“這是我的名片，我們很欣賞你的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，歡迎你來我們公司，如果有需要，請隨時聯(lián)系我！”在著名德企舍弗勒集團的校園招聘會現(xiàn)場，太倉健雄職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010級學(xué)生高云，憑借過硬的綜合素質(zhì)接到了面試官當天發(fā)出的唯一一張名片，順利贏得采購部助理的實習(xí)崗位。 ...[全文]
職場新人進入新的工作環(huán)境，如何快速融入集體氛圍是新人做好工作的前提，用“加減乘除”幫助你走好第一步。職場中的競爭日益激烈，如果不想落后挨打，就該認真做好細節(jié)，才能有利于今后職業(yè)的發(fā)展。 加法：加強與新人的溝通與融合。管理心理學(xué)有一句話說得好：“職場中...[全文]
在某個角度來說抗壓心態(tài)就是心理承受力，練就超強的抗壓心態(tài)，其實就是對個體在逆境中的適應(yīng)力、容忍力、耐力、戰(zhàn)勝力的提高。 其實提高心理承受能力是在學(xué)校就應(yīng)該開始培養(yǎng)的，這也是當前教育的弊端，就是只重視應(yīng)試教育而忽視素質(zhì)教育。這就是導(dǎo)致很多大學(xué)生出了校園...[全文]
職場表面上風平浪靜，但實際上卻是暗潮洶涌，流言蜚語永遠都是此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。 如何在辦公室生存， 避免敏感話題，不要隨意對同事發(fā)牢騷，不要讓老板認為你是一個控制不了自己情緒的人。如何在職場之中交到朋友？只要勇敢地說出第一句話，...[全文]
只要你想在職場中有上升有發(fā)展，你就必須要與高層走的近，當然也不能脫離基層。說實話這個問題問的不太切合實際，應(yīng)該是“如何才能與高層走的近”。 現(xiàn)在社會競爭如此激烈，想要依靠技能脫穎而出其實并不是那么容易，更多的還是靠上級的提拔。若你與高層保持著良好的交...[全文]
在我看來職場女性的自我保護應(yīng)該分為身體上和心理上。首先來說身體上，在職場中女性更多的情況下處于劣勢的地位，一般都是男同事（更多的是男上司或者是與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)系的同事）給職場女性帶來的性騷擾。 作為一名職場女性，我們有獨立的人格，不能因為害怕被辭退或者是降...[全文]
從初出茅廬不聞世事的 “ 學(xué)生黨 ” 畢業(yè)到步入紛繁復(fù)雜的社會，成為一名 “ 社會人 ” ，這個角色的突然轉(zhuǎn)變，很多學(xué)生一時間心理上難以適應(yīng)，以至于在工作中會出現(xiàn)各種各樣的問題。所以作為一名職場員工該轉(zhuǎn)變哪些 “ 學(xué)生思維 ” ？ 1.臨時抱佛腳。很...[全文]
所謂職場“透明人”，就是指混跡于職場多年，工作中看似忙忙碌碌，但業(yè)績平平，人緣平平，漲工資的時候領(lǐng)導(dǎo)不會想到你，同事一塊聚餐的時候大家不會想到你，這種職場小透明在職場生存中其實是很悲哀的。那么我們該如何拜托職場“透明人”的存在呢？ 首先一定是要在工作...[全文]
職場小白初入職場之時懵懵懂懂難免看問題眼界會窄， 我個人覺得從幾個方面來歷練吧！ 1.一定要多觀察多學(xué)習(xí)。 公司組織的培訓(xùn)一定要去參加，專業(yè)方向上一定要深入研究。多向資歷深的前輩學(xué)習(xí)，多讀相關(guān)專業(yè)的書籍，技術(shù)性工作就多去實踐多去鉆研，交際性...[全文]
職場的公平與否是個相對論。職場是相對公平的。 在職場中，尤其是私企。只要你努力的工作了，認真腳踏實地的苦干了，你的付出與辛苦，一定會得到回報的，因為職場這個地方是付出與收獲成正比的。付出越多收獲就越多，不付出，那就沒有收獲。你努力了，你自己的能力就會...[全文]
