工作職責：
培訓主管崗位職責：
1. 制定公司的培訓工作規(guī)范、流程和培訓計劃并及時更新；
1) 制定與實施專項培訓計劃
2) 設計培訓形式和方法
3) 與相關部門配合，進行調查研究，明確培訓目的
2. 組織培訓材料、開發(fā)，利用多媒體輔助設施及其他培訓設施；
1) 設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程
2) 向培訓員工、管理層提供培訓信息和協(xié)助
3. 達到培訓預期效果；
1) 積極與各部門做好溝通，了解各部門對不同崗位員工的培訓要求，做好培訓工作，滿足公司培訓需求
2) 員工專業(yè)性增強，對公司了解加深，服從工作安排
3) 培訓后進行效果評估，師資評估、并進行監(jiān)督，指導，和評價，同時甄選企業(yè)內(nèi)部講師為企業(yè)專業(yè)性講座做資源儲備
4. 完成培訓與部門KPI相關制度結合。
1) 結合人事落實到員工個人績效并與培訓制度相結合，達到預期效果
2) 進行調研，結合培訓效果作出分析、評估問題進行反饋

培訓主管任職要求：
1. 3年以上同崗位或相關工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)培訓流程；
2. 受過現(xiàn)代人力資源管理技術，培訓與研發(fā)、職業(yè)教育與課程開發(fā)等方面培訓；
3. 熟悉辦公軟件及人事管理軟件；
4. 具有良好的書面和口頭表達能力；
5. 具備較強的學習能力和執(zhí)行力；優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力，良好的職業(yè)素養(yǎng)，明確的職業(yè)追求；
6. 熟練操作WORD2013/PPT2013/EXCEL2013/PORJECK2013/VISIO2013辦公及管理流程軟件；
7. 能承擔一定壓力，對工作有責任、有信心。

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