崗位職責:
1.負責根據(jù)股東或董事會的要求，制定公司總體人力資源戰(zhàn)略及總體規(guī)劃；
2、負責協(xié)助CEO組織公司高管團隊的選拔、評估；
3、定期對公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方針進行檢視，并向董事會提供檢視報告；
4.負責組織制定分解年度人力資源計劃，并負責人力資源計劃的實施及落實；
5.負責公司及各下屬公司的中高層管理人員的管理評估，提出改進意見經(jīng)審批后組織實施；
6.負責公司所投資的各產(chǎn)業(yè)公司的人力資源整合及調(diào)整；
7.負責公司人力資源管理人員的整體業(yè)務提升及人員調(diào)整；
8.負責組織推進公司績效管理體系及薪酬激勵體系；
9.負責制定各項激勵機制的建立，經(jīng)審批后組織推進落實；
10.負責建立、維護與媒體機構(gòu)、政府相關(guān)部門的良好關(guān)系

工作關(guān)系:

直接上級：CEO
直接下級：人力資源總經(jīng)理、人力資源副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)