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基本信息
工作地點(diǎn):鄭州市 所屬部門:中國人壽鄭州市分公司
職位類別:招聘專員/助理 招聘人數(shù):1 人
匯報(bào)對象:人力資源部
職位描述

崗位職責(zé):

1.協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司人力發(fā)展需求制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃并賦予實(shí)施;

2.做好公司招聘網(wǎng)站的維護(hù)及刷新;

3.按時(shí)記錄網(wǎng)站上面求職者的相關(guān)信息,并及時(shí)通知安排面試工作;

4.做好面試記錄及時(shí)匯報(bào)經(jīng)理,并做好優(yōu)秀人才的推薦工作;

5.協(xié)助公司做好新入職員工的檔案管理及培訓(xùn)工作,并安排老師做好輔導(dǎo);

6.助經(jīng)理做好公司相關(guān)工作的安排及一些業(yè)務(wù)手續(xù)和單證的填寫。

應(yīng)聘要求:

1.大專及本科以上學(xué)歷,有一年以上工作經(jīng)驗(yàn);

2.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和自主能力,責(zé)任心強(qiáng),能夠獨(dú)擋一面;

3.為人誠實(shí),對工作熱衷,對生活充滿激情,有上進(jìn)心;
4.薪資待遇會根據(jù)員工的能力與績效而定,付出和回報(bào)成正比,上不封頂;

5.投遞簡歷請附上你的照片及詳細(xì)工作經(jīng)歷;

6.有經(jīng)驗(yàn)者及鄭州戶口優(yōu)先考慮錄用;
7.年齡在25歲以上者優(yōu)先考慮;能力卓越者,年齡不是問題。

崗位要求:
學(xué)歷要求:大專 工作經(jīng)驗(yàn):1年以下
年齡要求:不限 性別要求:不限
語言要求:普通話 專業(yè)要求:不限
企業(yè)信息
公司性質(zhì):其它 公司規(guī)模:10000人以上
所屬行業(yè):金融(銀行/保險(xiǎn))
企業(yè)介紹

中國人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司是國有特大型金融保險(xiǎn)企業(yè),國家控股68.73%??偛吭O(shè)在北京,世界500強(qiáng)企業(yè)排名54位、中國品牌500強(qiáng)。全球第一家在紐約、香港和上海三地上市的保險(xiǎn)公司,并已成為全球市值最大的上市壽險(xiǎn)公司 。
2003年,經(jīng)國務(wù)院同意、保監(jiān)會批準(zhǔn),原中國人壽保險(xiǎn)公司重組改制為中國人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司,業(yè)務(wù)范圍全面涵蓋壽險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)年金)、資產(chǎn)管理、另類投資、海外業(yè)務(wù)、電子商務(wù)等多個(gè)領(lǐng)域,并通過資本運(yùn)作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機(jī)構(gòu)[1] 。
中國人壽保險(xiǎn)(集團(tuán))公司及其子公司構(gòu)成了我國最大的國有金融保險(xiǎn)集團(tuán)。2013年,總保費(fèi)收入達(dá)3868億元,境內(nèi)壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)市場份額為31.6%,總資產(chǎn)達(dá)24071億元,是我國資本市場最大的機(jī)構(gòu)投資者之一。連續(xù)12年入選《財(cái)富》全球500強(qiáng),排名第94位;連續(xù)7年入選世界品牌500強(qiáng),位列第237位、入選《中國品牌價(jià)值研究院》中國品牌500強(qiáng),位列第15位。[2] 所屬壽險(xiǎn)公司繼2003年12月在紐約、香港兩地同步上市之后,又于2007年1月回歸境內(nèi)A股市場,成為內(nèi)地資本市場“保險(xiǎn)第一股”
1 資源優(yōu)勢:
A、老客戶資源:國壽超過一半的保費(fèi)來源于老客戶的加保,這將給你帶來豐厚的收入!也是我們最大的優(yōu)勢。我們通過服務(wù)來帶動行銷,不僅可以節(jié)省時(shí)間和展業(yè)成本,還能更容易得到客戶的認(rèn)可,一邊經(jīng)營你的人脈圈,一邊銷售, 水到渠成雙豐收。
B、區(qū)域資源:每一個(gè)人都有一塊專屬區(qū)域,公司出錢讓我們在社區(qū)做社區(qū)經(jīng)營和社區(qū)開發(fā),開發(fā)新老客戶。涉及壽險(xiǎn)、車險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、團(tuán)體險(xiǎn)、家財(cái)險(xiǎn)、建筑險(xiǎn)、公眾責(zé)任險(xiǎn)等等。
2 考核報(bào)酬透明,公開公正公平我們公司有一套公平、公正、公開的基本法。薪酬、晉升在基本法里都有明確的規(guī)定,只要達(dá)到,公司就必須給你規(guī)定的報(bào)酬、 規(guī)定的職級。
3 新人底薪有保障,優(yōu)秀再加績效獎(jiǎng)前三個(gè)月有新人津貼,完成指標(biāo)還可獲得傭金、崗位津貼、展業(yè)績效獎(jiǎng)和長達(dá)12個(gè)月的新人銷售津貼。能力與收入成正比, 上不封頂。

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