關(guān)于職場上被“懟”，其實多多少少每個人都會遇到過。 一般來說被“懟”，分為幾種情況： 1.由于工作失誤，被領(lǐng)導(dǎo)懟，被懟時不要和領(lǐng)導(dǎo)頂嘴，找理由找借口，要細心聽著，然后務(wù)必要吸取教訓(xùn)，下次不再犯同樣的錯誤。 2.與同事工作時有錯誤被...[全文]
不管是初入職場的菜鳥，還是混跡職場多年的老油條，都會遇到這樣或那樣的社交問題。在這里安七就為大家介紹幾種必會的職場社交法則，保證讓你看過之后，大受裨益！ 一、作為員工 1.與領(lǐng)導(dǎo)相處時，要把尊重放在第一位。工作中隨時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，工作完成后及...[全文]
所謂“悶葫蘆”，大多數(shù)指的都是在職場上內(nèi)向不愿意表達自己的一類人。這種人在某種程度上來說是比較吃虧的，在中華傳統(tǒng)文化中埋頭苦干是美德，但在職場中默默無聞的工作只會讓你越來越渺小。 是金子總會發(fā)光，但老板不是火眼金睛，每一個領(lǐng)導(dǎo)的精力都是有限的，他不會...[全文]
其實哪有什么訣竅，每一個成功的人都是一步步努力出來的。曾經(jīng)一位名人說過成功是可以復(fù)制的，可是我復(fù)制完了粘貼在哪里呢？每個人都有一些不同的經(jīng)歷，他們的成功也都有一些特殊性，成功雖然可以復(fù)制，但是特殊性沒有辦法復(fù)制。 不過我還是找了一些比較適合菜鳥們學(xué)習(xí)...[全文]
為什么每年招聘會上那些世界500強知名大公司讓畢業(yè)生擠破頭，因為，選擇更好的平臺，意味著更高的薪水，有了更高的薪水，就有了實現(xiàn)夢想的底氣。 哈維在《有錢人跟你想的不一樣》中重提到一個致富原則：永遠不要給你的財富設(shè)上限。 人的發(fā)展其實遵循著一種馬太效應(yīng)，你上...[全文]
職場上走的每一步可能都影響著自己的職業(yè)生涯，職場的道路千萬條，但真正拉開與同事的差距的，只有這三點： 1、保持學(xué)習(xí)力 有些人一踏進職場，便開始故步自封，同一套工作方法沿襲了好幾年，從來沒想過去改變。 真正的職場精英絕不可能讓這種情況出現(xiàn)在自己身...[全文]
張雪峰老師曾在媒體上明確表示把“五險一金”放在首位的求職者沒有追求?！拔咫U一金”是國家給予職員的權(quán)益，張老師的這番言論本身就違背了我國的《勞動法》，張老師作為一名考研輔導(dǎo)老師，不能在我國普法的同時鼓勵企業(yè)不給員工繳納“五險一金”，也不能鼓吹廣大求職者放棄“五險...[全文]
1、世上沒有一件工作不辛苦，沒有一處人事不復(fù)雜，而我們能夠做的，并且必須要做的是：無論外界如何，請保持純心和善良，專注自己，做好自己！要不然，換10份工作，10份工作都是無休止的抱怨！到哪里永遠都是弱者，都是最底層！ 2、任何時候，任何事情，沒有百分...[全文]
都說職場險惡，在職場這個危機四伏的江湖，很多人都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰，不是來自領(lǐng)導(dǎo)的打壓就是來自同事的陰招，很多“正人君子”反而被壓制著，而一些“小人”卻如魚得水，混的風生水起。造成這種局面的很大的一個原因就是：“正人君子”不屑做一些所謂掉身份的事，而“小人”卻...[全文]
思維清晰，條理性強的人，和思維雜亂，條理性弱的人，可以說兩者活在不同的世界里。 誰都想成為一個說話做事利索的人，誰都喜歡和做事落落大方的人打交道，雖說每個人的天賦不同，但是我們可以通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，讓自己的思維變得清晰。 曼麗是公司入職不久的...[全文]