俗話說“良好的開端是成功的一半”，職場上更是如此，如果開端好了，順當(dāng)了，以后的職場路就好走得多就少受一些折騰就會(huì)早些在職場上做出輝煌的成績。當(dāng)然了，還有句俗語，就是“頭三腳難踢”，用在職場上，那就是說有個(gè)好的開端是非常的難。因此，職場入門是非常重要并且很艱難的...[全文]
同事關(guān)系永遠(yuǎn)趕不上同學(xué)關(guān)系，也不回像同學(xué)關(guān)系那么親密，職場有太多牽扯到利益的故事了。 小團(tuán)體 尤其是女性，都說女人多的地方是非多。職場上女性經(jīng)常容易互相交心、聊天。久而久之就形成了小團(tuán)體，今天搞個(gè)宮斗、明天排擠一下不喜歡的人，這樣的話不僅影...[全文]
初入職場，每個(gè)人都想快速的融入公司的小團(tuán)體。在學(xué)校求學(xué)的時(shí)候，能在班級(jí)里面有容納自己小團(tuán)體是再讓人舒坦不過的事情。進(jìn)入職場以后我們更是希望在公司里能有這么一個(gè)小團(tuán)體接納自己，在上班的時(shí)候聊聊八卦、開開玩笑，這樣不僅能讓我們快速的了解公司的業(yè)務(wù)情況，更讓職場新人...[全文]
專家就職場新丁普遍存在的問題分析指出，加強(qiáng)溝通是一種自信的表現(xiàn)。學(xué)會(huì)溝通，職場生涯將更為順暢。而一旦遇到溝通不暢的情況，職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒，多從自己身上找問題，可能會(huì)讓你的再次溝通變得簡單、有效。 問題一：自信心不夠 日語專...[全文]
我們常說要換位思考，要學(xué)會(huì)去體恤別人。那么我們是否真的掌握了換位思考的能力呢？又是否將這種能力呈現(xiàn)給了你的領(lǐng)導(dǎo)呢？ 有這樣一則故事，甲乙兩個(gè)人都想向老板提出漲薪的申請。 甲對(duì)老板這樣說道：現(xiàn)在有公司想挖我，薪資是現(xiàn)在的1.5倍。如果這邊的薪...[全文]
職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個(gè)敏感點(diǎn)，不跨越雷池，時(shí)常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。 1...[全文]
職場中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質(zhì)？為何已經(jīng)布置了工作，下屬卻連個(gè)反應(yīng)都沒有？出現(xiàn)這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。只有在溝通之前排除雙方的溝通障礙，在溝通過程中抓住溝通的本質(zhì)并根據(jù)說話內(nèi)容及時(shí)做出反饋，才能實(shí)現(xiàn)完美溝通。根...[全文]
在日常工作和生活中，同事和上下級(jí)之間難免有沖突，如不自控，沖突愈演愈烈會(huì)影響工作、傷害感情。因此，各位網(wǎng)友們要掌握一些自我息怒的技巧是十分有益的，可以減少職場的沖突。這里經(jīng)理人網(wǎng)小編給大家列舉三個(gè)辦法，大家不妨嘗試一下： 1、閉口傾聽 英國...[全文]
什么是溝通？從心理學(xué)角度分析，溝通是人與人之間或人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達(dá)成一致和感情的通暢。美國傳播學(xué)家艾伯特？梅拉比安曾對(duì)于溝通提出一個(gè)公式： 溝通時(shí)信息的全部表達(dá)=7%語調(diào)+38%聲音+55%肢體語言。 我們...[全文]
持有這種心理狀態(tài)說明你是一個(gè)對(duì)自己的能力缺乏自信的人，有極強(qiáng)的依賴性與惰性，也許你會(huì)默默地做許多工作，而且是一些對(duì)你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會(huì)努力去爭取你所感興趣的位置，更不會(huì)向上司展現(xiàn)你的特長與才華。 只希望你的...[全文]
