么程度了？前段時間，我有位在杭州某互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司做HR的朋友告訴我：公司要招若干程序員，因為需求急，他們總共2名HR外加1實習(xí)生，花了一個多月，從各渠道（獵頭除外...[全文]
很多人說，考入日本大學(xué)學(xué)部的難度要高于大學(xué)院，事實真的是這樣嗎？潘老師認(rèn)為，大學(xué)學(xué)部的入學(xué)難度并不比大學(xué)院難。那是什么原因，讓人們有這樣的認(rèn)知呢？ 好獵頭小編今天就來給大家分析一下！ 首先，幾乎所有留學(xué)生進入大學(xué)學(xué)部都需要參加留考，也就是留...[全文]
第1式 查其所由 首先，絕對不要以工作上一時的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的成功；還是果決地放下目前進退兩難的困境，開拓另外一片天空...[全文]
奔馳車女車主維權(quán)事件告一段落，但汽車消費維權(quán)方面的普法、修法之路仍任重道遠?！叭绻凑债?dāng)前的三包政策，這臺奔馳車根本退換不了?！?月17日，在中國消費者協(xié)會舉辦的“推動解決汽車消費維權(quán)難座談會”上，專家們指出，當(dāng)前的汽車售后政策明顯不利于消費者維權(quán)，監(jiān)管部門、...[全文]