人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5.與員工進(jìn)行積極溝通；
6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
9.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
10.配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理任職資格：
教育背景:
人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
經(jīng) 驗(yàn):
5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
技能技巧:
對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；
熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
較好的英文聽、說、讀、寫能力。
態(tài) 度:
對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；
高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；
善于與各類性格的人交往，待人公平。

青島金匯方圓投資有限公司成立于2009年，是一家提供專業(yè)化理財(cái)服務(wù)與創(chuàng)業(yè)投資平臺(tái)的綜合性金融服務(wù)公司。公司秉承“責(zé)任、價(jià)值、承諾、共贏”的核心價(jià)值觀，以規(guī)范的管理和高效的運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，以專業(yè)化的投資運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，為客戶提供增值服務(wù)。

金匯方圓自成立以來，經(jīng)過高速穩(wěn)定的發(fā)展，經(jīng)營范圍已涵蓋創(chuàng)業(yè)投資、私募基金、銀行理財(cái)產(chǎn)品、信托、融資租賃等多項(xiàng)業(yè)務(wù)。致力于為客戶提供全方位專業(yè)的綜合理財(cái)服務(wù)。公司堅(jiān)持以人為本，歷來把人才看作是公司最大的資源，廣泛招賢納士，現(xiàn)已擁有150多名來自于全國大型券商、保險(xiǎn)、銀行、法律、財(cái)務(wù)等行業(yè)的專業(yè)人才。
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