工作職位：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作；
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
8、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格：
1、48歲以下，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 有房地產(chǎn)集團(tuán)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；
6、對(duì)企業(yè)文化的建立與推廣有一定建樹(shù)。

有一級(jí)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

張江長(zhǎng)三角科技城地處上海金山區(qū)楓涇鎮(zhèn)與浙江平湖市新埭鎮(zhèn)的交界處，橫跨浙滬兩地，是上海的西南門(mén)戶(hù)，浙江的東北門(mén)戶(hù)，長(zhǎng)三角城市群的中心位置?？萍汲且?guī)劃面積87平方公里，由張江平湖科技園與張江金山（楓涇）科技園共建而成。
科技城是上海與浙江兩地政府利用各自?xún)?yōu)勢(shì)，打破傳統(tǒng)地方行政格局、在統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的前提下，通過(guò)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展的建設(shè)理念，按照市場(chǎng)化運(yùn)作模式創(chuàng)建的中國(guó)第一個(gè)跨省市、一體化融合發(fā)展的實(shí)踐區(qū)。
科技城堅(jiān)持以人為本、以企業(yè)為本的建設(shè)理念，通過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)、前瞻性的規(guī)劃定位，依托張江國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的產(chǎn)業(yè)資源，以及低成本、大都市綜合配套等優(yōu)勢(shì)，打造國(guó)際化區(qū)域融合、科技智慧、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、宜居宜業(yè)、生態(tài)文化于一體的融合新區(qū)、科技新城。
上海張江科技園平湖聯(lián)合發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)張江長(zhǎng)三角科技城平湖科技園45平方公里的整體策劃規(guī)劃、融資投資、開(kāi)發(fā)建設(shè)、招商引資、運(yùn)營(yíng)管理等經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。目前公司處于運(yùn)作初期，主要辦公地點(diǎn)位于上海張江科技園內(nèi)。公司核心團(tuán)隊(duì)來(lái)自四面八方，積極向上、銳意進(jìn)取的氛圍是公司一大特點(diǎn)也是公司發(fā)展的基石。公司擁有良好的工作氛圍及發(fā)展空間，同時(shí)尊重員工并愿意為員工個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃創(chuàng)造條件。我們誠(chéng)邀各方優(yōu)秀人才加盟。