薪酬主管應(yīng)具備的能力

　　1.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程;

　　2.具有統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能夠?qū)菊麄€(gè)薪酬福利體系進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)、合理的制定薪酬激勵(lì)政策;

　　3.具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區(qū)、行業(yè)的薪酬福利變化并采取相應(yīng)的應(yīng)對措施;

　　4.具備良好的協(xié)調(diào)能力和溝通交流能力;

　　5.具備較強(qiáng)的文字功底;

　　6.具備良好的人際關(guān)系處理能力。

　　

薪酬主管任職條件

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策;

　　4.具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力;

　　5.能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。