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該如何回答自己的離職原因

z8492***8@163.c |瀏覽1303次
收藏|2015/10/23 11:32

最近想換工作,面試的時候面試官很有可能問我離職的原因,于是我在國內很知名的招聘網站是看到一下幾個原因是忌諱的,不能說工資低,說了可能面試管會認為你僅僅計較,如果僅僅為了低一點點工資就離職是有點僅僅計較,可是工資水平明顯的不公平,不可以作為離職的原因嗎,還有無法融入團體,俗話說人以類聚,物以群分,不是每個人啥的團體應該融入,如果一個只顧自己的私立,不顧公司的發(fā)展的團體還要融入嗎。還有和你上司不和,在工作中聽上司的話是應該的,因為出了事他負責,可是有些事真的復雜,有些問題按上司方法去處理,得到結果是錯誤的,給上司溝通,也無法溝通結果,也許做為上司也有難言之隱。每個人離職都會每個人的具體情況,每個人離職時所在公司也有所在公司的具體情況。我是怕有的面試官照本宣科的按面試寶典來。

滿意回答

2015/10/23 11:32

您好,根據您的描述,有以下幾點想法,希望能幫助到您

1、首先,您認識到HR面試時會問到此問題,做到有備無患,很好 :)
2、就個人經歷來看,如果是公司HR面99.99%會問你離職原因,如果是用人部門直接面你很可能會
直接溝通業(yè)務技術問題,不一定會過多關心您的離職原因。
3、如何回答離職原因,最好結合您本人職業(yè)規(guī)劃做出切合實際、合理、經得起推敲的解釋,無需
過多闡述目前公司眾多不合理負面因素。
4、最關心的薪資部分,無論是HR還是用人部門,建議不主動去提出薪資要求,由用人單位先提出為
好。開始的面談是雙方互相了解的過程,如對方有意,會主動了解您的薪資范圍。
5、如果聊下來對方比較滿意,會主動跟您介紹公司的情況、職位的工作內容、主動了解您期望的薪
資范圍,如果超出您的范圍是否考慮、結束面試可能會主動送您至電梯口等細節(jié)出現,可能面試
官對您還是很滿意的,不出意外錄用的可能性很大。

以上個人觀點,希望可以幫到您,謝謝。

112199***8@qq.c

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