人力資源外包經(jīng)理含義

　　人力資源外包經(jīng)理，是指從事人力資源外包工作，是外包人力資源工作的負(fù)責(zé)人員。主要負(fù)責(zé)外包項(xiàng)目開發(fā)、項(xiàng)目管理、部門管理等工作。

　　人力資源外包經(jīng)理的直接上級是總經(jīng)理。

　　

人力資源外包經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求;

　　2.負(fù)責(zé)開發(fā)新項(xiàng)目，并組織做好業(yè)務(wù)洽談、項(xiàng)目評估、風(fēng)險預(yù)估、成本和收益測算等工作;

　　3.全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案;

　　4.監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量;

　　5.監(jiān)督和管理項(xiàng)目的運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險;

　　6.保持與客戶之間的良好合作關(guān)系;

　　7.負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團(tuán)隊(duì);

　　8.負(fù)責(zé)項(xiàng)目內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的成員培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　9.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率;

　　10.建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理運(yùn)營系統(tǒng);

　　11.組織制定項(xiàng)目管理制度，包括人事制度、財(cái)務(wù)制度和管理規(guī)范;

　　12.為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。