對于剛剛步入職場的新人來說是最容易犯錯的時候。因為，往往這時候他們的心思還沒從學校那里真正釋放出來。但是現(xiàn)實往往都是很殘酷的，犯錯是最容易被淘汰的。所以，我們必須努力的調(diào)整好自己的心態(tài)，今天就由小編來告訴大家。在職場中如何調(diào)整好心態(tài)。 1.收斂光芒，...[全文]
在競爭激烈的職場上，有許多看不見的因素在阻礙你的成功，這些因素往往都來自于你自身。職場上，有無數(shù)雙凝視你的眼睛，許多人都在關(guān)注你的一舉一動。不要讓你的后院起火，無論是職場上，還是網(wǎng)絡(luò)上，過度分享都會適得其反。對你而言，要非常清楚自己的職業(yè)發(fā)展路徑，確保自己在正...[全文]
無論你是職場中久經(jīng)沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢？ 讓同事了解...[全文]
大家都覺得，如果自己在職場上遇到的是好老板，以后的日子就好過多了，但是如果遇到的是惡老板，這可怎么辦呢？其實，在職場上，會遇到什么樣的長官，有時候彷彿是老天注定，自己未必有選擇權(quán)。碰上目標明確、善體人意、勇敢當責的天使老板，當然是工作者的幸福；然而，如果不幸遇...[全文]
近日，一則關(guān)于“95后平均7個月就離職”的調(diào)查報告引來網(wǎng)友熱議。隨著90后甚至95后步入社會，在這些職場新生代中，“一言不合”就離職的案例似乎越來越多。 這份報告給出的一組數(shù)據(jù)更加直觀：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，到90后驟降...[全文]
最近聽朋友小Z說，她本科畢業(yè)后去銀行工作，懷揣著滿滿的雄心大志與意氣風發(fā)踏上了職場嶄新之路。卻發(fā)現(xiàn)自己遇上老員工后，無奈被各種欺負、被使喚、被排擠、被搶功勞、對接事情不情愿，真是委屈的要死！不結(jié)束這種狀態(tài)遲早要被逼瘋，但她身心疲憊又怕得罪同事就不知所措。 那...[全文]
公司HR最看重的幾種素質(zhì)： 01 穩(wěn)定自己的情緒，沉著理智 有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。 02 不置可否地應答，同樣討好 應試場上，考官時常會設(shè)置...[全文]
作為職場新人的你，以下這些職場敬酒秘訣，你了解了嗎？ 秘訣1：領(lǐng)導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來，雙手舉杯。 秘訣2：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會敞開了跟你喝酒。 秘訣3：假...[全文]
職場如戰(zhàn)場，在這樣一個爾虞我詐的職場中，難免會有小人的存在，那么，職場中的你們怎么去應對這些小人呢？ 1.冷漠以待 “沉默是金”的解決方式，通常適用于以制造、傳播謠言為樂的小人。因為“清者自清、濁者自濁”，你響應的越少，他們可運用的素材也越...[全文]
小莉是某公司總裁的秘書。該公司這幾年從無到有，年營業(yè)額接近10億元人民幣。這天上午總裁正在召集各分公司負責人開營銷會議，公司財務總監(jiān)許總給小莉來電話了：“小莉，你好！我是財務部的許杰?！? “許總，您好！” “大老板(指公司總裁)這幾天能抽得...[全文]
正所謂：活到老，學到老。而身在職場的我們，如果要想在激烈的競爭中生存下來，需要學習的東西還很多，我們需要不斷的進步。但是就有那么一些人總是得過且過，渾渾噩噩的過日子，數(shù)日子生活，所以久而久之很多在職場上的能力就不斷的流失了，而這些人往往就是一個企業(yè)在抉擇下崗人...[全文]
前段時間公司招進來一位新員工，對方的優(yōu)勢是90后，一流院校畢業(yè)，出國留學兩年。不足之處是沒有任何工作經(jīng)驗，如同一張白紙，和應屆生的情況差不多。因為他的專業(yè)背景和公司招聘要求吻合，所以領(lǐng)導很爽快的給他發(fā)了錄用通知。 新同事雖然是第一次步入職場，但是很機...[全文]
時間過得真快，眼下，又是一年畢業(yè)季，畢業(yè)后如何在在職業(yè)生涯中完成了基本的職業(yè)發(fā)展，又如何開始沖刺事業(yè)的巔峰。有每個人都想要成功，如何才能在事業(yè)上綻放自己的光榮與夢想？ 1、找你愛的工作 職場人首先要學會如何去給自己定位，定位無處不在，產(chǎn)品定...[全文]
對于不懂尊重他人隱私的人，大家都會產(chǎn)生反感。如果你不想成為讓人唾棄的對象，最好在與同事的交往中保持恰當?shù)木嚯x，對別人的私事不要太好奇，遠離別人的隱私禁區(qū)。 正所謂：家丑不可外揚。這里的“家丑”不僅是指自己家的丑事，還包括別人不方便告訴他人的事。也許你...[全文]
我們常常說的職場3Q，IQ、EQ、AQ，即智商、情商和逆商，這三個商數(shù)里面，智商是基礎(chǔ)，逆商很難得，大多數(shù)人都認同情商最為重要。職場人士基本上都接受過高等教育，彼此智商相差不大，只有極少數(shù)是智商特別高或偏低的。而逆境，也只有極少數(shù)人不幸遇到，或者在事業(yè)上或者在...[全文]
一、不要人云亦，要學會發(fā)出自己的聲音。 單位、部門的管理、運行、決策，需要有人獻言獻策，適時而富有建設(shè)性的建議，往往會取得雙贏的效果。時代在發(fā)展，過去的措施需要完善。領(lǐng)導的部署有時不一定周密，別人的建議不一定正確。智者千慮，必有一失。一味的贊美顯得庸...[全文]
大家都知道人脈關(guān)系很重要，特別是一些企業(yè)家們，能夠通過一些職場社交獲得相應的資源與經(jīng)驗上的提升，如果想要刷新原有關(guān)系網(wǎng)同時又結(jié)交新朋友，那么怎么簡單而快速做？ 每個人在企業(yè)都有著很多的工作需要完成，每天都忙于各類事項，這也就意味著沒有太多的時間去社效...[全文]
職場的人際關(guān)系其實是社會的縮影，你待人如何，別人心里自然會有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。 1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識和技巧。 多向辦公室里的前輩學習，哪怕對方脾氣大點也沒...[全文]
大學畢業(yè)后面臨的便是就業(yè)問題，在這一問題上，很多家長似乎比孩子還著急。每位家長都希望子女有個好的出路，所以在孩子就業(yè)時不惜費盡周折為他們規(guī)劃出一條自己認為很“理想”的道路。不可否認，所有父母的出發(fā)點是好的，可是這對孩子的未來是有利的嗎？在面臨“被規(guī)劃”問題時，...[全文]
昨晚表妹打來電話，她說，“姐，我又辭職了。我感覺這份行政工作薪資低也就算了，老板成天板著臉，讓人心情很不愉快。每天機械式的工作流程讓人非常乏味。其實我特別羨慕你的策劃工作，每天寫寫東西，輕輕松松的就把工資賺到手了。感覺你的工作充滿文藝的氣息，我想你做自己喜歡做...[全文]