人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)：
1、組織擬定公司組織結(jié)構(gòu)體系設(shè)計，并推進貫徹執(zhí)行，提高公司人力資源合理化。
2、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略進行有效的人力資源規(guī)劃，組織和執(zhí)行人力資源的招聘工作。
3、提高員工對企業(yè)文化的認同度，促進組織與個人的共同發(fā)展。
4、部署、督導(dǎo)專業(yè)培訓(xùn)工作的落實，提高員工的整體素質(zhì)和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng)。
5、根據(jù)要求建立并完善公司的績效管理體系，管理績效考核工作，提高員工工作效率的提升。
6、根據(jù)公司要求監(jiān)控、妥善處理勞資關(guān)系，與相關(guān)勞動管理部門建立并維系良好的合作關(guān)系，維護公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。
7、完成上級交辦的其他任務(wù)。

人力資源總監(jiān)任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，五年以上金融公司人力資源總監(jiān)或同崗位工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
6、有較強的抗壓性。

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