獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)推薦高端人才，同時(shí)協(xié)助人才找到更好的工作的第三方機(jī)構(gòu)，所以獵頭公司秉著對(duì)公司和候選人負(fù)責(zé)的態(tài)度，在候選人入職之前會(huì)做詳細(xì)的背景調(diào)查。如果候選人的背景與簡歷上描述的不符或者背景有作假，到時(shí)去了企業(yè)，一旦被發(fā)現(xiàn)，也會(huì)面臨被辭退的風(fēng)險(xiǎn)，同樣獵頭...[全文]
倘若想要尋找一份新的工作機(jī)會(huì)，簡歷是求職者唯一的個(gè)人名片，也是求職過程中最重要的門檻之一。如果簡歷無法被企業(yè)HR看到，求職成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市場和招聘網(wǎng)站上，獵頭尋訪候選人的時(shí)候，都是從簡歷開始，所以在簡歷上要充分凸顯你的能力及特長，讓獵頭...[全文]
在獵頭工作中，由于薪資談判不成功而導(dǎo)致候選人推薦失敗的例子比比皆是。就獵頭而言，首先，要掌握企業(yè)的薪酬福利體系；其次，掌握候選人的現(xiàn)有薪資結(jié)構(gòu)和期望薪資，最后還要了解相關(guān)行業(yè)及崗位的整體收入情況。 當(dāng)這些數(shù)據(jù)已經(jīng)了然于心，那獵頭該如何協(xié)助談判呢？下面...[全文]
隨著獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，不少獵頭公司如雨后春筍出現(xiàn)在市面上。多數(shù)獵頭公司的規(guī)模并不大，這也導(dǎo)致在運(yùn)行過程中出現(xiàn)了很多問題。 一、人才的流失 一家小的獵頭公司，核心人才也就那兩三個(gè)，他們每一個(gè)都是寶，也是資源。一旦這些人出現(xiàn)流失的狀況，那么對(duì)...[全文]
網(wǎng)上經(jīng)常會(huì)看到類似的調(diào)查：你喜歡現(xiàn)在的工作嗎？你理想的工作是什么樣的？通常我們會(huì)看到大多數(shù)人都會(huì)選擇對(duì)現(xiàn)在的工作不感興趣，現(xiàn)在的工作只是為了生活而已，而理想的工作都是開一間有情調(diào)的咖啡店、開一家花店、做一位旅行家、當(dāng)一位民宿老板……，這些聽起來似乎都很美，好像...[全文]
離職，是所有HR最怕聽到的詞，一旦有員工離職，就意味著給HR和用人部門帶來一系列的問題：HR需要為離職員工辦理離職手續(xù)，做離職結(jié)算，處理社保、公積金等問題。接著就是招聘、面試、入職手續(xù)的辦理、培訓(xùn)、新購買社保、公積金等等。 用人部門也有的忙：為離職的...[全文]
在職埸上縱橫，每個(gè)人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等?！ ? 就編者所了解的一些...[全文]
獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展的歷史不長，很多人對(duì)于獵頭行業(yè)不了解，有人曾經(jīng)問過這樣一個(gè)問題，獵頭公司是如何收費(fèi)的？對(duì)企業(yè)和個(gè)人都要收費(fèi)嗎？如果候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)工作，由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭公司需要對(duì)候選人負(fù)責(zé)嗎？其實(shí)，獵頭公司是不向個(gè)人收取費(fèi)用的，只針對(duì)企業(yè)...[全文]
在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？ 一、高端人才供...[全文]
獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而高端人才市場緊缺，所以獵頭尋訪人才從來都不是一蹴而就的，而是經(jīng)過長久的溝通和努力，最終獲得候選人和企業(yè)的認(rèn)可。有的獵頭會(huì)和候選人保持2至3年的聯(lián)系，最后單子沒有做成卻成為了知心的朋友，這樣的案例也屢見不鮮。雖沒拿到傭金但擴(kuò)大...[全文]
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時(shí)很多企業(yè)就會(huì)想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎(jiǎng)”。許多人都在等年終獎(jiǎng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎(jiǎng)可是一筆不小的收入，這也是企業(yè)為避...[全文]
獵頭行業(yè)其實(shí)就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個(gè)合格獵頭顧問的標(biāo)準(zhǔn)。 怎么找人，武漢獵頭公司幫我們大梳理了一些人才搜索渠道，讓我們一起來看看吧。 其實(shí)找人無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜...[全文]
在職場，企業(yè)與獵頭公司合作尋訪中高端人才已經(jīng)成為很多公司的共識(shí)，與獵頭公司合作對(duì)企業(yè)的意義巨大：能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；能從獵頭顧問提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)人事管理等等。但不是所有的獵頭公司...[全文]
1.銳仕方達(dá) 銳仕方達(dá)（Risfond Executive Search）全稱 北京銳仕方達(dá)人力資源集團(tuán)有限公司，成立于2008年5月，總部設(shè)在北京，在全國25個(gè)省、直轄市及香港特別行政區(qū)、美國舊金山、英國倫敦、日本東京、柬埔寨金邊等45個(gè)城市設(shè)有1...[全文]
1.埃摩森哈爾濱獵頭分公司 埃摩森人力集團(tuán)（埃摩森人力資源（上海）有限公司）是一家全國性的中高端人才招聘解決方案服務(wù)商，總部成立于2007年，坐落于上海徐匯區(qū)新概念大廈，2008年成立了中資企業(yè)服務(wù)部，擁有近2000名資深獵頭顧問，目前在全國30多個(gè)...[全文]