有更好的機(jī)會誰都愿意去把握，不少勞動(dòng)者找到更好工作時(shí)會跳槽到新的單位，在這時(shí)候原單位認(rèn)為該員工的做法給公司帶來了損失，于是就要求員工賠償自己違約金。那么，員工要跳槽單位要求賠償違約金是否合法？ “跳槽”是勞動(dòng)者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于...[全文]
在現(xiàn)實(shí)社會中，我們都知道很多用人單位在解除或終止與職工的勞動(dòng)關(guān)系之后，以種種理由扣留職工檔案的現(xiàn)象較普遍。只有員工繳納了違約金，單位才把檔案關(guān)系轉(zhuǎn)走。 該公司沒有權(quán)利扣留員工檔案。根據(jù)我國法律規(guī)定，不管勞動(dòng)者以哪種方式離開用人單位，用人單位均應(yīng)及時(shí)將...[全文]
無論迫使你無法換工作的原因是什么，有哪些職場潛規(guī)則值得你注意？既然不能換工作，但可以換種態(tài)度重新審視這份工作，找到讓你留下來的動(dòng)力和價(jià)值。迫于無奈不能換工作的倦怠感，悅己幫你破解它！ 1.當(dāng)我不能選擇辭職的時(shí)候，該怎么辦？ 李玲去年大學(xué)畢業(yè)...[全文]
很多時(shí)候，當(dāng)真的有一個(gè)機(jī)會擺在你的面前，你又會猶豫再三，陷入選擇的痛苦：我真的想要跳槽嗎？這真是我想要的那份工作嗎？所以，在你想要跳槽換一個(gè)工作的時(shí)候，我建議先問自己以下兩個(gè)問題。 一、我處于職業(yè)生命中的什么階段？ 當(dāng)我們處在不同職業(yè)階段時(shí)...[全文]
工作中不可避免的會出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，而跳槽的主要原因無非就是自己在現(xiàn)有的這家公司干的不太順心，想要通過跳槽來改變一下現(xiàn)有的工作狀態(tài)。又或者是有福利條件待遇各方面都比較好的公司挖你，在你對比了兩家公司后，發(fā)現(xiàn)另一家公司能夠在職場中擁有更好的發(fā)展，所以你決定跳槽。 ...[全文]
年底跳槽怎么樣？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，還是不跳？相信這個(gè)問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.對現(xiàn)在的公司失望而選擇...[全文]
對于薪酬問題，一直是候選人跳槽的敏感問題,也是必然會談及的一個(gè)問題。而候選人的薪酬漲幅，完全是掌握在用人單位的手里。但對于獵頭來說，薪酬的漲幅是決定候選人要不要跳槽的重要因素。所以，獵頭需要把候選人對薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。且深圳獵頭公司認(rèn)為需...[全文]
雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的難處。疑難處：當(dāng)向老東家提出辭職的時(shí)候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。 難題一：昔日“驢”，今日“馬” 疑難處：原本看著“...[全文]
年底跳槽怎么樣？根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，每年年底都是跳槽的小高峰。 跳，還是不跳？ 相信這個(gè)問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，下面就分析一下年底跳槽怎么樣？但是最終決定權(quán)還是在你自己手里。 年底跳槽的原因： 1.是對現(xiàn)在的公司失望...[全文]
某招聘網(wǎng)站進(jìn)行了一次有關(guān)薪資水平的職場調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，2009年有30%的跳槽者薪資實(shí)現(xiàn)了上漲。 調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，30%的受訪者薪資上漲，有21%表示薪資持平，15%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。細(xì)分?jǐn)?shù)據(jù)來看，工作年限在2年至5年的受...[全文]
1.這份工作總讓你生病 為上班而發(fā)愁、為上班而郁郁寡歡，這肯定是有問題。不適合的工作會讓你得病，如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。 2.創(chuàng)造力下降 如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有...[全文]
1.對上一份工作不感興趣 如果你在面試的過程中說自己跳槽的理由就是因?yàn)閷ι弦环莨ぷ鞑桓信d趣，那么你將很有可能失去這個(gè)工作機(jī)會，不管做什么類型的工作，都是你去適應(yīng)工作環(huán)境，而不是讓工作環(huán)境來適應(yīng)你。 2.說老板或者公司壞話 如果你面試的過程中談到自...[全文]
1.在網(wǎng)上求職需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司可以分成兩類，一類是垃圾公司，就如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等，以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。另一類是某些小有名氣的公司，用人條件苛刻但是薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在...[全文]
現(xiàn)在的社會是屬于異常浮躁的一個(gè)階段，而這點(diǎn)在職場中也能完全的體現(xiàn)出來。例如不管是在公司待過一段時(shí)間的老員工，還是剛剛從校園走入職場中的90后。在工作中跳槽的頻率都非常之大，老員工可能覺得自己在一家公司呆久了，這家公司就滿足不了自己在工作當(dāng)中的野心了，因?yàn)樗X得...[全文]
在現(xiàn)代職場中，跳槽已經(jīng)成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認(rèn)為，年輕人在大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽，五年內(nèi)跳槽其實(shí)是自貶身價(jià)的一種體現(xiàn)。 其實(shí)，跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激...[全文]
很多剛剛進(jìn)入職場的新人，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，在工作中受到了委屈，或者跟同事處理不好關(guān)系，都想著跳槽，覺得跳槽能解決一切問題，但他們從來不考慮跳槽的成本有多大，以至于在離職之后需要很長一段時(shí)間來挽救，那究竟跳槽一次的成本有多大呢？ 1.經(jīng)濟(jì)成本 經(jīng)...[全文]
春節(jié)跳槽好不好？對于身處在高效率，快節(jié)奏都市中的我們來說，換個(gè)工作也許比換個(gè)發(fā)型還要容易。然而，如果選錯(cuò)了跳槽時(shí)間，結(jié)局往往是災(zāi)難性的！職業(yè)規(guī)劃師稱，春節(jié)期間跳槽基于五個(gè)原因。 1.命中率高 通常情況下，所有公司都會在年底進(jìn)行一定幅度的裁員...[全文]
馬云說員工離職有兩大原因：錢給少了和心委屈了。在現(xiàn)在的職場，跳槽似乎也成了職場人的家常便飯，但很多人跳槽以后仍然過得很艱難，甚至還不如之前的工作，而造成這種情況的原因，就是因?yàn)樗麄冊谔鄣臅r(shí)候沒有做好選擇，那什么時(shí)候跳槽？跳到哪？這里邊也有很大的學(xué)問。 ...[全文]
一、永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿? 即使今天你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力，當(dāng)你想換工作時(shí)，也要對兩份工作所能提供的總體價(jià)值進(jìn)行比較。洞察個(gè)人發(fā)展最重要，因?yàn)樗A(yù)示著你的未來薪資。 二、每次跳槽最好間隔三年以上 你至少應(yīng)該在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司...[全文]
我有個(gè)同學(xué)小吳，畢了業(yè)之后在一家大公司工作，本來自己的能力也不差，在這家公司里用了還不到半年的時(shí)間就坐到了部門經(jīng)理的位置，后來他覺得這家公司沒有什么發(fā)展前景，已經(jīng)不能滿足他在事業(yè)上的野心了，所以他就跳槽到了一家新公司，不僅月薪翻倍，每天工作還沒有什么難度，按時(shí)...[全文]