身為職場人你是否有種深深的危機(jī)感?面對(duì)這群活力年輕有為、創(chuàng)業(yè)有夢想的職場新軍95后，不僅僅是在職場打拼多年的80后70后的有壓力，也讓人力資源陷入招聘模式難以適應(yīng)。 第一：對(duì)于95后來說他們并不感興趣于大企業(yè)、國企，而是對(duì)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)喜愛，在他們眼里國...[全文]
成功的職業(yè)生涯要素之一就是在關(guān)鍵時(shí)刻做出正確的決定，這些關(guān)鍵時(shí)刻可能是你在提交一份工作申請，爭取一次晉升亦或是策劃自己下一步行動(dòng)。除了這些重大決定之外，我們每天還要做出很多小決定，這些小事情處理的好壞往往也會(huì)產(chǎn)生大影響。 杰米修凱爾和馬倫修凱爾是美國...[全文]
面對(duì)殘酷與機(jī)遇并存的職場，有越來越多的在職場打拼12年以上的白領(lǐng)強(qiáng)烈地意識(shí)到自己的職場生存危機(jī)即將來臨：隨著就業(yè)競爭激烈程度的日趨白熾化和他們自身健康的退化。35歲的職場人士已經(jīng)邁入了職場的更年期，潛意識(shí)里這些35歲的職場“老人”存在著巨大的生存壓力，他們不得...[全文]
建立良好人脈要杜絕的七大惡劣心理。生存在當(dāng)今社會(huì)中，人脈關(guān)系顯得尤為重要。在人際交往中要維護(hù)自己的人緣，這樣才能有好的人脈關(guān)系。但是很多時(shí)候往往會(huì)被一些不良心理破壞你的職場人際，下面好獵頭小編就為大家介紹建立良好人脈應(yīng)摒棄的心理。 1、自卑心理 ...[全文]
剛參加工作的時(shí)候我很勤快，剛吃完中午飯，別人都在聊天打盹，而我會(huì)回到崗位上繼續(xù)工作。 后來有前輩高人指點(diǎn)我，說你不管在哪個(gè)地方工作，一開始不要太使勁，先悠著點(diǎn)，不然領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的期望會(huì)拔的很高，后面你稍微懈怠一點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)對(duì)你失望。 我是一個(gè)很...[全文]
職場溝通中，為何雙方說了半天也沒有抓住溝通的本質(zhì)？為何已經(jīng)布置了工作，下屬卻連個(gè)反應(yīng)都沒有？出現(xiàn)這些“溝”而不“通”的情況，主要是由于你沒有用心與他們溝通。 偶爾的過失也許會(huì)通過解釋來彌補(bǔ)，但是，如果發(fā)生過幾次類似的事件，你就要從心理上檢討自己的問題...[全文]
這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”：能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢，一句措詞，或是一個(gè)微笑。 從某種程度上來...[全文]
職場老好人對(duì)于同事領(lǐng)導(dǎo)的請求都會(huì)接受，這樣的老好人團(tuán)結(jié)合作性強(qiáng)，但很多時(shí)候結(jié)果卻適得其反。 什么時(shí)候應(yīng)該說：不？ 1、當(dāng)你沒有準(zhǔn)備好時(shí) 如果你剛到一個(gè)不熟悉的新崗位，你需要一定的學(xué)習(xí)時(shí)間，把自己從門外漢變成淺專家再變成資深專家。在你還在門外漢階段，如果有...[全文]
職場和情場都是大同小異的，其根本都在于與人打交道。正所謂有人的地方就有江湖，想要贏得芳心，就需要好好提升你的職商。職場如情場，職商尤其重要。 1、一見鐘情不見得非常重要 在情場上，兩個(gè)人開始時(shí)的一見鐘情，可能看似是好的開始，但相處下來就會(huì)矛盾重重，...[全文]