也許是你是個(gè)即將走出校門踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生；也許你是個(gè)過(guò)完春節(jié)正醞釀跳槽的白領(lǐng)；你首先要面對(duì)的都是自己的簡(jiǎn)歷。不過(guò)如今是流行視頻簡(jiǎn)還是別的什么新鮮玩意兒，你的簡(jiǎn)歷要達(dá)到的最終目的只有一個(gè)：抓住你想要的那份工作。 簡(jiǎn)歷是你帶給面試官的第一印象，根據(jù)心理學(xué)研...[全文]
獵頭的工作就是幫助企業(yè)匹配精英人才，找到合適的候選人是獵頭的最終目標(biāo)。很多人認(rèn)為，獵頭最重要的能力在于溝通，其實(shí)并非如此，而在于慧眼識(shí)才。在接到企業(yè)委托之后，了解用人需求，獵頭接下來(lái)需要做就是篩選簡(jiǎn)歷，每天不查閱個(gè)上百份簡(jiǎn)歷，都不能稱之為合格的獵頭，因此，對(duì)于...[全文]
簡(jiǎn)歷不是什么都能寫的，有些內(nèi)容就算情況真實(shí)也不能寫。那么，那些內(nèi)容不能在求職簡(jiǎn)歷上體現(xiàn)呢？ 一、 誤導(dǎo)的工作頭銜 誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理；前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理；前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)...[全文]
以前寫平面履歷表，可以依自己的喜好設(shè)計(jì)有個(gè)性的格式，在眾多履歷表當(dāng)中，或許可以因此脫穎出，不過(guò)，在網(wǎng)站上登錄規(guī)格統(tǒng)一的履歷表時(shí)，如何才能亮出自己的特殊才能、想法，讓雇主可以一眼看出你的與眾不同？ 以下有幾種方法可以一試： 1.加強(qiáng)對(duì)方的第一...[全文]
怎么使你的簡(jiǎn)歷變成第一流的簡(jiǎn)歷？請(qǐng)避免以下10個(gè)常見錯(cuò)誤！ 1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé) 履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅...[全文]
春節(jié)后又一撥大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生要找工作了，此時(shí)能否制作一份抓住HR眼球的簡(jiǎn)歷，對(duì)于未來(lái)的成功求職將非常關(guān)鍵。 中規(guī)中矩的格式最保險(xiǎn) 今年剛畢業(yè)的小鄒，早在大四上半學(xué)期便開始制作自己的簡(jiǎn)歷，精美的封面、柔和的背景圖以及不規(guī)則排列的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，讓小鄒...[全文]
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷和普通簡(jiǎn)歷差別到底在哪里？昨天招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，揚(yáng)子晚報(bào)記者特意就“簡(jiǎn)歷”做了一番調(diào)查。統(tǒng)計(jì)了HR們看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間，“抽檢”了部分同學(xué)的簡(jiǎn)歷，并讓HR們現(xiàn)場(chǎng)打分，說(shuō)說(shuō)什么樣的簡(jiǎn)歷最受青睞。 A現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查 HR看一份簡(jiǎn)歷多久？平均20秒，有...[全文]
在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大的今天，畢業(yè)生們?yōu)榱苏业揭环菪膬x的工作費(fèi)盡心力。而簡(jiǎn)歷，由于擔(dān)負(fù)著求職者與用人單位第一次溝通的重?fù)?dān)，甚至具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，細(xì)節(jié)部分也被越來(lái)越多的求職者重視起來(lái)，一份好的簡(jiǎn)歷能更有效的告訴看簡(jiǎn)歷的人，我就是你要找的人！...[全文]
簡(jiǎn)歷制作是一個(gè)非常重要的事，而薪水也是簡(jiǎn)歷中必填的一個(gè)信息，很多時(shí)候，企業(yè)HR就因薪水多少而挑選簡(jiǎn)歷。那在制作簡(jiǎn)歷填寫薪水時(shí)，應(yīng)該如何衡量薪水多少？我們一定要先知道對(duì)方標(biāo)出的薪水到底是多少，另外你還要對(duì)一些隱性的東西進(jìn)行分析，最后得出一個(gè)真正的薪水，這才是你從...[全文]
現(xiàn)今很多求職者都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的簡(jiǎn)歷慢慢的失去了魅力，投出去的簡(jiǎn)歷沒有一絲回音，很多人都非常頭痛。其實(shí)不光求職者頭痛，面試官也一樣頭痛，面對(duì)一疊一疊的雷同的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷招聘官實(shí)難選擇，泛濫的促銷經(jīng)驗(yàn)又讓招聘官無(wú)比失望，眾多招聘企業(yè)不解：這些大學(xué)生真的就一樣平凡？難道就...[全文]
