崗位職責：
1、負責客戶方外包員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務；
2、搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實施計劃；
3、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；
4、負責按公司相關客服流程提交相關報告及報表。

職位要求：
1、 性別不限，大?；蛞陨蠈W歷，人力資源、法學、會計學專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上相關人力資源管理經驗及人事外包行業(yè)經驗，熟悉勞動法、勞動合同法以及當?shù)厣鐣ｋU、福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
3、熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，尤其是針對Word、Excel、PowerPoint的使用；
4、良好的服務意識，較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，能獨當一面。具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神。

作為資深規(guī)范、資質齊全、政府監(jiān)管、值得信賴的綜合性人力資源服務機構，公司歷經十八年的奮斗和發(fā)展，已構建了豐富完整的服務產品體系；培養(yǎng)出一支高素質的專業(yè)服務團隊；形成了包括有世界500強企業(yè)在內的超過三千家中外企業(yè)，多于七萬名員工的穩(wěn)定客戶群體；建立了密切、良好的政府關系；開發(fā)了先進的軟件工具和技術平臺；擁有了分布于全國60個城市的服務網絡，形成了專業(yè)化、流程化、工具化、人性化的全方位人力資源服務的業(yè)務優(yōu)勢