培訓經(jīng)理含義

　　培訓經(jīng)理，顧名思義是負責進行員工培訓管理的中層管理人員，主要負責公司人力資源培訓計劃的實施，挖掘員工潛能，提供員工綜合素質(zhì)，達成公司人力資源培訓目標。

　　培訓經(jīng)理的直接上級是培訓總監(jiān)或人力資源總監(jiān)，直接下級是培訓主管。

　　

培訓經(jīng)理崗位職責

　　1.負責制定培訓管理制度和建設(shè)培訓管理體系，并監(jiān)督實施培訓管理制度;

　　2.評估公司各個部門的培訓需求，制定公司級各個部門的培訓計劃;

　　3.根據(jù)企業(yè)員工培訓計劃及費用預(yù)算編制各項培訓工作實施方案，報領(lǐng)導審批后組織實施;

　　4.挖掘企業(yè)內(nèi)部培訓講師人才，為內(nèi)部培訓師隊伍提供合適的候選人;

　　5.組織開發(fā)企業(yè)內(nèi)部培訓課程體系，降低培訓成本，提升企業(yè)內(nèi)部培訓水平;

　　6.負責培訓項目的跟進工作，在各項培訓項目結(jié)束后進行培訓效果評估;

　　7.對這個培訓工作進行總結(jié)，撰寫培訓工作報告，報上級審核;

　　8.向各部門負責人提供員工培訓及發(fā)展方面的顧問咨詢服務(wù);

　　9.負責同其他外部培訓機構(gòu)建立良好的合作關(guān)系;

　　10.負責部門內(nèi)各項工作的安排、調(diào)度;

　　11.負責部門內(nèi)部員工的甄選、考核及業(yè)務(wù)指導工作。