這個問題我來回答吧。因為我就是做行政的。
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首先，我們?nèi)绾卫斫膺@個崗位，這個崗位目前被人力資源崗給排擠了不少。其實若細分下來，行政崗的主要工作一般有：后勤管理，工商管理，企業(yè)文化管理，規(guī)章制度管理，標準化管理等。
人們常常說的協(xié)調(diào)部門與部門之間的關(guān)系、員工與員工之間的關(guān)系，其實這是被歸為人力資源這塊的。
樓主問，要招什么樣的人來任行政管理崗，這個答案很明確，
學(xué)歷要求：工商管理、法律、社會學(xué)、公共管理，等這些是首選。
經(jīng)驗要求就比較寬松了，甚至經(jīng)驗豐富的，可以放寬學(xué)歷要求。比如，行政經(jīng)理同崗5年以上經(jīng)驗，懂企業(yè)規(guī)范化管理的，參與過環(huán)評、安評等國家質(zhì)量標準檢查的，制作過企業(yè)質(zhì)量管理體系的。這些都是老手，可以忽略學(xué)歷。
實際操作，這個就是面試的時候大家談的一些話題。比如，面試官問應(yīng)聘者，有什么辦法可以避免員工宿舍臟亂，這就體現(xiàn)應(yīng)聘者是否接觸過后勤管理。更深入的，問企業(yè)今年想把“十環(huán)”審評給過了，您參與過嗎？知道相應(yīng)的要求嗎？
如上所述，若樓主只想招募個后勤主管，那么您只要考慮有相關(guān)經(jīng)驗就OK，甚至若有應(yīng)屆生也可以（上面有行政經(jīng)理指揮的情況下）。若您想招募一個行政經(jīng)理，那最少要懂企業(yè)規(guī)范管理。行政總監(jiān)級別的，必須懂環(huán)評和體系。
上述是個簡單的辦法。要深入，您可以問下度娘，“行政管理”。從該詞的解釋來理解行政要做什么。
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我呢是個一直在行政部長大的人，初期在300人的企業(yè)后勤管理，管點網(wǎng)絡(luò)、食堂、宿舍。后來跳槽到1000人的企業(yè)做網(wǎng)絡(luò)管理專職，也幫忙做點行政后勤的事，并做點體系。又獨立操作一個100人的小家具廠的行政人事部?，F(xiàn)在正準備做環(huán)評。