很多企業(yè)說(shuō)，在網(wǎng)上尋找應(yīng)聘者的信息非常的繁瑣，并且得不到自己想要的信息，很多時(shí)候查看簡(jiǎn)歷你會(huì)發(fā)現(xiàn)三四頁(yè)簡(jiǎn)歷里面只有一兩個(gè)有用的信息片段，這樣查看起來(lái)就非常的累。很多時(shí)候一些求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)懥颂酂o(wú)用的信息，有時(shí)候這些信息更容易使HR反感。HR覺得優(yōu)秀的...[全文]
如果你是一個(gè)招聘企業(yè)的HR，下面兩句是來(lái)至不同求職者的簡(jiǎn)歷，你會(huì)愿意挑選哪一位求職者加入你的公司： A：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額?！? B：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%?！? 顯然，第二句中的...[全文]
眾所周知，中西方文化有很大的差異，最明顯的可能是雙方的思維不同，生活的方式不同等等。因此，當(dāng)求職者要去應(yīng)聘外企的時(shí)候，投遞英文簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們一定要注意簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。對(duì)于國(guó)內(nèi)求職者來(lái)說(shuō)，英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，但英文簡(jiǎn)歷按照中文簡(jiǎn)歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”，...[全文]
HR閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，要想讓HR快速記住并對(duì)你的簡(jiǎn)歷產(chǎn)生濃厚興趣，假如沒有足夠豐富的經(jīng)驗(yàn)和背景，怎么寫簡(jiǎn)歷呢。九層之臺(tái)，起于壘土，想更進(jìn)一步優(yōu)化簡(jiǎn)歷，先要把基礎(chǔ)的做好，杜絕掉那些讓HR淘汰的硬傷。 1、錯(cuò)別字及語(yǔ)法錯(cuò)誤 機(jī)選會(huì)對(duì)一些固定系數(shù)進(jìn)行篩選，在填寫時(shí)一定...[全文]
現(xiàn)在很多單位的崗位都要求招聘有相應(yīng)比較扎實(shí)的英文基礎(chǔ)的員工，特別是外企和涉外交往比較多的單位，求職者在求職時(shí)有一份優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷會(huì)幫助你給用人單位留下很好的印象。但是剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗(yàn)很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡(jiǎn)歷寫得更充實(shí)呢？在此介紹...[全文]
應(yīng)聘簡(jiǎn)歷制作是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢？好獵頭認(rèn)為成功的...[全文]
你的簡(jiǎn)歷是否投遞出去后，石沉大海，企業(yè)連打開都沒有打開。以下是三大類簡(jiǎn)歷投出去都是沒有用，你的簡(jiǎn)歷是這樣的嗎？ “曾有媒體報(bào)道，一些用人單位把畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶。單位的做法固然有問(wèn)題，但也從一個(gè)角度反映出不少畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷太盲目。”上海人才中介行...[全文]
求職心切的人經(jīng)常會(huì)采取“海投”的方法，一次性投遞N家，甚至是一家投遞多個(gè)崗位，最后簡(jiǎn)歷石沉大海杳無(wú)音信。有時(shí)造成這種局面的是客觀因素，但是總結(jié)歸納HR淘汰簡(jiǎn)歷的原因會(huì)幫助求職者提高求職成功率。 簡(jiǎn)歷不寫明求職崗位 有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)...[全文]
簡(jiǎn)歷是給用人單位留下對(duì)你的第一印象，如果你的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)了問(wèn)題的話，可能就留下不好的印象或是完全沒有印象，你也不可能獲得面試的機(jī)會(huì)。以下是求職簡(jiǎn)歷不該出現(xiàn)的十大問(wèn)題供大家參考。 1、缺乏針對(duì)性 一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來(lái)的簡(jiǎn)歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位...[全文]
某民企高管說(shuō)，每到應(yīng)聘季節(jié)，會(huì)有看不完的簡(jiǎn)歷，像國(guó)內(nèi)有點(diǎn)知名度的民企，很受大學(xué)時(shí)青睞。一份份看是絕對(duì)不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡(jiǎn)歷，總能最先吸引眼球。當(dāng)然一份出色的簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚，真正的考驗(yàn)是面試，她給新畢業(yè)生的大學(xué)生幾點(diǎn)面試建...[全文]